پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود منابع دانشگاهی : فایل ها درباره طراحی صندوق سرمایه‌گذاری مشترک ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

­­­

۴-۵- استنتاج فرضیه ­ها
بررسی­های حاصل از اطلاعات دریافت شده از طریق پرسش­نامه و مصاحبه از خبرگان بازار سرمایه، صنعت بیمه و کارشناسان فقه اقتصاد اسلامی و نیز تطبیق تحقیقات انجام شده در نقاط مختلف جهان با مسایل و موضوعات مطرح شده در کشور، به بررسی و امکان­سنجی تأسیس صندوق سرمایه ­گذاری بیمه­ای در بازار سرمایه کشور ایران پرداخته شد. نتایج نشان می­دهد این اوراق در صورت به وجود آمدن زیرساخت­های یاد شده مانند وجود مؤسسات رتبه ­بندی،کاهش فاصله بین بازارهای سرمایه، بیمه و پول، توسعه بیمه و کاهش ریسک سرمایه ­گذاری قابلیت کاربرد دارد؛ در نتیجه فرضیه اول با عنوان”صندوق سرمایه ­گذاری مشترک بیمه­ای در بازارهای مالی قابلیت کاربرد دارد” مورد تأیید قرار می­گیرد.
هم­چنین بررسی­ها و تحلیل نتایج حاصل از مصاحبه­ ها و پرسش­نامه­ ها نشان می­دهد، استفاده از خدمات این صندوق موجب کاهش هزینه شرکت­های بیمه نسبت به خرید پوشش بیمه اتکایی می­گردد؛ هم­چنین در شرایط تحریمی و اجرای فرامین اقتصاد مقاومتی، در جهت مقابله با تحریم­ها کمک شایانی می­نماید. عدم وابستگی ریسک و بازده این صندوق با ریسک و بازده موجود در بازار سرمایه موجب افزایش جذابیت سرمایه ­گذاری برای سرمایه ­گذاران می­ شود. جذب سرمایه ­های سرگردان در بازار سرمایه به سمت بازار بیمه منجر به افزایش ظرفیت بیمه و به تبع آن افزایش ظرفیت بیمه اتکایی می­گردد؛ در نتیجه فرضیه دوم مبنی بر این­که “صند­وق سرمایه ­گذاری مشترک بیمه­ای موجب افزایش ظرفیت بیمه اتکایی می­ شود” تأیید می­گردد. هنگامی که شرکت­های بیمه بتوانند با هزینه کم­تر و سهولت بیش­تر اقدام به خرید پوشش اتکایی نمایند، توانایی فروش بیمه­نامه­ های مختلف و پوشش ریسک­های گوناگون بیمه­ای را بیش از قبل خواهند داشت. ساختار این صندوق و تعامل و تراکنش بین بازیگران و ارکان آن نمایان­­گر این مطلب است که شرکت­های بیمه و بیمه اتکایی با هزینه بسیار کم­تر نسبت به بیمه اتکایی خارجی قادر به خرید پوشش بیمه اتکایی خواهند بود. هم­چنین این قرارداد به صورت ریالی و با پول رایج ملی انجام می­ شود و شرکت بیمه کم­ترین تهدید را از جانب نوسان­های مترتب بر نرخ ارز خواهد داشت. بنابراین شرکت بیمه اقدام به توسعه بازار و فروش بیمه­نامه­ های بیش­تر می­نماید که این امر موجب افزایش سهم حق بیمه در تولید ناخالص داخلی می­ شود. در نتیجه فرضیه سوم مبنی بر این­که “صند­وق سرمایه ­گذاری مشترک بیمه­ای موجب افزایش ضریب نفوذ بیمه در کشور می­ شود” مورد پذیرش قرار می­گیرند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در ادامه با توجه به اقدامات صورت گرفته، ساختار پیشنهادی برای اجرای صندوق­های سرمایه ­گذاری مشترک بیمه­ای، خاص بازار سرمایه ایران ارائه می­ شود.
۴-۶- مدل اجرایی تاسیس صندوق سرمایه‌گذاری بیمه‌­ای
با توجه به نتایج پرسش­نامه­ ها و مصاحبه های به عمل آمده و نیز مطالعات تحقیقات انجام شده در نقاط مختلف جهان و تطبیق آن­ها با مسایل فقهی، حقوقی و فرهنگی کشور، ساختار اجرایی صندوق­های سرمایه ­گذاری بیمه­ای به صورت زیر پیشنهاد می­ شود. نتایج حاصل از تحقیقات انجام شده بیان می­نماید که فعالیت این صندوق تطابق زیادی با بیمه اتکایی دارد. بنابراین از این پس این صندوق، به نام صندوق بیمه اتکایی خواهد بود.
شکل ۴-۱: نمودار تعاملی بین بازیگران صندوق
۴-۶-۱- بازیگران صندوق بیمه اتکایی

    1. صندوق بیمه اتکایی

این صندوق یکی از نهادهای فعال در بازار سرمایه است که پس از اخذ مجوزهای لازم از سازمان بورس و اوراق بهادار و تایید شرکت بیمه مرکزی ایران فعالیت­های خود را آغاز می­نماید. این نهاد پس از جمع­آوری وجوه سرمایه ­گذاران، اقدام به پوشش بیمه­ای شرکت­های بیمه می­نماید. هم­چنین در سرمایه خود را در اوراق با درآمد ثابت و ریسک پایین سرمایه ­گذاری نموده که نقدشوندگی بالایی نیز داشته باشد. در هنگام بروز خسارت طبق قرارداد بیمه اتکایی که با شرکت بیمه واگذارنده دارند، نسبت به پوشش بیمه­ای اقدامات لازم را به عمل می­آورد.

    1. بیمه­گر واگذارنده

شرکت یا شرکت­های بیمه و بیمه اتکایی که صندوق بیمه اتکایی با پشتیبانی آن­ها به وجود می ­آید. بیمه­گر واگذارنده اقدام به خرید پوشش بیمه­ای از صندوق می­ کند و تنها مشتری او و فلسفه وجودی صندوق بیمه اتکایی است. شرکت بیمه یا بیمه اتکایی، مسئول تمام جنبه­ های مراحل بیمه­گذاری و تصفیه مطالبات بیمه­گذاران است و یک کارمزد به عنوان حق خدمات از صندوق، بابت این اقدامات دریافت خواهد کرد که میزان آن رابطه عکس با سودآوری صندوق بیمه اتکایی دارد.

    1. سرمایه ­گذاران

سومین بازیگران صندوق بیمه اتکایی سرمایه ­گذاران هستند. آن­ها با در نظر گرفتن ریسک­های موجود اقدام به خرید واحدهای صندوق سرمایه ­گذاری می­نمایند و در قبال این سرمایه ­گذاری از محل درآمدهای صندوق کسب منفعت می­ کنند. این سرمایه ­گذاران می­توانند شرکت­های بیمه، صندوق­های سرمایه ­گذاری و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی باشند.

    1. ارائه کننده خدمات (ارکان صندوق)

از آن­جایی که این صندوق یک نهاد، بدون نیروی اداری و کارمند است، برای انجام خدماتی نظیر خدمات مدیریت صندوق، خدمات مدیریت مطالبات، خدمات سرمایه ­گذاری وجوه و مشاوره­های قانونی، اقدام ب
ه برون­سپاری این خدمات و خرید آن­ها از شرکت­های ارائه کننده این خدمات می­نماید. بنابراین شرکت ارائه کننده خدمات به عنوان یک بازیگر فرعی حضور دارد و سه بازیگر اصلی در راه ­اندازی یک صندوق بیمه­ای، بیمه­گر واگذارنده، خود صندوق بیمه اتکایی و سرمایه ­گذاران خواهند بود. در صندوق سرمایه ­گذاری بیمه­ای ارائه­کنندگان خدمات تحت عنوان ارکان صندوق نامبرده می­شوند. ارکان صندوق شامل مجمع صندوق، مدیر صندوق، مدیر ناظر، متولی، متعهد پذیره­نویس، بازارگردان، حسابرس، هیئت مدیره صندوق و بیمه­گر واگذارنده است که هر کدام به شرح زیر معرفی می­شوند. این ارکان در ازای دریافت کارمزد، خدمات مورد نیاز صندوق را ارائه می­نمایند. در ادامه نمودار تعاملی و نیز خدمات ارائه شده از سوی ارکان به صندوق تشریح می­گردد.
۴-۶-۲- معاملات و تراکنش­های بین بازیگران

    1. قرارداد بین صندوق بیمه اتکایی و بیمه­گر واگذارنده

بین صندوق بیمه اتکایی و بیمه­گر واگذارنده دو نوع رابطه وجود دارد:
بیمه­گر واگذارنده مشتری انحصاری صندوق به عنوان بیمه­گذار اتکایی است.
بیمه­گر واگذارنده ارائه کننده خدمات به شرکت صندوق است.
بیمه­گر واگذارنده به عنوان مشتری صندوق، نسبت به خریداری پوشش بیمه­ای در مقابل ریسک وقوع حوادث در قبال بیمه­نامه­ هایی که منعقد کرده است، اقدام می­ کند و بخشی از ریسک این بیمه­نامه­ ها را واگذار می­نماید. اما این نحوه واگذاری به شکل مشارکتی است. یعنی صندوق اقدام به مشارکت در بخشی از ریسک بیمه­نامه­ های خاصی می­ کند که با شرکت بیمه به توافق خواهد رسید؛ در نتیجه به مقدار متناسب بخشی از حق بیمه دریافتی از هر بیمه­نامه نیز از طرف شرکت بیمه به صندوق پرداخت خواهد شد. درصد و میزان این حق بیمه اتکایی ارتباط مستقیم با نرخ بیمه اتکایی بازار بیمه خواهد داشت. رابطه بین صندوق بیمه اتکایی و بیمه­گر واگذارنده از نوع بیمه و واجد تمام ارکان عقد و معامله است؛ به این مفهوم که دارای انشای عقد، طرفین عقد و ذکر عوضین در عقد است. هم­چنین معامله­ای عقلایی است و عقلا آن را کاری پسندیده و مفید می­دانند و رغبت به آن نوعی دوراندیشی شمرده می­ شود. اصل اول در عدم مشروعیت عقد و معامله، فساد و بطلان است. اما درباره تایید شرع باید گفت که این معامله امری مستحدث و نو است. بر اساس آیات و روایات، بیمه مصداق تعهد و ضمانت است و شارع مقدس آن را تایید می­ کند. از آن­جایی که بیمه مورد تایید فقیهان شیعه قرار گرفته، ارزش­گذاری ریسک بلامانع است. حق بیمه در قراردادهای بیمه، تابعی از میزان ریسک موجود در این فرایند است. پس دریافت حق بیمه توسط صندوق از بیمه­گر واگذارنده صحیح است. در نتیجه این قرارداد از نوع قرارداد بیمه و بر اساس قراردادهای رایج در بازار بیمه اتکایی است.
در قراردادی دیگر، بیمه­گر واگذارنده به عنوان تأمین کننده خدمات، اموری مانند پذیره­نویسی بیمه­نامه­ ها، مدیریت مطالبات و ادعاها را در مقابل دریافت کارمزدهای متناسب انجام می­دهد.

    1. قراردادهای بین سرمایه ­گذاران و صندوق بیمه اتکایی

سرمایه ­گذاران که همان تامین­کنندگان وجوه هستند از طریق خرید غیرمستقیم واحدهای سرمایه ­گذاری عادی و ممتاز، اقدام به سرمایه ­گذاری می­نمایند. قرارداد بین صندوق و سرمایه ­گذاران را به چند صورت می­توان فرض نمود.
الف) اصل قرارداد قرض باشد. قرض تملیک مالی به دیگری به شرط ضمان است. بدین صورت، قرض کننده متهد می­ شود که خودِ آن مال یا مثل و یا قیمت آن را بپردازند. (روح الله خمینی, ۱۳۷۳) صندوق بیمه اتکایی پولی را از سرمایه ­گذاران می­گیرد و تعهد می­ کند اصل و سود ثابتی را پرداخت نماید. چنین قراردادی در زمره قرض ربوی محسوب می­ شود و حرام است. (علیرضا ناصرپور, ۱۳۹۰)
ب)اصل قرارداد مضاربه باشد. مضاربه عقدی است که انسان مالی را به دیگری بپردازد تا آن که در مقابل حصه­ای از ربح آن، کار و فعالیت نماید. (جعفر بن حسن حلی, ۱۳۶۷) بر این اساس صندوق پس از جمع­آوری وجوه، قراردادی مبنی بر پرداخت درصدی از سود با سرمایه ­گذاران منعقد می­نماید و مبلغ دریافتی را در فعالیت­های تجاری سودآور به کار می­گیرد. در این صورت پرداخت هرگونه سود ثابت، قرارداد را با مشکل مواجه می­سازد و آن را داخل در قراردادهای ربوی می­نماید.
ج) اصل قرارداد وکالت عام باشد. وکالت نیابت در تصرف از طرف موکل است. (جعفر بن حسن حلی, ۱۳۶۷) بر این اساس صندوق بیمه اتکایی پول را سرمایه ­گذاری و همه سود را به سرمایه ­گذاران پرداخت و خود حق­الوکاله دریافت می­ کند. در صورت وقوع خسارت، به صورت شرط ضمن عقد به میزان تعهد، از سرمایه و سود سرمایه ­گذاران برداشت می­نماید.
پیرامون این که آیا بیمه فعالیتی بازرگانی است، بین فقها اختلافاتی وجود دارد. از طرفی ساختار قرارداد مضاربه نسبت به وکالت با پیچیدگی­هایی همراه است. بنابراین قرارداد بین سرمایه ­گذاران و صندوق بیمه اتکایی از نوع وکالت است و صندوق به عنوان وکیل سرمایه ­گذاران بر اساس مفاد قرارداد، خواهد بود.
صندوق وجوه حاصل از تأمین مالی فروش واحدهای سرما­یه­گذاری و نیز حق بیمه­های دریافتی از بیمه­گر واگذارنده را در اوراق با درآمد ثابت و سپرده بانکی که ریسک پایین و نقدشوندگی بالایی دارند، سرمایه ­گذاری می­ کند. بیمه­گر واگذارنده طبق قرارداد در مواقع تحمل زیان­های بیمه­ای نسبت به برداشت آن اولویت خواهد داشت و مازاد آ
ن نیز به صورت اصل و فرع سود تقسیمی سهام، بین سرمایه ­گذاران تقسیم می­ شود.

    1. قرارداد بین ارکان و صندوق

صندوق در ازای دریافت خدمات از ارکان به منظور پیش­برد فعالیت­های خود اقدام به عقد قراردادهای مختلف با ارکان می­نماید. نمودار تعاملی بین ارکان صندوق و صندوق بیمه اتکایی در ادامه نشان داده شده است.
۴-۶-۳- مجمع صندوق

نظر دهید »
فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : منابع کارشناسی ارشد در مورد : رساله برای دریافت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • بعد از تجزیه‌وتحلیل محیط می‌توان به تعیین مشاغل پرداخت
  • نوع ماهیت مشاغل در انتخاب استراتژی مدیریت دانش مؤثر است
  • هر چه فعالیت‌های سازمان تخصصی‌تر باشد نیاز به خلاقیت افراد افزایش می‌یابد
  • نوح ماهیت محصول/خدمت در سازمان‌ها در انتخاب استراتژی مدیریت دانش مؤثر می‌باشد
  • نحوه ارائه محصول یا خدمات در تعیین استراتژی تولید مؤثر است
  • سطح یکپارچگی عمودی در سازمان‌ها از عوامل مؤثر بر تولید محصول می‌باشد
  • تعیین ویژگی‌های محصول از حیث مشتریان ضروری است
  • کیفیت، هزینه و… از عوامل مؤثر بر شناسایی ماهیت محصول یا خدمت در سازمان‌ها می‌باشد
  • سازمان‌هایی با ارائه خدمات نسبت به سازمان‌های تولیدی از خلاقیت بیشتری برخوردارند
  • خلاقیت در سازمان‌ها به نوع فرایندهای سازمان وابسته است
  • خلاقیت در استراتژی انسان گرا تأثیر گذار است
  • تولید محصولات در حجم بالا نیاز به استفاده از رویه استاندارد شده دارد
  • استراتژی تولید و یا ارائه خدمات به مشتریان باعث شکل گیری استراتژی مدیریت دانش می‌گردد
  • محصول به عنوان خروجی سازمان می‌بایست بررسی و تجزیه و تحلیل گردد
  • تعداد رقبایی که توانایی تولید محصول را دارند، باید شناسایی شوند
  • تنوع محصولات باعث افزایش فرایندهای تولیدی می‌گردد
  • هر چه فرایندهای تولیدی بیشتر باشد، نیاز به استاندارد سازی افزایش می‌یابد
  • هر چه ارائه خدمات خاص تر باشد، نیاز به خلاقیت در ارائه خدمت افزایش می‌یابد
  • در ارائه خدمات اندازه سازمان بسیار اثرگذار است
  • هر چه سازمان نیروی انسانی بیشتری داشته باشد جهت انتقال دانش نیاز به تعیین استراتژی مدیریت دانش خواهد داشت
  • منابع فیزیکی سازمان با ظرفیت سازمان رابطه مستقیم دارد
  • تعیین دارایی‌های سازمان در انتخاب استراتژی مدیریت دانش مؤثر خواهد بود
  • تعیین احتیاجات فنا. ری اطلاعات در انتخاب استراتژی، مناسب تر خواهد بود
  • تمرکز از عواملی است که در خصوص ارتباط درون سازمانی و قدرت تصمیم گری افراد صحبت می کند
  • خلاقیت در سازمان‌های با تمرکز بالا، افزایش خواهد یافت
  • تعداد مدیران ستادی و عملیاتی در سازمان‌های متمرکز کاهش می‌یابد
  • نیروی انسانی از عوامل تأثیرگذار در تعیین استراتژی مدیریت دانش است
  • نحوه روابط و تعداد نیروی انسانی در دستیابی به خلاقیت بسیار موقر است
  • جهت افزایش دانش ضمنی بهره‌برداری از نیروی انسانی ضروری است
  • از نگاه مدیران ارشد سازمان اهداف مدیریت دانش بسیار مهم می‌باشد
  • اهداف مدیریت دانش می‌بایست با خط مشی سازمان همراستا باشد
  • مدیریت دانش می‌بایست باعث افزایش بهبود عملکرد سازمان گردد
    • جهت برنامه ریزی برای تولید و فروش سازمان، انتخاب استراتژی مناسب لازم می‌باشد
    • (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

  • پیش بینی میزان فروش و نحوه آن
  • بررسی میزان خلاقیت در تولید
  • بررسی استانداردهای تولیدی و یا ارائه خدمات
  • بررسی برتری‌های سازمان نسبت به رقبا
  • بررسی جایگاه کنونی سازمان در بازار
  • انتخاب استراتژی کسب وکار مناسب
  • تعیین میزان نوآوری جهت تولید یا ارائه خدمات
  • در استراتژی سیستم گرا به شناخت فناوری اطلاعات سازمان نیاز می‌باشد
  • سیاست‌های سیستم‌های اطلاعاتی نیز می‌بایست بررسی شود
  • سیستم‌های اطلاعاتی عامل مؤثر جهت بررسی دانش در سازمان است
  • در سازمان‌ها فرایندهای کلیدی به نوع محصول یا خدمت آن بستگی دارد
  • سازمان‌های کوچک و متوسط دارای فرایندهای کمتر و پویاتر می‌باشند
  • با افزایش تولید نیاز به استاندارد کردن جهت کاهش خطا افزایش می‌یابد
  • با استاندارد کردن فرایندها، میزان خلاقیت کاهش می‌یابد
  • ماهیت هر محصول یا خدمت به رقابت در بازار و شناخت محیط کمک می کند
  • میزان خلاقیت در ارائه خدمت به مشتریان بسیار حیاتی است
  • ارائه خدمات نسبت به تولید نیاز به خلاقیت بیشتری دارد
  • در سازمان آر عوامل مهم دیگر، فرهنگ آن می‌باشد
  • فرهنگ در موفقیت مدیریت دانش مؤثر می‌باشد

جدول ۴-۴: کدگذاری اولیه

نظر دهید »
منابع پایان نامه در مورد جایگاه عرف در فقه امامیه و ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۱۶- شرط موعد برای تسلیم مبیع یا تأدیه ثمن.ماده ۳۴۴ق.م.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۱۷- اشیائی که داخل مبیع میباشند.ماده۳۵۶ق.م.
۱۸- اشیائی که داخل مبیع نمیباشند.ماده۳۵۷ق.م.
۱۹- درمورد توابع مبیع. ماده ۳۵۸ق.م.
۲۰ اشیائی که دخول آن ها در مبیع عرفاً مشکوک است.ماده۳۵۹ق.م.
۲۱- چگونگی تسلیم مبیع.ماده ۳۶۹ ق.م.
۲۲-درمورد محل تسلیم مبیع. ماده ۳۷۵ق.م.
۲۳-اختیار طرفین بابت مخارج تسلیم مبیع.ماده ۳۸۲ق.م.
۲۴- جبران ضرر متعارف مشتری در منبع توسط بایع.ماده ۳۸۶ق.م.
۲۵- غبن فاحش.ماده ۴۱۷ق.م.
۲۶- درمورد تشخیص عیب در مبیع.ماده ۴۲۶ق.م.
۲۷- درمورد تعمیرات، مخارج آلات و ادوات برای امکان انتفاع از عین مستأجره.ماده ۴۸۶ق.م.
۲۸-تعیین مقدار حمل متعارف بر محمول مورد اجاره.ماده ۵۰۸ق.م.
۲۹- در تعیین نوع زرع در عقد مزارعه.ماده ۵۲۴ق.م.
۳۰ تعیین حصه بر مبنای عرف.ماده ۵۲۴ق.م.
۳۱- مخارج زمین در عقد مزارعه.ماده ۵۴۲ق.م.
۳۲- تعیین حصه در عقد مضاربه. ماده ۵۴۹.ق.م.
۳۳- تعیین نوع تجارت در صورت عدم تصریح در عقد مضاربه.ماده ۵۵۳ق.م
۳۴- اعمال مضارب برای نوع تجارت و اجرت در مواردی که بایستی به اجیر رجوع کند.ماده۵۵۵ق.م
۳۵- تشخیص ضرر غیر مسامحه برای منع تقسیم مال الشرکه.ماده ۵۹۳ق.م.
۳۶- حفظ مال ودیعه ماده۵۶۱۲ق.م.
۳۷- مسئولیت مسئولین اماکن عمومی در عقد ودیعه.ماده ۶۳۲ق.م.
۳۸- نقص ناشی از استفاده غیر متعارف از مال عاریه ای.ماده ۶۴۱ق.م.
۳۹- مخارج نگه داری مال عاریه.ماده ۶۴۶ق.م.
۴۰- در مورد تقصیر وکیل.ماده ۶۶۶ق.م.
۴۱- حدود اختیارات وکیل.ماده ۶۶۷ق.م.
۴۲- تعیین حق الوکاله وکیل.ماده ۶۷۶ق.م.
۴۳- تقسیم اموال غایب مفقود الاثر.ماده ۸۷۲ق.م.
۴۴- در مورد تعیین اموال مثلی و قیمی.ماده .۹۵۰ق.م.
۴۵- تعدی و تجاوز نسبت به مال یا حق دیگری.ماده ۹۵۱- ق.م.
۴۶- ترک عمل برای حفظ مال.ماده ۹۵۲ق.م.
۴۷- گذشت مدت برای حکم موت فرضی.ماده ۱۰۱۹ق.م.
۴۸- موارد فرض عدم حیاJ غائب مفقودالاثر.ماده ۱۰۲۰ق.م.
۴۹- استیذان ولی قهری برای ازدواج دختر.ماده ۱۰۴۴ق.م.
۵۰- توالی عرض ایجاب و قبول شرط صحت عقد.ماده ۱۰۶۵ق.م.
۵۱- تعیین مهرالمثل . ماده ۱۰۹۱ق.م.
۵۲- تعیین نفقه زن و خادم برای او.ماده ۱۱۰۷ق.م.
۵۳- تشخیص مدت لازم برای خیار فسخ نکاح .ماده ۱۱۳۱ق.م.
۵۴- مدت زمان دعوی نفی ولد.ماده ۱۱۶۲ق.م.
۵۵- ضرب و جرح خارج از حد متعارف طفل توسط سرپرست.ماده ۱۱۷۳ق.م.(اصلاحی ۷۶)
۵۶- تعیین حدود تأدیب طفل توسط ابوین.ماده ۱۲۶۹ق.م.
۵۸- امکان اقرار به تحقق نسبت بر حسب عادت.ماده ۱۲۷۲ق.م.
۵۹- تشخیص اینکه تحصیل سند در موردی معمول نیست.ماده ۱۳۱۲ق.م.
اکنون پس از بیان اجمالی موارد رجوع صریح به عرف در قانون مدنی به شرح برخی از موارد مذکور پرداخته میشود..
۱-حدود تصرف صاحب حق در ملک غیر.
در ماده ۱۰۷ ق.م. آمده است:«تصرفات صاحب حق (ارتفاق) در ملک غیر که متعلق حق اوست باید به اندازه ای باشد که قرار داده اند و یا به مقدار متعارف و آنچه ضرورت انتفاع (از حق ارتفاق) اقتضاءمیکند.»
حکم ماده حدود تصرف صاحب حق ارتفاق است. کسی که صاحب حق ارتفاق در ملک غیر است بیشتر از آنچه بین او و مالک مقرر شده نمیتواند منتفع شود و حق تجاوز و یا تغییر محل اجرای حق و یا طرز اعمال آن را ندارد و هم چنین نمیتواند استفاده و انتفاع از حق خود را موجبات ضرر و مزاحمت مالک قرار دهد.
به عنوان مثال اگر طبق قرار داد به طور پیاده کسی حق عبور از ملکی را برای استفاده از حق خود داشته باشد، نمیتواند با اتومبیل یا اسب از آن ملک عبور کند . در غیر موارد تصریح شده بوسیله مالک ملک دارنده حق از حدود متعارف و آنچه عرف محل اقتضاءمیکند نمیتواند خارج شود.[۱۹۳]
۲- غیر قابل تحمل بودن عمل اکراه آمیز از نظر عرف
ماده ۲۰۲ق.م. میگوید:«اکراه به اعمالی حاصل میشود که مؤثر در هر شخص با شعوری بوده و او را نسبت به جان و یا مال و یا آبروی خود تهدید کند به نحوی که عادتاً قابل تحمل نباشد در مورد اعمال اکراه آمیز سن و شخصیت و اخلاق و مرد و یا زن بودن شخص باید در نظر گرفته شود.»
حکم ماده راجع به عقود و معاملات است و برای اینکه اکراه صورت پذیرد تا فرد مکره در اثر فشار و تهدید مجبور به معامله شود اولاً لازم است اکراه نسبت به فرد با شعوری صورت پذیرد.ثانیاً تهدید به جان و مال یا آبروی فرد مکره شده باشد ثالثاً این تهدید از نظر عرف و با توجه به شخصیت فرد مکره قابل تحمل نباشد.از قید عبارت« عادتاً قابل تحمل نباشد» بر می آید برای تمیز و احراز اکراه انسانی متعارف معیار است. همچنین جنسیت فرد مکره از نظر مرد یا زن بودن برای تأثیر درجه اکراه و نتایج حاصله باید مد نظر قرار گیرد.[۱۹۴]

نظر دهید »
پژوهش های انجام شده با موضوع بررسی رابطه بین نوع … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیتهای کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر میپردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام میدهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمیاندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی میشود که میبایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از اینرو میبایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکستهای سازمان و اعضای آن میباشد (فونشن، ۲۰۰۷).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ساختار روش و رویهای است که به وسیله آن فعالیتهای سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ میشوند. از اینرو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان میانجامد (رابینز و جاج، ۲۰۰۹؛ اعرابی، ۱۳۷۶). در واقع ساختار میدانیاست برای کنشهای سازمانی در سطوح مختلف (هال، ۲۰۰۲). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی مییابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگیهای خاص خود میباشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگیهای خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه میشود که ساختار سازمانی میتواند نقش و اثر تعیینکنندهای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده های مختلف داشته باشد.
در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی میباشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژههای (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ میدهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا میگردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی میانجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستمها و روش های واحد یا هماهنگ انجام میپذیرد. حال چنانچه یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب مینماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد میشود. پس بر اساس پویاییهای داخلی واقتضائات محیطی میبایست تفکیکها و یکپارچگیهای متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی میبایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگیهای پویا اقدام نمود. از اینرو میبایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، ۱۳۸۷).
سازمان به منظور برقراری چنین تعادل پویایی ابتدا میبایست توجه ویژای به استراتژی سازمانی داشته باشد. ساختار از اهداف و استراتژیهای سازمانی منتج میگردد (اعرابی، ۱۳۷۶)؛ و میزان تناسب یک نوع ساختار در یک سازمان و با شرایط آن، به استراتژی آن سازمان بستگی دارد (فونشن، ۲۰۰۷). زیرا استراتژی هر سازمان، منشأ و موجد ساختار آن سازمان است (اعرابی، ۱۳۷۶). از اینرو مبتنی بر الگوی”MIT90″، ساختار میبایست به طور مستمر متناسب با استراتژی توسعه و تغییر یابد.
۲-۱-۱-۲- کارکردهای ساختار
صاحبنظران متعددی نظیر رابینز و جاج (۲۰۰۹)، هال (۲۰۰۲)، ترکزاده (۱۳۸۸)، هچ (۱۳۸۷) و اعرابی (۱۳۷۶)، کارکردهای مختلفی را برای ساختار سازمانی برشمردهاند که از جمله آنها میتوان به موارد زیر اشاره نمود:

    • طراحی الگوی تعاملی سازمان
    • شکلدهی و جهتدهی ماهیت کل سازمان
    • انتظامبخشی کل سازمان
    • شکلدهی قابلیت‌های کارکردی سازمان و تبعات عملکردی منتج از آنها
    • شکلدهی مناطق فعالیت سازمان
    • کنترل رفتار و اعمال اعضای سازمان
    • زمینهسازی جهت اعمال قدرت
    • پیونددهی افراد با سازمان و اثربخشی
    • ایجاد روابط سستپیوند و یا سختپیوند با محیط تعاملی سازمان

ملاحظه میشود که ساختار با کارکردهای متعدد و متکثر خود از طریق نفوذ در و بر رفتار سازمانی افراد (در سطوح مختلف فردی، گروهی و سازمانی)، مناطق فعالیت آنان، تعاملات سازمان با محیط تعاملی خود و کیفیت آن، ماهیت کل سازمان را تحت تاثیر خود قرار می دهد؛ و بدین ترتیب آن را انتظام میبخشد. لازم به ذکر است آنچه که موجب اهمیت ساختار سازمانی میشود ویژگیها، قدرت جهتدهی و پیشبرندگی آن در سازمان، کارکردها و قابلیت‌های کارکردی ناشی از آن میباشد.
۲-۱-۱-۳- ابعاد ساختار سازمانی
در یک نگاه ساختار دارای دو بعد و در نگاهی دیگر دارای سه بعد است. در نگاه اول ساختار دارای ۲ بعد میباشد: ابعاد عمودی و افقی. بعد عمودی ساختار سازمانی، سازمان را در دو حالت تخت و بلند و بعد افقی، سازمان را در دو حالت پهن و باریک شکل میدهد. بعد افقی بیانگر نحوه تقسیم کار در یک سازمان میباشد. تقسیم کار یعنی به جای آنکه همه افراد همه کارها را انجام دهند، هر فرد وظیفه خاصی را انجام دهد. بعد عمودی بیانگر حیطه کنترل و سلسله مراتب سازمانی است. حیطه کنترل به تعداد زیردستانی که به طور مستقیم زیر نظر یک مدیر فعالیت میکنند و به او گزارش میدهند، اشاره دارد. سلسله مراتب سازمانی نشان میدهد که در ساختار سازمانی قدرت و اختیار چگونه توزیع شده است (فونشن،۲۰۰۷؛ علاقهبند، ۱۳۸۴). در نگاه دیکر، ساختار دارای سه بعد رسمیت، پیچیدگی و تمرکز میباشد. پیچیدگی، اشاره به میزان تفکیک عمودی و افقی دارد. تمرکز بیانگر آن است که تصمیمگیری در چه سطحی از سازمان صورت میپذیرد. رسمیت، به حدی که قواعد و مقررات، خط مشیها و رویه ها در سازمان اعمال میشود، اشاره دارد (هچ، ۱۳۸۷؛ علاقهبند، ۱۳۸۴؛ دفت، ۱۳۷۹؛ رابینز، ۱۳۷۸). البته هوی و میسکل (۲۰۰۵ و ۲۰۰۸) ساختار را در چهار بعد رسمیت، تمرکز، فرایند و زمینه برشمردهاند که در ادامه به آن پرداخته شده است. بعد زمینه، معرف ویژگیهای زمینهای نظیر میزان اعتماد، صداقت و اعتبار، تعارض، یکپارچگی و احساس قدرت در افراد و بعد فرایند، بیانگر نحوه اتخاذ تصمیمات سازمانی و حل مسائل سازمانی است (هوی و میسکل، ۲۰۰۵ و ۲۰۰۸). همچنین بعد رسمیت ساختار، بیانگر مجموعه قواعد، مقررات و رویه های سازمانی (هوی و سوئیتلند، ۲۰۰۰ و ۲۰۰۱؛ هوی، ۲۰۰۳؛ سیندن و همکاران، ۲۰۰۴)، و بعد تمرکز دربردارنده سلسله مراتب سازمانی است (سیندن و همکاران، ۲۰۰۴؛ گیلمور، ۲۰۰۷).
۲-۱-۱-۴- تئوریهای کلاسیک و نئوکلاسیک ساختار سازمانی
در تئوریهای کلاسیک ساختار سازمانی، ساختار دارای ویژگیهای زیر میباشد:

    • کنترل اعضای سازمان توسط مدیریت
    • سلسله مراتب سازمانی بلند
    • حیطه کنترل کوچک
    • قواعد و مقررات نوشته شده بسیار (فونشن، ۲۰۰۷؛ علاقه بند، ۱۳۸۴).

هم اکنون تمایلات مدرن در خصوص ساختار سازمانی منجر به پدیدار گشتن ساختارهای سازمانی مسطح گردیده است. در تئوریهای نئوکلاسیک ساختار سازمانی، ساختار دارای ویژگیهای زیر میباشد:

    • عدم اعمال کنترل از نزدیک توسط مدیریت
    • سلسله مراتب سازمانی مسطح
    • حیطه کنترل وسیع
    • انعطافپذیری
    • دخالت دادن اعضای سازمان در اتخاذ تصمیمات سازمانی
    • توجه به رضایت شغلی، انگیزش اعضا و اثربخشی سازمانی به عنوان هدف نهایی
    • توجه به خلاقیت و ارتقای آن
    • ارتقای خودمختاری (فونشن، ۲۰۰۷).

۲-۱-۱-۵- نوعشناسی ساختار سازمانی
ساختار سازمانی همانند سایر مولفه های سازمانی، دارای انواع متعدد و متفاوتی است؛ و هر کدام دارای اصول، ابعاد، عناصر، فرایندها، پویایی، قابلیت‌های کارکردی و تبعات عملکردی خاص خود میباشد. آنچه که بیش از همه منجر به ایجاد تفاوت در انواع ساختار میگردد، قدرت جهتدهی به ماهیت کل سازمان و قابلیت‌های کارکردی ناشی از هر نوع ساختار میباشد. خصوصاً اینکه محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده تغییر در ساختارهای سازمانی را اجتنابناپذیر ساخته است (حسنپور، ۱۳۸۲). در زیر انواع کلاسیک و جدید ساختار سازمانی معرفی شدهاند و در ادامه به شرح مختصر هر یک از آنها پرداخته شده است.
۲-۱-۱-۵- ۱- انواع کلاسیک ساختار سازمانی

    • ساختار کارکردی[۴۲]
    • ساختار بخشی[۴۳]
    • ساختار ماتریسی[۴۴] (فونشن، ۲۰۰۷؛ هچ، ۱۳۸۷؛ دفت، ۱۳۷۹؛ رابینز، ۱۳۷۸).

۲-۱-۱-۵-۱- ۱- ساختار کارکردی
در این نوع ساختار، افراد دارای کارویژههای مشابه، به صورت نظام انسانی واحد گروهبندی میشوند. از بین انواع ساختارهای مطرح شده، این نوع ساختار دارای تناسب بیشتری با بعد عمودی ساختار است. این ساختار سطح بالایی از ثبات و کارایی را در سازمان موجب میشود (فونشن، ۲۰۰۷؛ هچ، ۱۳۸۷؛ دفت، ۱۳۷۹؛ رابینز، ۱۳۷۸). در این ساختار، محیط سازمان با ثبات و نسبتاً مطمئن است (اعرابی، ۱۳۷۶).
۲-۱-۱-۵-۱-۲- ساختار بخشی
در مسیر توسعه سازمانی، غالباً ساختار بخشی به عنوان ابزاری برای کاهش تصمیمگیری متمرکز تلقی میشود (هچ، ۱۳۸۷). در این ساختار، سازمان به واسطه بخشها و واحدهای سازمانی مختلف، خود را در قالب یک کل شکل میدهد. در واقع این نوع ساختار مجموعهای از ساختارهای کارکردی مجزا است که تحت مدیریت یک بخش واحد میباشد (فونشن، ۲۰۰۷؛ دفت، ۱۳۷۹؛ رابینز،۱۳۷۸). در این ساختار، محیط سازمان نامطمئن و متغیر است (اعرابی، ۱۳۷۶).

نظر دهید »
دانلود فایل ها با موضوع ارائه روش و معرفی ابزاری ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

نیروگاه

اما هنگامی که کاربری از یکی از مراکز پیشخوان دولت به سیستم لاگین می‌کند تا اطلاعات متقاضی را وارد سیستم کند، باید فیلدهای در رابطه با ملک و نوع مصرف و مانند آن که به اطلاعات نقشه نظام مهندسی مربوط می‌شود، با پر کردن پلاک ثبتی ملک، به صورت خودکار پر شود.

  • نظرات کاربران ، سوالات متداول و مانند آن

در چنین سیستمی چون تنها کاربران خاصی با آن سر کار دارند و نیز آموزش‌های لازم برای کار با نرم‌افزار را می‌بیند وجود سوالات متداول اضافی است. ضمن این‌که راهنماها وجود دارند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در مورد نظرات کاربران نیز باید امکانات انتقادات و پیشنهادات برای وب سایت شرکت گاز، فراهم شود تا کارمندان و نیز مشترکین بتوانند به راحتی نظرات خود را به سمع و نظر مدیران ارشد برسانند.

  • راهنما

راهنماها به صورت کامل باید در صفحات سایت وجود داشته باشد، تا در صورت مشکل بتوان به راحتی بدان‌ها مراجعه کرد. البته هرچند قبلا کارمندان آموزش‌های لازم را دیده اند ولی بهتر است که این راهنماها هم به صورت فایل pdf برای دانلود و هم مطالعه در سایت وجود دارد. در بعضی مکان‌ها نیز با قرارگیری موس بر روی فیلدها یا گزینه‌ها، راهنماها در قالب tooltip وجود داشته باشد.

  • دسترسی به صفحه قبل و استفاده از back در مرورگر

باشد در همه صفحات لینکی برای بازگشت به صفحه اصلی وجود داشته باشد و نیز با کلیک بر دکمهbackward در مرورگر نیز صفحه قبل به صورت پر شده نمایش داده شود و اطلاعات حفظ گردد. همچنین در هر مرحله ای امکان انصراف از ادامه کار در آن صفحه وجود داشته باشد.

  • تائید ایمیل و شماره تلفن

شماره موبایل و ایمیل برای فرستادن قبوض و نیز اخطارها و یا اطلاعیه‌های مرتبط به مشترک مورد نیاز است. پس از مشترک شدن فرد متقاضی پیامی جهت خوش‌آمدگویی و همراه با شماره اشتراک وی به شماره موبایل مشترک، sms و همچنین به ایمیل وی فرستاده ‌شود.

  • پرداخت های آنلاین

پرداخت هزینه اشتراک پذیری باید توسط دستگاه‌های POS مستقر در واحدهای پیشخوان دولت در همان زمان ثبت نام فراهم باشد. از آنجایی که از یک سال قبل طرح پرداخت اقساطی هزینه نصب کنتور و اشتراک پذیری در شرکت برچیده شده، این امکان فعلا در سیستم آنلاین نیز در نظر گرفته نمی‌شود.
همچنین باید امکانات پرداخت قبوض برای مشترکین در وب سایت شرکت گاز فراهم شود تا به راحتی از آن پایگاه پرداخت غیر حضوری قبوض صورت گیرد.

  • دسترسی ها

یکی از مهمترین تمهیداتی که برای تامین امنیت نرم‌افزارهای تحت وب لازم است، تعیین حق دسترسی‌ها است. سطوح دسترسی مشخص می‌کند که کاربران چه دسترسی به اشیاء داشته باشند، همچنین چه عملیاتی را بتوانند انجام دهند.
سطوح دسترسی را از دو جنبه مختلف مورد بررسی قرار می‌گیرد :

  • کدام کاربران به چه بخش‌هایی می‌توانند دسترسی داشته باشند؟ برای مثال، انتخاب یک منو برای کدام کاربر فعال خواهد بود؟
  • چه عملیات (یا اقداماتی) کاربر می‌تواند بر روی اشیاء داشته باشد؟ برای مثال، آیا کاربر می‌تواند یک مورد اطلاعاتی را ثبت یا ویرایش کند؟ (Chen، ۲۰۱۱)

برای این منظور باید گروه‌های کاربری را تعیین کرد، در این سیستم سه گروه‌ کاربری لازم است. اول کارمندان نظام مهندسی ساختمان که حق وارد کردن اطلاعات نقشه، آپلود فایل تصویری نقشه و اطاعات پایه متقاضی را دارند. دوم کارمندان پیش‌خوان‌های دولت که حق فراخوانی اطلاعات نقشه را دارند ولی حق ویرایش آن را ندارند. و حق تکمیل مابقی اطلاعات متقاضیان را دارند. همچنین حق ویرایش اطلاعات ثبت شده مشترکین را نیز دارند. مسلما ویرایش و ثبت اطلاعات با مدرک قابل قبول صورت می‌گیرد. سوم مدیران سیستم که حق گزارش گیری و آمارگیری از سیستم و فراخوانی موارد ثبت شده را دارد.
همانطور که از توضیحات داده شده بر می‌آید، هیچ کاربری حق ویرایش کل سیستم را ندارد و این مسئله به اجرای دقیق‌تر قوانین کمک شایسته ای می‌کند.

  • گزارش گیری ها

برای اجرای دقیق‌تر قوانین و نیز تامین امنیت بیشتر و جلوگیری از تخلفات احتمالی، پیشنهاد می‌شود قسمتی برای گزارش گیری در نظر گرفته شود. در این قسمت ورود هر کاربر به سیستم و کلیه اقداماتی که انجام می‌دهد با تاریخ و ساعت ثبت می‌شود.
۶-۷ نحوه ارتباط موثر با مشتری
نحوه ارتباط با مشتری‌ها برای رضایت مندی بیشتر آنان و نیز فاکتور های انسانی تاثیر فراوانی بر روی موفقیت یک سیستم دارد. تفکر مدیریت ارتباطات با مشتری، ایده جدیدی نیست. به طور طبیعی، رضایت وقتی حاصل می‌شود که روابط بهتری با مشتریان برقرار شود و تعاملات قبل، حین و پس از فروش را به نحو مطلوب‌تری با مشتریان به انجام برساند. فراهم آوردن تسهیلات متناسب با موقعیت اجتماعی و سایر شرایط مشتریان در هنگام فروش و ارائه خدمات مناسب بعد از فروش و حفظ روابط با مشتریان نقش موثری در ادامه بقای سازمان ایفا می کند و همچنین در فضایی مملو از اعتماد متقابل، منافع هر دو طرف این ارتباط تامین خواهد شد.
با بزرگ شدن سازمان ها و پیشرفت تکنولوژی، بر تعداد نقاط تماس مشتریان با سازمان‌ها افزوده شده است. تا پیش از دهه ۹۰، ۷۵% از تعاملات[۴۲] مشتریان با بنگاه های اقتصادی، مشتمل بر تماس های تلفنی، ارسال نامه و فکس بود. امروزه، کانال های ارتباطی در اختیار مشتریان، متاثر از سطح تکنولوژی روز، شامل تلفن، پیام کوتاه، پست الکترونیکی، فکس، چت، دیدن صفحات وب و مانند آن است. به عبارت دیگر، با گذشت زمان، مفاهیم استراتژی مشتری مداری دچار تغییرات شگرفی نشده اند و این در حالی است که کانال های ارتباطی مشتریان با سازمان های اقتصادی به طور فزاینده رو به تکامل و پیچیدگی نهاده است. کمتر فعالیتی را می‌توان یافت که عاری از هر گونه عامل تهدیدکننده‌ای باشد؛ از این رو حفظ و صیانت از نیروی انسانی به عنوان رسالتی مهم مطرح می‌گردد و در این بین بخش عمده‌ای از مواردی که سلامت جسمی و روحی کاربران را به خطر می‌اندازد مربوط به شرایط ارگونومی محیط‌های کاری می‌باشد. ارگونومی در لغت به معنای قانون کار (در حقیقت Ergo به معنی کار و Nomos به معنی قوانین و اصول می‌باشند) و در عمل به مفهوم تطابق و سازگاری محیط کار، ابزار کار و شرایط کار با توانایی های جسمی و روانی انسانهاست. ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی دانشی است کاربردی مرکب از علوم پایه مختلف از جمله فیزیولوژی روانشناسی، فیزیک، مکانیک، طراحی، آمار، ریاضی، جامعه‌شناختی، مدیریت و بسیاری موارد دیگر. این علوم در کنار هم اصول ارگونومی را شکل داده و به طراحی بهتر سازمان در جهت بهره‌ور بودن کمک نموده و میزان رفاه و سازگاری انسان‌ها را با محیط کار را به طرز چشمگیری افزایش می‌دهند.( بیگدلی، ۱۳۸۵)
۶-۷-۱ بررسی فاکتورهای انسانی

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 208
  • 209
  • 210
  • ...
  • 211
  • ...
  • 212
  • 213
  • 214
  • ...
  • 215
  • ...
  • 216
  • 217
  • 218
  • ...
  • 235
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

 تغییر در رابطه عاشقانه
 کسب درآمد از فروشگاه اینترنتی
 درآمد از طراحی وب
 تربیت سگ از تولگی تا بلوغ
 رهایی از بدبینی در رابطه
 درآمد از نوشتن مقاله تخصصی
 افزایش بهره‌وری در کسب درآمد
 درآمد از طراحی پوستر با هوش مصنوعی
 بازاریابی ایمیلی برای وب‌سایت
 آموزش ساخت انیمیشن با Animaker
 خرید لوازم و غذای گربه
 درآمد از طراحی کارت تبریک دیجیتال
 فروش محصولات فیزیکی آنلاین
 درآمد از عکاسی آنلاین
 راهکارهای افزایش درآمد آنلاین
 استفاده حرفه‌ای از ChatGPT
 علائم هاری در گربه
 زمان جداسازی توله سگ
 کسب درآمد از همکاری در فروش
 درمان سرماخوردگی سگ
 نگهداری سگ‌های روسی
 مهارت شنیدن در رابطه
 بیماری‌های عروس هلندی
 درمان استفراغ گربه
 آموزش Leonardo AI
 فروش مقالات علمی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
  • مقاله-پروژه و پایان نامه – ۲-۶-۳ شادکامی و بعد اجتماعی – 10
  • فایل های مقالات و پروژه ها | قسمت 12 – 10
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – ۲-۱۶-۲ معیارهای نوین نقدینگی[۵۳] – 7
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | فصل دوم – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – گفتار دوم: اهمیت و چگونگی شکلگیری قدرت تمییز در اطفال – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : نگاهی به پایان نامه های انجام شده درباره ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع پایان نامه ها – قسمت 15 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع پایان نامه ها – نظریه شناختی یادگیری چندرسانه‌ای – 3
  • دانلود پایان نامه و مقاله – قسمت 12 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها | احکام و آثار شرط مجهول – 3
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – مبحث سوم : اسلام – 4
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۳-۳- موانع و بایسته‌های آزادی اطلاعات در ایران[۲۱۹] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • بررسی پایان نامه های انجام شده درباره : ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | گفتار دوم : حق بر غذای کافی – 2
  • دانلود پایان نامه های آماده – سطح و مرحله توسعه گردشگری در مقصد و بازار آن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۲-۶- رابطه بین اطلاعات حسابداری و بودجه – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | جدول ۴-۵: شاخص‌های توصیفی دو گروه در متغیر استرس در پیش آزمون و پس آزمون – 9
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۱-۴- ضرورت و اهمیت پژوهش – 3
  • پروژه های پژوهشی در مورد ارزیابی صفات و ویژگی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش پایان نامه بررسی رابطه بین اخلاق … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی- ۲-۳-۲-۲ مدیریت منابع خاکستری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع : بررسی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان