پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – قسمت 14 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. O’Neill ↑

    1. Sohal ↑

    1. Guimaraes ↑

    1. Product development cycle ↑

    1. objective ↑

    1. goal ↑

    1. aggressive ↑

    1. Operate across organizational units ↑

    1. Timely fashion ↑

    1. top ↑

    1. Set the pace ↑

    1. aggressive ↑

    1. stretch ↑

    1. gap ↑

    1. End-to-end ↑

    1. consensus ↑

    1. Reverse Engineering ↑

    1. Forward Engieering ↑

    1. Redesign ↑

    1. Reengineering ↑

    1. expense ↑

    1. paperless ↑

    1. Cost-effective ↑

    1. methodology ↑

    1. Fact-based ↑

    1. intuitive ↑

    1. Methodologist and Methodist ↑

    1. Clean slate ↑

    1. Guha ↑

    1. Work plan ↑

    1. milestone ↑

    1. checkpoint ↑

    1. Maull ↑

    1. Strategic BPR ↑

    1. Process-focused BPR ↑

    1. Cost-focused BPR ↑

    1. Al-Mashari ↑

    1. Zairi ↑

    1. Total Quality Management ↑

    1. prototyping ↑

    1. Burke ↑

    1. Barret ↑

    1. Petrozo ↑

    1. Stepper ↑

    1. Johansson ↑

    1. Davenport ↑

    1. Short ↑

    1. Furey ↑

    1. kettinger ↑

    1. Grover ↑

    1. Guha ↑

    1. Harrison ↑

    1. Pratt ↑

    1. Yu ↑

    1. Wright ↑

    1. Linden ↑

    1. Peppard ↑

    1. Tennnant ↑

    1. wu ↑

    1. Furey ↑

    1. Kelin ↑

    1. solution ↑

    1. transformation ↑

    1. Barret ↑

    1. incubation ↑

    1. eureka ↑

    1. Taking choice ↑

    1. Harrison ↑

    1. Harrison ↑

    1. Setting direction ↑

    1. base lining ↑

    1. lever ↑

    1. Hunt and gather ↑

    1. retrain ↑

    1. retool ↑

    1. discover ↑

    1. realize ↑

    1. Damij ↑

    1. Tabular application development ↑

    1. System functioning ↑

    1. Kalpic ↑

    1. Bernus ↑

    1. facts ↑

    1. Manganeli ↑

    1. Day ↑

    1. Analytic hierarchy process ↑

    1. Process reengineering life cycle ↑

    1. envision ↑

    1. Uncover pathologies ↑

    1. install ↑

    1. engage ↑

    1. Technical competence ↑

    1. Process delineation ↑

    1. Tactical planning ↑

    1. overextension ↑

    1. improper ↑

    1. Sutcliffe ↑

    1. Zairi ↑

    1. Grant ↑

    1. Crowe ↑

    1. Rolfes ↑

    1. Kwahk ↑

    1. Kim ↑

    1. staffing ↑

    1. concern ↑

    1. oversight ↑

    1. Follow-up ↑

    1. Al-Mashari ↑

    1. Tactical short-term solution driven approaches ↑

    1. Organization-wide ↑

    1. Kallio ↑

    1. Ranganthan ↑

    1. Dhaliwall ↑

    1. champion ↑

    1. top ↑

    1. Chief Executive Officer ↑

    1. nerve ↑

    1. barons ↑

    1. attitude ↑

    1. skimping ↑

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – بند اول : تعریف اجرت المثل و شرایط استحقاق آن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

بند پنجم: نفقۀ زوجۀ ‌منقطع

در نکاح منقطع، بر خلاف نکاح دائم، مرد تکلیفی بر انفاق به زن خویش ندارد. همچنان که در مادۀ ۱۱۱۳ قانون مدنی آمد است : «در عقد انقطاع، زن حق نفقه ندارد، مگر اینکه شرط شده باشد یا عقد مبنی بر آن جاری شده باشد.»

‌بنابرین‏ در این نکاح، نفقه، ریشۀ قراردادی دارد. در بحث مهریۀ چنین زنی بیان شد که نزدیکی در برخی موارد، آثار متفاوتی بر پرداخت مهریه بار می کند، اما آیا همین وضعیت در خصوص نفقۀ زوجۀ ‌منقطع نیز جاری است؟ به عبارت دیگر، آیا در این نکاح نیز، نفقه در مقابل تمکین قرار دارد و مادۀ ۱۱۰۸ قانون مدنی که مقرر می‌دارد: «هر گاه زن بدون مانع مشروع، از ادای وظایف زوجیت، امتناع کند، مستحق نفقه نخواهد بود» در این نکاح قابل اجرا است یا خیر؟

برخی از حقوق ‌دانان معتقدند که این ماده در نکاح موقت قابل اجرا نیست، زیرا ریشۀ نفقه در این نکاح، ریشۀ قراردادی است و در این ماده، صحبتی از قرارداد میان زن و مرد نیست. ‌بنابرین‏ برای تحلیل رابطۀ میان نفقه و تمکین در این نوع نکاح باید به خواست و ارادۀ مشترک زوجین، مراجعه شود. التزام شوهر به طور ضمنی، مشروط و مقید بر تمکین زوجه اوست.[۱۲۰] در تأیید نظر این حقوق ‌دانان، می توان گفت که در نکاح منقطع، بر خلاف نکاح دائم، هدف تشکیل خانواده و تولد فرزند نمی باشد، بلکه بارزترین هدفی که در این نوع از نکاح به چشم می‌خورد، ارضاء تمایلات جنسی به نحو مشروع می‌باشد، ‌بنابرین‏ در چنین حالتی که زوج نتواند از زن، بهره ببرد، چه لزومی دارد که نفقۀ او را به طور قراردادی، تقبل نماید.

گفتار سوم : اجرت المثل

یکی دیگر از آثار مالی عقد نکاح، اجرت المثل است. اجرت زحماتی که زن در طول زندگی زناشوئی برای زوج و به دستور او، انجام می‌دهد. سئوال این است که آیا وقوع یا عدم وقوع نزدیکی، در نفس مطالبۀ این حق یا میزان آن، تأثیر دارد یا خیر؟ از این رو مطالب این گفتار به دو بند تقسیم می شود؛ در بند اول، به مفهوم اجرت المثل و شرایط استحقاق آن، خوایم پرداخت و در بند دوم، آثار مترتب بر زناشوئی در این حق مالی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

بند اول : تعریف اجرت المثل و شرایط استحقاق آن

در اصطلاح حقوقی، اجرت المثل چنین تعریف شده است : « الف – اگر کسی از مال دیگری، منتفع شود و عین مال، باقی باشد و برای مدتی که منتفع شده، بین طرفین، مال الاجاره ای معین نشده باشد، آنچه که بابت اجرت منافع، استیفاء شده، باید به صاحب مال مذبور بدهد، اجرت المثل نامیده می شود، خواه استیفاء مذبور با اذن مالک باشد، خواه بدون اذن او. در صورت اخیر، اجرت المثل جنبۀ خسارت را هم دارد. ب- گاهی به معنای عوض المثل است.»[۱۲۱] البته تعریفی که در این کتاب در خصوص اجرت المثل، ارائه شده است با تعرف مدنظر در نکاح، قدری متفاوت می‌باشد.

آنچه که امروزه در خصوص اجرت المثل زوجه، به عنوان تعریف ارائه می شود، در واقع بر گرفته از تبصرۀ ۶ ماده واحده مقررات مربوط به طلاق و مادۀ ۳۳۶ قانون مدنی می‌باشد.

اساس تأسیس حقوقی اجرت المثل، بر مبنای اصل عدم تبرع می‌باشد. اگر شخصی مال خود را به دیگری تسلیم نمود یا دیگری را از منافع کار خود بهره مند ساخته، بخشش محسوب نمی شود ، بلکه از آنجا که اصل، بر عدم تبرع است، باید به قصد واقعی فرد، یعنی قصد تملیک و قصد تبرع، رجوع کرد. مادۀ ۳۳۶ قانون مدنی در این خصوص، چنین مقرر داشته است : « هر گاه کسی بر حسب امر دیگری، اقدام به عملی نماید که عرفاً برای آن عمل، اجرتی بوده و یا آن شخص، عادتا ًمهیای آن عمل باشد، عامل ، مستحق اجرت عمل خود خواهد بود ، مگر اینکه معلوم شود که قصد تبرع داشته است. »

مادۀ ۲۶۵ همان قانون نیز اصل را بر عدم تبرع می‌گذارد و این اصل را چنین بیان می کند : «هر گاه کسی مالی به دیگری بدهد، ظاهر در عدم تبرع است، ‌بنابرین‏ اگر کسی، چیزی به دیگری بدهد، بدون اینکه مقروض آن چیز باشد، می‌تواند استرداد کند.»

در خصوص مبنای تأسیس اجرت المثل در قانون ایران، می توان به منع دارا شدن غیر عادلانه اشاره کرد. هیچ کاری بدون اجرت نمی باشد و فرض، عدم تبرع است و باید برای اموری که زوجه در منزل شوهر، برای او انجام می‌دهد، اجرت عیین شود تا بدین وسیله از غیر عادلانه شدن روابط زوجین و ورود بی دلیل سرمایۀ کار زوجه در دارایی زوج، جلوگیری گردد.

شرایط استحقاق اجرت المثل، مطابق تبصرۀ ۶ ماده واحده قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق مصوب ۲۸ آبان ماه ۱۳۷۱ تشخیص مصلحت نظام :

این تبصره چنین مقرر می داشت : « پس از طلاق، در صورت درخواست زوجه مبنی بر مطالبۀ حق الزحمۀ کارهایی که شرعا ً به عهدۀ وی نبوده است، دادگاه بدوا ًاز طریق تصالح، نسبت به تأمین خواستۀ زوجه، اقدام می کند و در صوت عدم امکان تصالح، چنانچه ضمن عقد یا عقد خارج لازم، در خصوص امور مالی، شرطی شده باشد، طبق آن عمل می شود. در غیر این صورت، هر گاه طلاق، بنا به درخواست زوجه نباشد و نیز تقاضای طلاق، ناشی از تخلف زن از وظایف همسری یا سوء اخلاق و رفتار وی نباشد، به ترتیب زیر، عمل می شود:

الف – چنانچه زوجه، کارهایی را که شرعا ًبه عهدۀ وی نبوده به دستور زوج و با قصد عدم تبرع انجام داده باشد، دادگاه اجرت المثل کارهای انجام گرفته را محاسبه و به پرداخت آن، حکم می کند.

‌بنابرین‏، شرایط تعلق اجرت المثل مطابق این ماده به قرار ذیل بود:

    • درخواست طلاق، بنا به درخواست زوجه نباشد : مطابق این شرط، زوجه نباید متقاضی طلاق بوده و یا با آن موافق باشد. ‌بنابرین‏ مطابق این قانون، در طلاقهائی که بنا به درخواست زوجه بوده و یا در طلاق های توافقی، تعیین اجرت المثل، محمل قانونی ندارد.

    • وقوع طلاق، ناشی از تخلفات زن از وظایف همسری یا سوء اخلاق و رفتار او نباشد. به عنوان مثال، در جائیکه زوجه به حکم دادگاه، محکوم به تمکین شده، اما حکم به دلیل امتناع زوجه اجرا نشود. همچنین در جائی که زوجه به واسطۀ فحاشی و توهین نسبت به زوج، ضرب و شتم او ، سرقت از منزل، برقراری روابط نامشروع محکوم شده باشد، سوء رفتار وی مسلم بوده و او از حق مطالبۀ اجرت المثل، محروم می شود.

    • وقوع طلاق : در ابتدای تبصرۀ ۶ این ماده واحده، عبارت (پس از طلاق) به کار گرفته شده بود که حکایت از آن داشت که مطالبۀ اجرت المثل توسط زوجه، صرفا ًپس از طلاق، قانونی می‌باشد. در تبصرۀ ۳ همین ماده واحده، زوج را موظف به تأدیۀ کلیۀ حق و حقوق شرعی و قانونی زوجه در زمان اجرای صیغۀ طلاق، نموده است. تعارض بین این دو سبب تقاضای تفسیر از مجمع تشخیص مصلحت نظام گردید و این مجمع با تصویب ماده واحدۀ مورخ ۳/۶/۷۳ در رفع تعارض، چنین بیان داشت : «منظور از کلمۀ پس از طلاق در ابتدای تبصرۀ ۶ قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق مصوب۲۸/۸/۱۳۷۱ مجمع تشخیص مصلحت نظام، پس از احراز عدم امکان سازش توسط دادگاه است، ‌بنابرین‏ طبق موارد مذکور در بند ۳ عمل خواهد شد.»

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | دیدگاه های تاریخی در انگیزشغلی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

-دادن اختیار،‌ مسئولیت ونظارت بروظایف شغلی به کارکنان،‌ این عامل تنوع مهارت،‌ هویت وظیفه واختیاررا افزایش می‌دهد.

– مهیا نمودن شرایطی برای کارکنان که به ‌طور منظم یاد بگیرندکه چگونه می‌توانند شغل و در بهترانجام دهند. که این عامل بازخورد را افزایش می‌دهد.

بازخورد × اختیار × ((تنوع مهارت + هویت وظیفه + اهمیت وظیفه) ÷ ۳) = نمره بالقوه انگیزشی (مهداد، ۱۳۸۹).

شایان ذکر است ویژگی‌های شغلی از قبیل جایگاه شغلی وشرایط کاری روانی اجتماعی می‌توانند باعملکردکاری درارتباط باشند (اینگرپلایزییرو همکاران[۹۸]، ۲۰۱۲).

دیدگاه های تاریخی در انگیزشغلی

با وجود اینکه همه دیدگاه های تاریخی انگیزش درست نیستند، با این حال بررسی آن ها به دلایل متعددی جالب به نظر می‌رسد. یکی از دلایل، ایجاد مبانی انگیزش برای تفکرات معاصر می‌باشد. دلیل دیگر اینکه، دیدگاه های تاریخی انگیزش به طور معمول بر مبنای استدلال های عقلی و بر پایه شعور انسان بنا شده است و دقت در نقاط ضعف و قوت این دیدگاه ها باعث می شود که مدیران با دیدگاه های مفیدی در ارتباط با انگیزش کارکنان در محیط کار آشنا شوند.

دیدگاه مدیریت علمی

تیلور بزرگترین نظریه پرداز مدیریت علمی عقیده داشت کارکنان دارای انگیزه اقتصادی هستند و برای کسب پول بیشتر تلاش می‌کنند.

دیدگاه روابط انسانی

روابط انسانی حاصل مطالعات هاثورن بود. طبق این نظریه انسان‌ها بجز پول با عوامل دیگری نیز برانگیخته می شود. افراد با عنوان موجودات اجتماعی در پاسخ به محیط کار برانگیخته می‌شوند. طبق این نظریه وجود انگیزه مناسب مانند رضایت شغلی، موجب بالا رفتن عملکرد کارکنان می شود. دیدگاه روابط انسانی، بیشتر سوالات مربوط به رفتار انسان را بدون جواب باقی گذارده است. (مورهد[۹۹] و گریفین، ۱۳۸۰).

نظریه های معاصر

در دیدگاه های کنونی انگیزش‌های شغلی به عوامل زیادی توجه شده که موجب تحریک افراد می شود در یک دسته بندی کلی نظریه های ویژگی‌های شغلی، این نظریات به بشرح زیر طبقه بندی می‌شوند:

    • نظریه های محتوائی

    • نظریه های فرآیندی

  • نظریه های مبنی بر تقویت

نظریه های محتوائی

نظریه های محتوائی می کوشند تا عواملی که افراد را به کار می انگیزند دقیقاً مشخص سازند. در این تئوری ها، نیازها و محرکهایی که موجب انگیزش می‌شوند برشمرده شده و غالبا نحوه ارضای آن ها در سازمان بیان می‌گردد. به فرض در مکتب مدیریت علمی، پول و پاداش‌های مادی به عنوان ابزارهای اصلی انگیزش عنوان گردیده، و در مکتب مدیریت روابط انسانی، نیازهای غیر مادی چون نیاز به محبت و صمیمیت، حرمت و احترام، و نحوه سرپرستی اساس انگیزش کارکنان قلمداد شده‌اند. همان طور که ملاحظه می شود در این تئوری تلاش بر آن بوده که عوامل مؤثر در انگیزش کارکنان دقیقاً تعیین شده ، و بیان گردد. (الوانی، ۱۳۸۵: ۱۵۲)

تئوری های محتوایی انگیزش توصیه های متعددی را به همراه دارند. اولاً ، رهبران شرکت باید مطمئن باشند که پاداش ها نیازهای افراد را برآورده می‌کنند. درغیر این صورت، پاداش ها ارزش اندکی خواهند داشت و در برخی موارد ممکن است کارکنان از قبول آن اجتناب کنند. تئوری های محتوایی انگیزش می‌گویند که ا فراد در زمان‌های مختلف دارای نیازهای متفاوتی هستند. برخی از کارمندان برای برآوردن نیازهای رشد آماده اند، در حالی که دیگران هنوز هم برای ارضای حداقل نیازهای زیستی تقلا می‌کنند.

نیازها با ورود افراد به مرحله جدیدی از زندگی تغییر می‌کنند، ‌بنابرین‏ پاداش هایی که موجب انگیزش فرد می‌شوند، ممکن است ‌در سال‌ های بعد ارزش انگیزشی اندکی داشته باشند. ثانیاً مدیران باید به کارکنان حق انتخاب پاداش بدهند. شرکت (تورنل نتورک) برای پاداش دادن از این توصیه استفاده می‌کند. کارکنان این شرکت مخابراتی، چند گزینه برای انتخاب دارند که شامل هنرهای زیبا و مجسمه ها، جواهرات ، ساعت ها، چمدان و البسه چرمی می شود.

ثالثا این تئوری ها راجع به تکیه بیش از حد به پاداش های مالی به عنوان منبعی برای انگیزش کارکنان هشدار می‌دهند. هرچند که پول تا حدی کارکنان را برمی انگیزد، اما منابع بالقوه دیگری نیز برای انگیزش وجود دارد (مانند وظایف چالشی، فرصت های یادگیری، و تحسین شدن از جانب دانشگاهیان و رهبران شرکت) .

نظریه هائی مانند سلسله مراتب نیازها، نظریه نیازهای آشکار، عوامل نگهدارنده و انگیزاننده ، نظریه X,Y ، نظریه زیستی – تعلق – رشد و نظریه سطوح مختلف زندگی و نیازهای سه گانه مک گلند.

نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

مازلو در این نظریه ، احتیاجات بشری را به پنج طبقه تقسیم بندی نموده و آن را سلسله مراتب نیازها
می نامد.

منظور از سلسله مراتب نیازها این است که وقتی یکی از احتیاجات تا حدی برطرف گردید، احتیاجات دیگری پدیدار می شود. برای مثال، وقتی احتیاجات جسمانی یک فرد که در پایین ترین طبقه سلسله مراتب نیازهای او قرار دارد، برطرف گردید، یا به بیان دیگر شخص از نظر خوراک، پوشاک، مسکن و……… مشکلی نداشت، دیگر این نیازها در ایجاد شکل گیری رفتار شخص، نقش مهمی نخواهند داشت، بلکه بلافاصله احتیاج دیگری از طبقه بالاتر ظهور می‌کند که آن نیاز در انسان ایجاد حرکت می کند. پیروان مکتب کلاسیک معتقدند اگر احتیاجات جسمانی زیر دستان برآورده شود، آنان حداکثر تلاش خود را برای کسب ‌هدف‌های‌ سازمانی به کار خواهند برد. این گونه مدیران معمولا از خود سوال می‌کنند که چرا کارائی سازمان اضافه نمی شود؟ در حالی که پول خوبی به کارکنان میپردازند و ماهیت کار نیز عالی است درحقیقت پولی که به کارمندان سازمان پرداخت می شود تا احتیاجات جسمانی خود را از قبیل خوراک، پوشاک و مسکن تامین نمایند، وقتی به مصرف می‌رسد که آن ها در خارج از محیط سازمان خود هستند و معمولاً هیچ کس پول را در موقع کار خرج نمی کند. ‌بنابرین‏ پول به تنهائی نمی تواند منبع انگیزش در کارمندان سازمان باشد. آنچه که باعث انگیزش می شود، تامین نیازهائی است که در سلسله مراتب نیازها در مرتبه بالاتری قرار دارند.(به شرط آنکه احتیاجات جسمانی آنان برطرف شده باشد). یعنی احتیاجاتی از قبیل امنیت و تامین، نیازهای اجتماعی و تعلق، احترام و مانند آن به ندرت به طور کامل ارضاء می‌شوند به خصوص برای افرادی که در رده های پایین سازمان قرار دارند و فوق العاده به پاداش متکی هستند.

ارضای نیاز قدر و منزلت، احساساتی مانند اتکای به نفس، ارزش داشتن، صلاحیت و قابلیت داشتن و نظایر آن را در فرد به وجود می آورد. حال آنکه عدم ارضای این نیازها باعث می شود که شخص احساس خود کم بینی، ضعف و بی پناهی کند و احتمالاً ناراحتی های عصبی در شخص ایجاد گردد. در شکل (۲-۱) به تفکیک سلسله مراتب نیازهای مازلو نشان داده می شود (سید جوادین، ۱۳۸۶: ۶۱-۶۲).

خودیابی

میل به کمال برای

دستیابی به بهترین ها ،

آنچه که فرد می‌تواند باشد.

( زیبایی، کسب معرفت، استقلال،

مسئولیت، چالش)

احترام

نیاز به شهرت، تشخیص، شناخت، نیاز به اعتماد به نفس، قدرت، کنترل و بازخور

تعلق و عشق

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – قسمت 15 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

(۴-۲) =

(۴-۳) =

(۴-۴) =

(۴-۵) =

سپس به شکل فرمول زیر محاسبه می‌گردد:

(۴-۶)

برای ارزیابی از مقادیر در بازه زمانی ۱۲۰ دقیقه ای استفاده می‌گردد که شامل ۱۲ تا می‌باشد:

(۴-۷)

در شکل شکل(۴-۷) تمامی بلوک های یک فلیکرمتر به طور خلاصه نشان داده شده است. همان‌ طور که در شکل مشاهده می شود بیشترین مقدار منحنی وزن دهنده در فرکانس ۸/۸ هرتز قرار داده شده است.

شکل(۴-۷):نمای کلی از بلوک های یک فلیکرمتر

شکل (۴-۸) مقادیر در یک شبکه متصل به کوره القایی را نشان می‌دهد[۲۱]، می توان دید که در ساعات کاری کوره القایی چگونه افزایش می‌یابد. در این مورد با یک نسبت ۱۵ به ۱ تغییر می‌کنند.[۲۱]

شکل (۴-۸):اندازه گیری شده از یک کوره القایی

برنامه فلیکرمتر ‌بر اساس توضیحات ارائه شده، نوشته شده است که در پیوست قابل دسترسی می‌باشد.

۴-۴:آزمایش عملکرد فلیکرمتر

‌بر اساس استانداردIEC 61000-4-15 هر فلیکرمتر می بایست برای راستی آزمایی پاسخ مورد آزمایش قرار گیرد.برای آزمایش فلیکرمتر،از یک سری تغییرات ولتاژ مربعی که مشخصات آن در جدول (۴-۱) ارائه شده است استفاده می شود . در هر یک از حالات ارائه شده در جدول ،میزان باید برابر۰۵/۰+۱باشد.تفسیر و تعداد تغییر ولتاژهای مربعی در دقیقه و همچنین شکل موج تولید شده برای آزمایش در پیوست مورد بحث قرار می‌گیرد.[۲۲]

جدول(۴-۱):مشخصات سیگنال‌های تست برای آزمایش فلیکرمتر

۴-۵:ارزیابی فلیکر در شبکه متصل به بارهای مختلف

همان طور که ذکر شد منبع اصلی تولید نوسانات ولتاژ یا فلیکر بارهای بزرگ الکتریکی می‌باشد.توربین های بادی نیز که به عنوان مولد الکتریکی محسوب می‌شوند به علت خاصیت نوسانی باد توانی نوسانی تولید می‌کنند که باعث تولید فلیکر می‌شوند.در مدار شکل (۴-۹)با بار الکتریکی متصل به یک شبکه الکتریکی مدل شده است. ولتاژ در نقطه اتصال کمتر از ولتاژ منبع می‌باشد زیرا:

(۴-۸)

(۴-۹)

که جریان شبکه و امپدانس شبکه می‌باشد.

شکل (۴-۹):مدل تاثیر بار بر روی ولتاژ شبکه

همان‌ طور که ولتاژ در نقطه اتصال از رابطه (۴-۹)حساب می شود هر تغییری در جریان بار ،مخصوصا در مؤلفه‌ راکتیو آن،منجر به تغییر نامطلوب در ولتاژ می شود. در یک شبکه الکتریکی این پدیده خیلی پیچیده تر است ولی اصول همین است.[۱]

اغلب سوالی که قبل از اتصال یک بار به شبکه پرسیده می شود این است که آیا این اتصال باعث افزایش سطح فلیکر یا افزایش آن از مقدار مجاز خواهد شد یا خیر.پاسخ ‌به این سوال بستگی به پارامترهای شبکه قدرت و بار مورد نظر دارد. شبیه سازی شبکه مورد نظر پیش از اتصال عملی بار به شبکه یکی از راه هایی است که در این زمینه می توان انجام داد. با شبیه سازی شبکه و بار متصل شده به آن قبل از اتصال می توان از حیث انتشار فلیکر موضوع را بررسی کرد و راهکارهای ارائه شده جهت اصلاح موضوع را نیز در شبیه سازی اعمال کرد و با علم به اینکه انتشار بار به شبکه بدون مشکل می‌تواند انجام شود، اقدام کرد.

۴-۶:حدود مجاز فلیکر ولتاژ در سطوح مختلف ولتاژ

حد مجاز فلیکر برای شینه های با سطوح مختلف ولتاژی طبق جدول (۴-۱)توصیه می شود.[۲]

جدول(۴-۲):حدود مجاز فلیکر در شبکه

ولتاژ شبکه

شاخص فلیکر

۴۰۰ولت

(فشار ضعیف)

۲۰ و ۳۳ کیلو ولت

(فشار متوسط)

۶۳و۱۳۲و۲۳و۴۰۰ کیلو ولت(فشار قوی)

کوتاه مدت

بلند مدت

۱

۸/۰

۹/۰

۷/۰

۸/۰

۶/۰

۴-۷:مدت زمان لازم برای اندازه گیری فلیکر

تمامی نوسانات ولتاژ بایستی حتی الامکان توسط فلیکرمتر اندازه گیری شوند. دستگاه اندازه گیری فلیکر باید با نیازمندی های مرجع و ‌بر اساس دستورالعمل مربوطه به محل اندازه گیری متصل گردد. در زمان نصب فلیکرمتر باید به فازهایی که فلیکر آن ها اندازه گیری می شود توجه داشت. مثلا در یک کوره قوس الکتریک، یک جفت از فازها،فلیکر بالاتری را نسبت به دو جفت دیگر نشان می‌دهند. ‌بنابرین‏ یا باید از سه فلیکرمتر استفاده نمود و یا قبل از شروع اندازه گیری،فازهای با بالاترین مقدار فلیکر انتخاب گردد. فلیکرمتر باید دو مقدار شاخص کوتاه مدت و بلند مدت فلیکر را نشان دهد. در صورت عدم دسترسی به فلیکرمتر می توان از روش های دیگری مانند شبیه سازی،روش محاسباتی و استفاده از منحنی استفاده نمود. که توضیحات جامع تری در خصوص این روش‌ها در مرجع [۲۳] آمده است.

با توجه به بازه های زمانی و در انتهای هر بازه روزانه،۱۴۴ مقدار و ۱۲ مقدار بایستی اندازه گیری شود. کل زمان اندازه گیری باید حداقل یک هفته باشد. در انتهای یک هفته از میان اعداد اندازه گیری شده باید عددی به عنوان شاخص فلیکر شینه انتخاب شده و با سطوح مجاز مقایسه گردد. ‌در مورد و های اندازه گیری شده مقادیر زیر به عنوان مقدار فلیکر واقعی شینه پیشنهاد می شود:

اگر داده های مربوطه به از بزرگ به کوچک ردیف شوند سومین داده از بالا به عنوان شاخص انتخاب گردد.حداکثر مقدار های اندازه گیری به عنوان شاخص انتخاب شود.

۴-۸:فواصل زمانی اندازه گیری فلیکر برای شرکت های برق

در پست های ۶۳و۱۳۲و۲۳۰و۴۰۰ کیلو ولت در صورت اتصال بارهای جدید فلیکرزا به آن ها،اندازه گیری فلیکر ولتاژ باید انجام گیرد.

در صورت بزرگ بودن بارهای فلیکرزا،به منظور اندازه گیری میزان انتقال فلیکر به پستهای مجاور،اندازه گیری باید در پست های مجاور نیز صورت گیرد.

در پستهای ۲۰و۳۳ کیلوولت در صورت اتصال مصارف فلیکرزا نیز اندازه گیری فلیکر بایستی صورت گیرد.در صورت شکایت مشترکین،اندازه گیری فلیکر می بایستی در این پست ها و همچنین شبکه تغذیه کننده مشترک انجام گیرد.

۴-۹:حدود مجاز تزریق فلیکر توسط مشترکین[۲]

حدود مجاز فلیکر برای دستگاه‌ها به سه رده زیر تقسیم می‌شوند:

رده ۱: دستگاه‌ها یا مشترکینی که می خواهند به شبکه فشار ضعیف ۴۰۰ولت متصل شوند.

رده ۲: مشترکینی که می خواهند به شبکه فشار متوسط ۲۰و۳۳ کیلو ولت متصل شوند.

رده۳: مشترکینی که می خواهند به شبکه فشار قوی ۶۳کیلوولت متصل شوند.

در شبکه های فشار ضعیف،به دلیل حجم انبوه تجهیزاتی که مورد استفاده قرار می گیرند امکان کنترل کلیه دستگاه‌ها توسط شزکت های برق وجود نخواهند داشت. ‌بنابرین‏ در این سطوح،آزمون وسایل با جریان فاز کمتر از ۷۵ آمپر بعهده سازندگان تجهیزات خواهد بود. در سطوح ولتاژی فشار متوسط و قوی،پذیرش بارهای ایجاد کننده فلیکر بستگی به توان نامی توافقی(دیماند)مشترک،توان تجهیزات تولید کننده فلیکر و مشخصه شبکه شرکت برق در نقطه انتقال به مشترک خواهد داشت.

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها | تعریف عملیاتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تعریف عملیاتی

درک فوق حسی در این تحقیق شامل رفتارهای زیر است:

    1. پیش‌بینی حوادث و اتفاقات آینده؛

  1. شناخت صحیح افراد.

ساده زیستی

تعریف مفهومی

ساده زیستی در تحقیق حاضر شامل آن دسته از رفتارهای فرد است که در ارتباط با رعایت سادگی و بی پیرایگی در زندگی شخصی و کاری می‌باشد.(تقی زاده اکبری ، ۱۳۸۷،ص۱۷۰)

تعریف عملیاتی

ساده زیستی در این پژوهش شامل رفتارهای زیر می‌باشد:

    1. حفظ سطح زندگی خود از لحاظ منزل مسکونی، منطقه ی ( محل ) زندگی و خودرو در سطح اکثر مردم و در حد ضرورت؛

  1. حفظ سطح زندگی کاری خود از لحاظ دکوراسیون دفتر کار در سطحی ساده و بی پیرایه و در حد ضرورت.

سخت کوشی

تعریف مفهومی

سخت کوشی در تحقیق حاضر شامل آن دسته از رفتارهای فرد است که در ارتباط با تلاش و پشت کار مستمر، پیگیر و خستگی ناپذیر می‌باشد.(تقی زاده اکبری ، ۱۳۸۷،ص۱۸۱)

تعریف عملیاتی

سخت کوشی در این پژوهش شامل رفتارهای زیر می‌باشد:

    1. اختصاص ساعات طولانی مدت به کار و تلاش در طول روز؛

  1. اختصاص دوره ی زمانی طولانی مدت به کار و تلاش در طول عمر.

کنترل امیال نفسانی

تعریف مفهومی

منظور از میل، کشش، نیرو و جاذبه ای است که فرد را از بیرون تحت تأثیر قرار می‌دهد و این کشش و جاذبه ی بیرونی در یکی از اعضا و جوارح فرد – مثل چشم، گوش،زبان، شکم، دست و پا -تجلی می‌یابد. لذا منظور از کنترل امیال نفسانی در تحقیق حاضر تسلط اراده ی انسانی – با خاستگاه درونی – بر کشش ها و جاذبه های بیرونی می‌باشد.(زارعی متین ، ۱۳۸۱، ص ۴)

تعریف عملیاتی

کنترل امیال نفسانی در این پژوهش شامل رفتارهای زیر می‌باشد:

    1. پرهیز از بیان سخنان خشم آلود، خلاف واقع و تلافی جویانه؛

    1. پرهیز از گوش دادن به سخنان تخریبی افراد بر علیه یکدیگر،شنیدن شکایت افراد شاکی در تمام شرایط، کسب اخبار و اطلاعات از تمام افراد و کانال ها، شنید دیدگاه های دو طرف دعوا؛

    1. پرهیز از نگاه های خشو آلود و تقسیم عادلانه ی نگاه خدبین افراد؛

  1. پرهیز از هر گونه اقدام عملی که منجر به تضییع حقوق مالی،جانی، آبرویی و اخلاقیدیگران شود.

حق از لحاظ لغوی به معنای ثابت، واجب، اعتدال و باز کردن می‌باشد و از لحاظ اصطلاحی به معنای قدرت و مزیتی است برای یک شخص که به وسیده ی آن می‌تواند پاره ای از امور را از شخص دیگر بخواهد و یا اعمال افعالی در چیزی کند.

در پژوهش حاضر حق به معنای امتیاز و مزیتی است که کارکنان ( و مردم ) نسبت به مدیر یا ( رهبر ) داشته و مدیران ملزم به مکلف به رسمیت شناختن و رعایت این مزیت ها می‌باشند و کارکنان نیز می تونند و باید این مزیت های کارکنان در چهار بعد مالی ( اقتصادی )، جانی ( حیات )، آبرویی و اخلاقی ( معنوی ) مورد نظر است و بدین معنا است که مدیران ملزم و مکلف به رعایت و پرهیز از ضایع سازی امتیازات و مزیت های مالی ( اقتصادی )، جانی ( حق حیات )، آبرویی و اخلاقی ( معنوی ) کارکنان می‌باشند.

در بعد اخلاقی مدیران وظیفه دارند از نظر اخلاقی کارکان خود را توصیه و هدایت نمایند.

نظم

تعریف مفهومی

منظور از نظم در تحقیق حاضر، آن دسته از رفتار های فرد نسبت به رعایت زمان خاص انجام فعالیت ها و همچنین رعایت مکان خاص قرار دادن اشیاء است.(رضایی زاده ، ۱۳۸۵، ص ۴۲)

تعریف مفهومی

در این پژوهش، نظم شامل رفتارهای زیر می‌باشد:

    1. انجام هر فعالیت در زمان خاص خود ( نظم زمانی )؛

  1. قرار دادن اشیاء و لوازم شخصی و کاری در مکان خود ( نظم مکانی ).

نیت ( تصمیم ) و عمل خالص

تعریف مفهومی

نیت از ریشه ی (( نَوَیَ )) به معنای قصد کردن است. منظور از نیت، یک تصمیم آگاهانه در زمینه ی انجام یک عمل ( رفتار ) خاص، با یک جهت گیری مشخص و منظور از عمل مجموعه ی رفتارهای فرد می‌باشد.

منظور از نیت خالص در پژوهش حاضر، تصمیم آگاهانه بر انجام رفتار ( عمل ) به منظور کسب رضایت و خشنودی خداوند است؛ به گونه ای که خواست و رضایت او بر خواست و رضایت دیگران ( مردم ) مقدم شمرده می شود و منظور از عمل خالص این است که نظر مثبت یا منفی دیگران تأثیری در تقویت یا خاموش سازی رفتار نداشته و فرد انتظار نداشته باشد که به علت رفتار خود مورد ستایش و ثنای دیگران واقع شود.

لذا منظور از نیت و عمل خالص این است که بر انجام رفتار ( عمل ) – در بعد درونی و عملی بیرونی – فقط و فقط برای خدا و خشنودی او تصمیم بگیرد.(تقی زاده اکبری ، ۱۳۸۷، ص ۱۹۵)

تعریف عملیاتی

در تحقیق حاضر نیت و عمل خالص شامل موارد زیر است:

    1. مقدم شمردن خواست و رضایت خداوند بر خواست و رضایت مردم در تصمیمات خود؛

    1. مقدم شمردن خواست و رضایت خداوند بر خواست و رضایت مردم ‌در رفتار های خود؛

  1. عدم انتظاز تشویق و قدر دانی از مقام مافوق و مردم.

ظاهر

تعریف مفهومی

منظور از ظاهر در این تحقیق آن دسته از رفتارهای فرد است که در ارتباط با چگونگی تصویر فرد در ذهن دیگران از لحاظ عرضی می‌باشد.(رضایی زاده ، ۱۳۸۵ ، ص ۴۳)

تعریف عملیاتی

شاخص ظاهر در پژوهش حاضر شامل این رفتارها می شود:

    1. توجه به نظافت و تمیزی لباس و کفش؛

  1. توجه به تناسب و هماهنگی رنگ لباس.

رژیم غذایی

تعریف مفهومی

از ریشه ی یونانی به معنی سبک زندگی است و به معنای مواد غذایی و مایعاتی که شخص در زندگی روزمره مصرف می‌کند، می‌باشد.

در تحقیق حاضر رژیم غذایی به آن دسته از رفتارهای فرد اطلاق می شود که در ارتباط با چگونگی تغذیه از لحاظ کمی و کیفی می‌باشد. (رضایی زاده ، ۱۳۸۵، ص ۶۹)

تعریف عملیاتی

این شاخص شامل رفتارهای زیر است:

    1. رعایت اعتدال در مصرف غذا ( کمی )؛

    1. رعایت سادگی و دوری از تنوع در غذا؛

  1. توجه به بهداشت غذا.

ورزش

تعریف مفهومی

بنابر تعریف یونسکو (سازمان علمی و فرهنگی ملل متحد )، ورزش، هرنوع فعالیت فیزیکی است که ماهیت بازی داشته و مستلزم تلاشی شخصی به تنهایی یا با دیگران بوده و در عین حال در قالب رقابت با فرد یا گروهی دیگر صورت می‌گیرد.

در پژوهش حاضر ورزش به آن دسته از رفتار های فرد اطلاق می شود که در ارتباط با هرنوع فعالیت فیزیکی به طور رسمی یا غیر رسمی می‌باشد.(دری ، ۱۳۹۰، ص ۵)

تعریف عملیاتی

در این پژوهش شاخص ورزش شامل این رفتارها می شود:

    1. پیاده روی؛

    1. نرمش ( انجام حرکات ورزشی )؛

  1. تمرینات ورزشی.

مدیریت بیماری یا ناتوانی خود

تعریف مفهومی

منظور از مدیریت بیماری یا ناتوانی خود در پژوهش حاضر آن دسته از رفتارهای فرد است که در ارتباط با چگونگی رفتار در ارتباط با بیماری، ناتوانی، درد و رنج خود و نحوه ی گذار از آن می‌باشد.(یارمحمدی ، ۱۳۸۱، ص ۶۷)

تعریف عملیاتی

در این پژوهش، شاخص مدیریت بیماری یا ناتوانی خود شامل رفتارهای زیر است:

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 68
  • 69
  • 70
  • ...
  • 71
  • ...
  • 72
  • 73
  • 74
  • ...
  • 75
  • ...
  • 76
  • 77
  • 78
  • ...
  • 235
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

 تغییر در رابطه عاشقانه
 کسب درآمد از فروشگاه اینترنتی
 درآمد از طراحی وب
 تربیت سگ از تولگی تا بلوغ
 رهایی از بدبینی در رابطه
 درآمد از نوشتن مقاله تخصصی
 افزایش بهره‌وری در کسب درآمد
 درآمد از طراحی پوستر با هوش مصنوعی
 بازاریابی ایمیلی برای وب‌سایت
 آموزش ساخت انیمیشن با Animaker
 خرید لوازم و غذای گربه
 درآمد از طراحی کارت تبریک دیجیتال
 فروش محصولات فیزیکی آنلاین
 درآمد از عکاسی آنلاین
 راهکارهای افزایش درآمد آنلاین
 استفاده حرفه‌ای از ChatGPT
 علائم هاری در گربه
 زمان جداسازی توله سگ
 کسب درآمد از همکاری در فروش
 درمان سرماخوردگی سگ
 نگهداری سگ‌های روسی
 مهارت شنیدن در رابطه
 بیماری‌های عروس هلندی
 درمان استفراغ گربه
 آموزش Leonardo AI
 فروش مقالات علمی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۳- آموزش ذهن آگاهی – 4
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – قسمت 5 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – تحقق حرز در فضای مجازی و نقد نظریات حدی یا تعزیری بودن سرقت رایانه ای – 3
  • دانلود پایان نامه های آماده | موفقیت و تأیید اجتماعی – 1
  • فایل های دانشگاهی| ۲-۳-۱) مفهوم ارزش از دیدگاه سهامداران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 21 – 9
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | نظریات مربوط به جامعه پذیری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش پایان نامه اعتبار شرط داوری ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – مرحله – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی| ۱-۸-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی متغییر وابسته تحقیق – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع پایان نامه ها | قسمت 13 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پروژه و پایان نامه | ۵-۲خواسته ها ،نیازها و رضایت مشتری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده – تدوین یک طرح برنامه استخدام – 5
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ایفای دین از جانب غیر در حقوق مدنی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات و پایان نامه ها – جدول ۲-۳ : راه های مختلف طبقه بندی فروشگاه های خرده فروشی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 8 – 10
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | فصل دوم – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل های دانشگاهی – قسمت 8 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۱-۱- شرح و بیان مسأله پژوهشی – 8
  • سایت دانلود پایان نامه: راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ه- لباس خدمه قایق شاه( قایق DI و DII) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع پایان نامه ها | قسمت 6 – 3
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان