پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 17 – 2
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

هدف از اجاره، انتقال منافع است و به همین دلیل موضوع آن باید عین باشد، خواه عین معین (مثل اجاره خانه) یا کلی (مانند فروش بلیط سینما یا پارک بازی و …) عین مورد اجاره ممکن است بین موجر و دیگران مشاع باشد. در این صورت واگذاری منافع مستلزم تصرف در حصه دیگران نیست ولی اذن شریک یا شریکان نیز امکان دارد و لیکن تسلیم عین مستأجره باید با رضای آنان باشد. زیرا تصرف در هر یک از اجزاء مورد اجاره تصرف در مال سایر شریکان نیز هست.بر همین اساس ماده ۴۷۵ قانون مدنی مقرر نموده است که «اجاره مال مشاع جایز است لیکن تسلیم عین مستأجره موقوف است به اذن شریک».[۹۹]

حال برای اینکه مستأجر بتواند در منافعی که به او تملیک شده تصرف کند، باید مورد اجاره را در اختیار داشته باشد و این امر به طور معمول با تسلیم عین به او ملازمه دارد. لذا مسلم است که قدرت بر تسلیم عین مستأجره شرط درستی عقد است. و اگر موجربه شرط یعنی تسلیم عین مستأجره ملتزم نشود، مستأجر حق دارد که الف- از تسلیم اجاره بها امتناع کند ب- الزام او را از دادگاه بخواهد.

ماده ۴۷۶ قانون مدنی مقرر می­دارد: «موجر باید عین مستأجره را تسلیم مستأجر کند و در صورت امتناع، موجر اجبار می­ شود و در صورت تعذر اجبار، مستأجر خیار فسخ دارد.»

لذا برابر ماده ۴۷۰ قانون مدنی چنانچه موجر قدرت بر تسلیم عین مستأجره را نداشته باشد، عقد باطل است و ماده ۳۷۲ قانون مدنی ‌در مورد عقد بیع صراحتاً بیان داشته که چنانچه بایع قدرت بر تسلیم نسبت به تغییر مبیع را نداشته باشد عقد نسبت به آن بعض باطل است.

ماده ۴۷۰ قانون مدنی «اگر نسبت به بعض مبیع بایع قدرت بر تسلیم داشته و نسبت به بعض دیگر نداشته باشد بیع نسبت به بعض که قدرت بر تسلیم داشته صحیح است و نسبت به بعض دیگر باطل است».

اما در جائیکه مال مشاعی اجاره داده شود، چنانچه همه شرکای در عقد اجاره به عنوان موجر قرارداد را منعقد کرده باشند، متعهد و ملزم هستند که عین مستأجره را جهت انتفاع به مستأجر تسلیم نمایند و ضمانت اجرای عدم تسلیم، ماده ۴۷۶ قانون مدنی خواهد بود. امتناع از تسلیم اجاره بها و یا الزام به تسلیم آن را از دادگاه بخواهد اما ضمانت اجرای عدم قدرت بر تسلیم به تصریح ماده ۴۷۰ ناظر به ماده ۳۷۲ قانون مدنی بطلان عقد اجاره است.

ضمانت اجرای مذکور در ماده ۴۷۶ قانون مدنی در جائی است که موجر قدرت بر تسلیم دارد، اما از تسلیم عین مستأجره امتناع می­ورزد. اما در ماده ۴۷۰ مربوط به جایی است که موجر قدرت بر تسلیم را ندارد که حکم بر ابطال آن صادر شده است.

در اجاره مال مشاع که یکی از شرکای به میزان سهم مالکیت خود در عین مستأجره، به مستأجر اجاره داده است، از لحاظ ماهیت عقد اجاره صحیح است و با نفوذو صحت عقد، تعهد و التزامی برای موجر ایجاد می­گردد و آن تسلیم عین مستأجر جهت انتفاع از آن است، و چنانچه موجر قدرت بر تسلیم را نداشته باشد برابر ماده ۴۷۰ قانون مدنی و ۳۷۲ قانون مدنی. عقد اجاره باطل است. اما قسمت دوم ماده ۴۷۵ قانون مدنی در اجاره مال مشاع، تسلیم را موقوف به اذن شریک قرار داده است. بر این اساس چنانچه یکی از شرکای مال مشاع، سهم خود را بدون اذن سایر شرکای اجاره دهد، عقد اجاره باطل نخواهد بود بلکه غیر نافذ است چنانچه شرکای اذن دهند، موجر می ­تواند مال مشاع را تسلیم مستأجر دهد و اگر اذن ندهند عقد مذکور به دلیل عدم قدرت بر تسلیم باطل است. لذا بین ماده ۴۷۰ و ۴۷۵ قانون مدنی نوعی تعارض ایجاد می­گردد که جهت رفع تعارض موجودراهکارهای فقهی وحقوقی ارائه شده که می توان از تعارض موجود و راهکار آن در موضوع افراز منافع نیز مورد استفاده قرار داد.

برخی از فقهاء و اساتید بر این نظر هستند که ماده ۴۷۰ قدرت بر تسلیم فیزیکی است، بدین معنا که اگر بدون رضایت شرکای ملکی مشاعی حصه خود را در اختیار مستأجر قرار دهد وضعاً در عقد به وجود آمده تأثیری ایجاد نمی­ شود و صرفاً از بعد حکم تکلیفی معصیت و گناه مرتکب شده است.

فقیه بزرگوار دیگری در این خصوص آورده است:«… نعم جواز تصرفه فیها تکلیفاً موقوف علیه فلایوثر فی الحکم الوضعی فیتحقق الوضع و لو مع فرض مخالفته تکلیفاً».

فقیه ارجمند در این عبارت به صراحت تسلیم صورت گرفته ولو با مخالفت و عدم اذن، سایر شرکای را از منظر حکم وضعی و اعتبار حقوقی نافذ دانسته و صرفاً از بعد تکلیفی موجر را مکلف به اخذ رضایت شرکای نمی­داند و ضمانت اجرای عدم اخذ رضایت شرکای را صرفاً معصیت و گناه می­داند.

مرحوم گلپایگانی نیز در تأیید نظرات مذکور می­فرمایند:«… و لکن اذا عصی و سلمه یترتب آثاره»

حضرت امام خمینی (ره)در تحریر الوسیله در خصوص تسلیم مال مرهونه در جائیکه مال مرهونه مشاعی است اینگونه می آورند :”لا یجوز تسلیمه الی المرتهن الا برضا شریکه ولکن لو سلمه الیه فالظاهر کفایته فی تحقق القبض الذی هوشرط صحته وان تحقق العدوان بالنسبه الی حصه شریکه …”.[۱۰۰]مفهوم نظرات این فقیه بزرگوار این است که تسلیم مورد اجاره حتی بدون تحصیل اذن و یا اجازه شرکای مشاعی تأثیری در حکم وضعی تسلیم نداشته و تعهد موجر مبنی بر تسلیم مورد اجاره از منظر حقوقی در این حالت ایفا شده و مستأجر دیگر حقی برای تسلیم و یا الزام به تسلیم مورد اجاره ندارد و تمامی آثار تسلیم صحیح و قانونی بر این عمل صورت گرفته مترتب می­ شود. مرحوم میرزای قمی (ره)در کتاب معروف جامع الشتات،موضوعی را آوره که می‌تواند با فرض ما هم پوشانی داشته باشد .[۱۰۱]

حال چنانچه نظریات فقهاء مذکور را بپذیریم، ‌می‌توان تعارض ماده ۴۷۰ قانون مدنی و ماده ۳۷۵ را نیز رفع کنیم که گفته شود ماده ۴۷۰ قدرت بر تسلیم فیزیکی را ملاک صحت عقد اجاره قرار داده است. در این جا قدرت تسلیم در تمامی موارد وجود دارد. زیرا که یا ملک قابلیت افراز را دارد و یا اینکه قابلیت افراز را نداشته و موجر این امکان را دارد که بدون تحصیل اذن سایر شرکای ملک را متصرف و در سلطه مستأجر قرار دهد و تکلیف خود که تسلیم مورد اجاره به مستأجر است را محقق سازد.در صورت قابلیت افراز ملک را متصرف و در سلطه مستأجر قرار می­دهد. اما بحث ‌در مورد ملکی است که قابلیت افراز را نداشته و سایر شرکای اذن و رضایت در افراز آن را نمی­دهند، در اینجا از یک طرف موجر یعنی یکی از شرکای به حصه سهم خود ملکی را به مستأجر اجاره می­دهد- که برابر ماده ۴۷۰ قانون مدنی عقد اجاره صحیح است اما تسلیم آن چون موقوف به اذن سایر شرکای است با مشکل مواجه می­ شود و اگر عدم اذن سایر شرکای را حمل بر عدم قدرت بر تسلیم نماییم عقد اجاره باطل است. از طرفی هم شریک موجر می­خواهد از منافع ملک خود استفاده نماید اگر بدون اذن سایر شرکای ملک را تسلیم مستأجر نماید به نظر عده­ای از فقهاء مذکور موجر مرتکب حکم تکلیف معصیت و گناه شده است اما بنظر می­رسد که در اینجا باید به حکم دادگاه ملک تسلیم مستأجر گردد.

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | قسمت 7 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

  • عدالت توزیعی[۵۰]:

عدالت توزیعی به عادلانه بودن پیامدها و نتایجی که کارکنان دریافت می‌کنند اشاره می‌کند. به عبارتی هنگامی که افراد یک سازمان ‌در مورد میزانی که پیامدهای مناسب، درست و اخلاقی هستند قضاوت می‌کنند، در واقع عدالت توزیعی در سازمان را مورد قضاوت قرار داده‌اند. (فولگر و کوسل[۵۱]، ۱۹۹۸).

عدالت توزیعی بازتابی از عدالت درک شده ‌در مورد نحوه تخصیص یا توزیع پاداش ها و منابع در سازمان می‌باشد. (کریتنر و کینیکی[۵۲]، ۲۰۰۱، ۲۵۷). این نوع عدالت سازمانی ریشه در نظریه برابری آدامز ۱۹۹۵ دارد. (لامبرت، ۲۰۰۳). این تئوری بر مقایسه بین درون دادها یا همان مواردی که شخص به مثابه کمک های خود به سازمان در نظر می‌گیرد و پیامدها یا پاداش هایی که فرد از سازمان دریافت می‌دارد، تأکید می‌کند. این نظریه به نحوه پاسخ دهی افراد نسبت به مداخله ها و رفتارهای ناعادلانه مدیران و سرپرستان در توزیع امکانات و پاداش ها در سازمان ها توجه دارد.

افراد هنگامی که نسبت درون دادها به پیامدهای خودشان را با افراد دیگر در گروه مقایسه می‌کنند، اگر به نتیجه ودرک تساوی برسند، احساس رضایت و اگر عدم تساوی درک گردد باعث احساس ناخوشایندی در آن ها شده و برای رفع این احساس برانگیخته می‌شوند، انگیزشی برای تساوی یا کاهش این نابرابری . توجه ‌به این نکته حایز اهمیت است، افراد هنگامی که این عدم تساوی به نفع آن ها باشد کمتر احساس نارضایتی کرده و همچنین احتمال دارد در هنگام درک عدم تساوی به طور منفی واکنش نشان دهند. باید توجه داشت که عدالت توزیعی تنها محدود به عادلانه بودن پرداخت ها نمی گردد، بلکه مجموعه وسیعی از پیامدهای سازمانی را شامل می شود. (آقانی فروشانی، ۱۳۸۷)

به لحاظ تاریخی، نظریه برابری متمرکز بر عدالت درک شده از مقدار پاداش های توزیع شده بین افراد است (رابینز [۵۳]، ۲۰۰۱). این نوع عدالت کاربردهای زیادی در محیط سازمانی داشته و محققان رابطه این عدالت را با متغیرهای زیادی همچون کیفیت و کمیت کار بررسی کرده‌اند به خاطر تمرکز این عدالت بر پیامدها، پیش‌بینی شده است که این شکل از عدالت عمدتاًً مرتبط با واکنش های شناختی، عاطفی و رفتاری باشد. ‌بنابرین‏ زمانی که یک پیامد خاص ناعادلانه درک می شود، این بی عدالتی می بایست احساسات شخص (مثل عصبانیت، رضایت خاطر، احساس غرور یا گناه) شناخت‌ها (مثلا شناخت ورودی ها و خروجی های خود یا دیگران) و نهایتاًً رفتاری (مثل عملکرد یا ترک شغل) را تحت تاثیر قرار می‌دهد. (اسپکتور و چاراش، ۲۰۰۱، ۲۸۰).

تعداد زیادی از تحقیقات ‌در مورد عدالت سازمانی به طور تاریخی بر توزیع پرداخت ها و یا پاداش های مرتبط با کار تمرکز می کند اما عدالت توزیعی صرفا محدود به عادلانه بودن پرداخت ها نیست، بلکه مجموعه گسترده ای از پیامدهای سازمانی (ارتقاء، پاداش ها، تنبیه ها، برنامه های کاری، مزایا و ارزیابی عملکرد) را در بر می‌گیرد؛ به بیانی دیگر، عدالت توزیعی به طیف گسترده ای از نگرش ها و انصاف ادراک شده درباره توزیع و تخصیص پیامدها و ستاده های سازمان، در مقایسه با عملکرد و آورده های کارکنان اشاره دارد. (لامبرت[۵۴]، ۲۰۰۳).

مدل قضاوت عادلانه:

این مدل نگرشی فعالانه تر نسبت به تئوری برابری دارد. بر اساس این دیدگاه افرادی مورد بحث قرار
می گیرند که عمل تخصیص را انجام می‌دهند. لونتال[۵۵] (۱۹۷۶) با بیان سه نوع قانون در باب عدالت توزیعی (قانون کمک، قانون تساوی و قانون نیازها) بر این عقیده است که افراد ‌در مورد استحقاقشان با بهره گرفتن از چندین قانون عدالت مختلف، قضاوت می نمایند.

افراد بر اساس این مدل یک فرایند چهار مرحله ای را طی کرده تا میزان عدالت یک پیامد را ارزیابی کنند:

    • تصمیم گیری ‌در مورد یکی از قوانین عدالت و وزن دهی به آن .

    • تخمین و ارزیابی میزان و انواع پیامدهای استحقاقی بر اساس قانون انتخابی.

  • جمع بندی و ارزیابی نهایی پیامدهای استحقاقی بر اساس قانون انتخابی

ارزیابی انصاف رعایت شده در پیامدهای واقعی دریافت شده بر اساس آنچه استحقاق واقعی فرد بوده است. (آقائی فروشانی، ص ۳۶).

  • عدالت رویه ای[۵۶]:

عدالت رویه ای یعنی عدالت درک شده از فرآیندی که برای تعیین توزیع پاداش ها استفاده می شود.

به عبارت دیگر عدالت رویه ای «عدالت درک شده در زمینه فرآیندها و روش هایی است که جهت تصمیم گیری های مرتبط با تخصیص منابع از ان ها استفاده می شود»

فولگر و گرینبرگ (۱۹۸۵) بیان می‌کنند در حالی که عدالت توزیعی، عادلانه بودن پیامدهایی را که کارکنان دریافت می‌کنند توصیف می‌کند، عدالت رویه ای عادلانه بودن روش های مورد استفاده برای تعیین این پیامدها را بیان می‌کند. (اسپکتور و چاراش، ۲۰۰۱، ۲۸۰).

تغییراز تأکید صرف بر نتایج تخصیص پاداش ها به تأکید برفراگردهای حاکم بر این تخصیص ها باعث ایجاد تغییرات چشمگیری در مطالعه عدالت سازمانی بود. در عدالت رویه ای عدالت درک شده از فراگردهایی که به موجب آن پیامدها تخصیص می‌یابند مهم ارزیابی شده و در بسیاری موارد به مثابه مهم ترین عامل درک عدالت سازمانی در نظر گرفته می‌شوند.

عدالت رویه ای در پی اثبات عدم توانایی نظریه برابری و دیگر مدل های عدالت توزیعی در شرح عکس العمل های افراد به ادراکات آن ها در زمینه عدم عدالت، مطرح شد این نوع عدالت، به انصاف ادراک شده از رویه ها و فراگردهایی که توسط آن ها، پیامد ها تخصیص می‌یابند، اشاره دارد.

بر این اساس رویه ها زمانی منصفانه ادراک می‌شوند که به طور ثابت و بدون در نظر گرفتن منافع شخصی و بر مبنای اطلاعات دقیق بکارگرفته شوند، علائق همه بخش های سازمانی مشارکت کننده
مد نظر قرار گیرد، و استانداردها و هنجارهای اخلاقی نیز رعایت گردند. (سید جوادین، فراحی و طاهری عطار، ۱۳۸۷) .

فولگر و گرین برگ[۵۷] (۱۹۸۵) از اولین محققانی بودند که بحث عدالت رویه ای را برای محیط‌های کاری در نظر گرفتند. لیند و تیلر عدالت رویه ای را به منزله رعایت عدالت در فراگردهایی که توسط آن ها پیامدها تخصیص می‌یابند تعریف می‌کنند. (اسپکتور و چاراش، ۲۰۰۱، ۲۸۰).

همچنین لوندال و همکارانش را می توان به عنوان گسترش دهندگان عدالت رویه ای به زمینه‌های سازمانی معرفی کرد آنان عدالت رویه ای را خیلی فراتر از اصطلاح کنترل فرایند گسترش دادند در میان اصول عدالت رویه ای می توان به بی طرفی، حق اظهار نظر یا فرصت برای شنیده شدن سخنان و مشارکت در تصمیمات اشاره نمود. (نباتچی[۵۸]، ۲۰۰).

تیلر سه نکته در رابطه با عدالت رویه ای یادآوری می‌کند:

– بی طرفی و عدم جهت‌گیری است که شامل صداقت و نداشتن گرایش تصمیم گیرنده است. مهم ترین مشخصه ی یک تصمیم خنثی این است که بر اساس حقیقت است نه نظرات شخصی.

    • اعتماد درروابط است این افراد اعتماد دارند قدرتی که با آن سرو کار دارند منافع طولانی مدت آنان را در نظر می‌گیرد.

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | شکل۲- ۱۰) نظریه جان الستر (مخدومی،۱۳۹۰) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

شکل۲- ۱۰) نظریه جان الستر (مخدومی،۱۳۹۰)

همان طور که ملاحظه می شود، مشتری بانک به عنوان کنشگر اجتماعی در انتخاب بانک و افتتاح حساب، شاخص هایی چون : روابط عمومی کارکنان بانک، اعتماد اجتماعی، تصویر ذهنی، کیفیت خدمات سازمانی و تعهد کارکنان در نظر می‌گیرد و این خود موجب ماندگاری کنش در اثر گذر زمان می شود. در اثر فرایند کنش و واکنش بین مشتری و سازمان (بانک) آنچه موجبات تقویت کنش را فراهم می‌سازد وفاداری مشتری است (مخدومی،۱۳۹۰).

۲-۲۲)پیشینه تحقیق

در این قسمت به بررسی مطالعات و تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با این تحقیق پرداخته می شود.

۲-۲۲-۱) تحقیقات خارجی

    • تحقیقی در سال ۲۰۱۴ توسط ریموند و همکاران تحت عنوان « بررسی رابطه رضایت شغلی و وفاداری مشتری »انجام گرفت. نتایج نشان می‌دهد رضایت شغلی بر وفاداری مشتری تاثیر گذار است. همچنین هزینه های تغییر با وفاداری مشتری تاثیر گذار است.

  • تحقیقی در سال ۲۰۱۳ توسط کاور و ساچ تحت عنوان « بررسی نقش میانجی تعهد و تصویر شرکت بر شکل گیری وفاداری مشتری » انجام گرفت. نتایج تحقیق به صورت زیر است:

رضایت مشتری بر اعتماد آن ها تاثیر می‌گذارد.

اعتماد مشتری بر روی تصویر از شرکت تاثیر می‌گذارد.

اعتماد مشتری بر روی تعهد مؤثر تاثیر می‌گذارد.

اعتماد مشتری بر روی تعهد مبتنی بر محاسبه تاثیر می‌گذارد.

تصویر از شرکت بر روی وفاداری نگرشی تاثیر می‌گذارد.

تعهد مؤثر بر روی وفاداری نگرشی تاثیر می‌گذارد.

تعهد مبتنی بر محاسبه بر روی وفاداری نگرشی تاثیر می‌گذارد.

وفاداری نگرشی بر روی وفاداری رفتاری تاثیر می‌گذارد.

  • تحقیقی در سال ۲۰۱۳ توسط آتانسیوس و همکاران تحت عنوان « بررسی میزان تاثیر گذاری ابعاد خدمات برند بر روی وفاداری برند » انجام گرفت.نتایج تحقیق به صورت زیر است:

بین شواهد برند و رضایت مشتری رابطه معنی داری وجود دارد.

بین صحبت درباره برند و رضایت مشتری رابطه معنی داری وجود دارد.

بین شواهد برند و نگرش نسبت به برند رابطه معنی داری وجود دارد.

بین صحبت درباره برند و نگرش نسبت به برند رابطه معنی داری وجود دارد.

بین صحبت درباره برند و شواهد برند رابطه معنی داری وجود دارد.

بین رضایت مشتری و نگرش نسبت به برند رابطه معنی داری وجود دارد.

بین نگرش نسبت به برند و وفاداری به برند رابطه معنی داری وجود دارد.

  • تحقیقی در سال ۲۰۱۳ توسط الگان و همکاران تحت عنوان ” بررسی رابطه ابعاد کیفیت خدمات و وفاداری ” در سوپر مارکت های ترکیه انجام گرفت. نتایج تحقیق به صورت زیر است:

عوامل محسوس بر روی رضایت مشتری تاثیر می‌گذارد.

تاثیری بین اعتبار(قابلیت اعتماد) و رضایت مشتری یافت نشد.

‌پاسخ‌گویی‌ بر روی رضایت مشتری تاثیر می‌گذارد.

اطمینان بر روی رضایت مشتری تاثیر می‌گذارد.

همدلی بر روی رضایت مشتری تاثیر می‌گذارد.

رضایت مشتری بر روی وفاداری مشتری تاثیر می‌گذارد (Olgun et al,2013).

  • تحقیقی در سال ۲۰۱۰ تحت عنوان « نقش کلیدی کارمندان در وفاداری مشتریان بانک ها» انجام گرفت. در این تحقیق مدیران بانک ها ۳ نوع وفاداری مشتریان بانک ها را شناسایی کردند:

۱- ایجاد یک احساس خوب مشتری نسبت به بانک .

۲- رضایتمندی مشتریان نسبت به بانک.

۳- قدردانی مشتریان،که این موضوعات باعث افزایش وفاداری مشتریان بانک‌ها می شود.

( Ram, & Moti ,2010)

    • تحقیقی تحت عنوان” ارزیابی تاثیر تلاش های ارتباطی یک خرده فروش بر نگرش و رفتار مصرف کننده” در سال ۲۰۰۳ انجام شد. این مطالعه بر اثرات تلاش‌های ارتباطی مختلفی (پست الکترونیکی مستقیم، منافع رابطه و پاداش های محسوس) که توسط یک خرده فروش بر نتایج کلیدی بازاریابی ارتباطی (اعتماد، تعهد ارتباطی و وفاداری رفتاری) حاصل می شود تمرکز دارد. این مطالعه به شیوه مقطعی در زمینه ی خرده فروشی پوشاک، بر اساس دو نمونه از مصرف کنندگان بر گرفته شده از بلژیک و هلند انجام شده است. نتایج SEM نشان می‌دهد خرده فروشانی که مسئول تلاش‌های ارتباطی با مصرف کنندگان وفادار هستند می‌توانند بگونه ای مثبت بر رفتار و نگرش این مصرف کنندگان تاثیر بگذارند. در نتیجه لازم است که مدیران و کارکنان این شرکت‌های خرده فروشی برای انجام تلاش‌های ارتباطی با مشتریان عادی آموزش بینند، بر انگیخته شوند و پاداش دریافت کنند (Wulf et al,2003).

۲-۲۲-۲) تحقیقات داخلی

    1. تحقیقی تحت عنوان طراحی و تبیین مدل فرآیندی وفاداری مشتریان در بانک های خصوصی انجام گرفت. در این تحقیق نشان داده شد که در مدل وفاداری مربوط به بانک های خصوصی دارای عملکرد پایین، انتظارات مشتری با سطح رضایت وی رابطه ای معکوس دارد اما در مدل اختصاصی بانک های خصوصی با عملکرد بالا این رابطه مستقیم است. این امر نشان می‌دهد که انتظارات بالای مشتریان با پوشش و خدمت رسانی مناسب منجر به رضایت بالای مشتریان گردیده است .بانک می‌تواند با تبلیغات، شعارها و اقدامات خود، انتظارات مشتریان بالقوه و بالفعل خود را تحت تأثیر قرار دهد اما می بایست از هر گونه افراط پرهیز شود چرا که در مدل اختصاصی بانک های دارای عملکرد بالا، انتظارات مشتری تأثیری معکوس بر تعهد دارد (حمیدی زاده و کریمی،۱۳۸۸).

    1. تحقیقی تحت عنوان عوامل مؤثر بر فرایند شکل گیری وفاداری مشتریان فروشگاه های الکترونیکی انجام گرفت. در این پژوهش که به صورت پیمایشی و با بهره گرفتن از پرسشنامه بر روی نمونه ­ای به حجم ۲۷۶ نفر برگرفته از جامعه آماری شامل مشتریان فروشگاه های الکترونیکی فعال در زمینه کسب و کار رایانه و ملزومات آن انجام شده است، مدل تحقیق مورد برازش قرار گرفته و پس از برازش مدل پژوهش با بهره گرفتن از نرم­افزار لیزرل، بررسی سؤال‌‌های پژوهش در دستور کار قرار گرفت و در نهایت عوامل رضایت الکترونیکی، اعتماد الکترونیکی و کیفیت فروشگاه های الکترونیکی به عنوان شاخص‌های تأثیرگذار بر وفاداری الکترونیکی شناسایی گردیدند (سید نقوی و جمال آباد،۱۳۹۱).

نظر دهید »
دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | فروغ اندیشه (مجموعه مصاحبه ها و برنامه های دولت در زمان شهید باهنر)، – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. – علی قائمی، ص ۱۴٫ ↑

    1. – همان، ۲۴٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۲ و ۲۳٫ ↑

    1. – همان، ص ۹۱٫ ↑

    1. – محمد جواد باهنر، فروغ اندیشه (مجموعه مصاحبه ها و برنامه های دولت در زمان شهید باهنر)، چاپ اول، (تهران: چاپخانه وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، خرداد ۱۳۶۲)، ص ۲۷۴٫ ↑

    1. – محمد جواد باهنر، الگوهای هنر مقاومت، چاپ دوم، (تهران: بنیاد شهید، ۱۳۶۱)، ص ۹۵٫ ↑

    1. – غلام حسین حیدری، ص ۲۳٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۹، ۳۰، ۳۱، ↑

    1. – علی اکبر بابازاده، پیشین، ص ۵٫ ↑

    1. -www. Rasekhoon.net ↑

    1. -dissocial personality disorder. ↑

    1. ۲-هارولد ای کاپلان، اختلالات روانی و رفتاری دوران کودکی و نوجوانی، (مهدی صابری)، چاپ اول، (تهران: قلمستان هنر، بهار ۱۳۷۷،) ص ۷۷ ↑

    1. -dsm iv-ir. ↑

    1. – پریرخ دادستان، روانشناسی جنایی، چاپ اول، (تهران: سمت، بهار ۱۳۸۲)، ص ۱۵۰٫ ↑

    1. – تامس اولتمز و دیگران، مطالعات موردی در روانشناسی نابهنجاری، (جواد صالحی)، چاپ اول، (مشهد: معاونت فرهنگی آستان قدس رضوی، ۱۳۷۲)، ص ۲۳۸٫ ↑

    1. – Hesterical personality disorder. ↑

    1. – سعید حکمت، روان شناسی کیفری، چاپ اول، (تهران: گوتنبرگ، ۱۳۷۴)، ص ۷۲٫ ↑

    1. – فاطمه گلشنی، اختلال شخصیت، (تهران: نشر قطره، ۱۳۸۸)، ص ۴۰٫ ↑

    1. – هدایت الله ستوده، آسیب شناسی اجتماعی (جامعه شناسی انحرافات)، چاپ یازدهم، (تهران: انتشارات آوای نور، ۱۳۸۳)،
      ص ۱۲۱٫ ↑

    1. – فاطمه گلشنی، ص ۴۷٫ ↑

    1. – attention deficithy peractivity disorder. ↑

    1. – رنالد جی فریدمن و دیگران، رفتار با کودکان و نوجوانان دچار اختلال (نقص توجه – بیش فعال)، (جلال صدر السادات و محمد رضا محمدی)، چاپ اول، (تهران: اسپند هنر، بهار ۱۳۸۱)، ص ۱۲٫ ↑

    1. – فرح لطفی کاشانی و دیگران، روان شناسی مرضی، چاپ دوم، (تهران: انتشارات ارسباران، پاییز ۱۳۷۸)، ص ۱۳۶٫ ↑

    1. – شهلا فرقانی رئیسی، مشکلات رفتاری در کودکان و نوجوانان، چاپ اول، (تهران: مؤسسه‌ فرهنگی منادی، تابستان ۱۳۸۰)،
      ص ۹۵٫ ↑

    1. – فرح لطفی و دیگران، ص ۱۳۴٫ ↑

    1. – فرحناز شهروزی،” آموزه های تربیتی اسلام”، کیهان فرهنگی، ۲۴۵ (اسفند ۱۳۸۵): ص ۶۲٫ ↑

    1. – همان، ص ۶۳٫ ↑

    1. – جواد محدثی، آشنایی با اصول و عوامل تحکیم خانواده، چاپ هفتم، (قم: دفتر تبلیغات اسلامی، ۱۳۸۷)، ص ۷۷٫ ↑

    1. – حسن بن فضل طبرسی، مکارم الاخلاق، (ابراهیم میر باقری)، چاپ دوم، (تهران: انتشارات فراهانی، بهار ۱۳۶۵)، ص ۴۲۰٫ «احبوالصّبیان وارحَمُوهم». ↑

    1. – همان، ص ۴۲۱٫ «قَبِّلوا أولادَکم، فَإنّ لکم بکل قبلهٍ دَرجه فی الجنهِ…» ↑

    1. – حسین نوری، مستدرک الوسایل، (بیروت: مؤسسه‌ آل البیت لاحیاء التراث، ۱۴۰۹ ق)، جلد ۱۵، ص ۱۷۰٫ «نَظَرُ الوالِدِ إلی وَلَدِهِ حُبّاً لَه عِبادَه». ↑

    1. – حسن بن فضل طبرسی، ص ۴۲۲٫ قَبلَه الوَلَدِ رحمهٌ « ↑

    1. – علی میرزا بیگی، نقش نیازهای روانی در بهداشت آموزش و پرورش، چاپ پنجم، (تهران: نشر اطلاعات، ۱۳۷۹)، ص ۱۷٫ ↑

    1. – غلامحسین کرمی، “محبت کلید برقراری روابط اجتماعی با دیگران“، ماهنامه اصلاح و تربیت، ۴۳ (مهر ۱۳۸۴): ص ۱۲٫ ↑

    1. -عافیه موسوی، بزهکاری اطفال و نوجوانان ۱ و ۲، چاپ اول، (تهران: مجد، ۱۳۹۰)، ص ۶۲٫ ↑

    1. – علی قائمی، سازندگی و تربیت دختران، چاپ هفتم، (تهران: اولیا و مربیان، بهار ۱۳۸۴)، ص ۹۸٫ ↑

    1. – جان بالبی، روان شناسی کودک، حسین شقفیان، چاپ اول، (تهران: عارف، ۱۳۵۹)، ص ۳۹٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۰ و ۲۵٫ ↑

    1. – رضا پور حسین،” نیاز به محبت”، پیوند، ۱۶۹ (آبان ماه ۱۳۷۲): ص ۶۶٫ ↑

    1. – علی میرزا بیگی، ص ۲۷٫ ↑

    1. – داور شیخاوندی، جامعه شناسی انحرافات و مسائل جامعتی ایران، چاپ، (تهران: نشر قطره، ۱۳۸۴)، ص ۳۲۳٫ ↑

    1. – علی نقی فقیهی، جوان و آرامش روان، چاپ اول، (قم: انتشارات حوزه و دانشگاه، زمستان ۱۳۸۲)، ص ۸۰٫ ↑

    1. – همان، ص ۸۱٫ ↑

    1. -علی حسینی زاده، سیره تربیتی پیامبر و اهل بیت، چاپ اول، (قم: پژوهشکده حوزه و دانشگاه، ۱۳۸۰)، جلد اول، ص ۹۱٫ ↑

    1. – داود حسینی، روابط سالم در خانواده، چاپ پنجم، (قم: دفتر تبلیغات اسلامی، ۱۳۸۷)، ص ۹۷٫ ↑

    1. – علی میرزا بیگی، ص ۳۰٫ ↑

    1. – اسماعیل بیابانگرد، روش های افزایش عزت نفس در کودکان و نوجوانان، چاپ دوم، (تهران: انجمن اولیا و مربیان، ۱۳۷۲)، ص ۲۵٫ ↑

    1. -، سور ه اسرا، آیه ۷۰٫ ↑

    1. – سوره حجرات، آیه ۱۱٫«ولا تنابزوا بالالقاب» ↑

    1. – همان. «لا یسخر قومٌ مِن قوم» ↑

    1. – محمد دشتی، نهج البلاغه، چاپ دوم، (قم: مؤسسه‌ فرهنگی و تحقیقاتی امیرالمومنین،۱۳۸۴)، ص. «حق الوَلَدِ علی الوالد أن یحسِّن اُسمَهُ …» ↑

    1. – عبد الواحد آمدی، غررالحکم و دررالکلم (مجموعه کلمات قصار حضرت علی ع)، (محمد علی انصاری)، (قم: سازمان چاپ و صحافی دارالکتاب)، جلد دوم، ص ۷۱۲، حدیث ۱۴۲۵٫« من هانت علیه نفسه فلا ترج خیره» ↑

    1. – علی شعبه الحرانی، تحف العقول آل رسول، (علی اکبر غفاری)، الطبعه الثانیه، (تهران: مؤسسه‌ النشر الاسلامی، ۱۴۰۴ ق-۱۳۶۳ ش)، ص ۵۱۲٫» من هانت علیه نفسه فلا تامن شره « ↑

    1. – محمد باقر مجلسی، بحارالانوار، الثالثه، (بیروت – لبنان: داراحیاء التراث العربی، ۱۴۰۳ ه)، جلد ۷۰، ص ۲۲۵٫ » ما من رَجُلِ تکبر او تَجَّبر الا لذلَّه یَجدُ ها فی نَفسهِ ↑

    1. – علی میرزا بیگی، پیشین، ص ۳۴٫ ↑

    1. – علی تاج دینی،” احساس حقارت و تضعیف شخصیت “، رشد معلم، ۵۷ (خرداد ۱۳۶۸): ص ۶۷٫ ↑

    1. – لیلا ذبیحی، “رابطه بین عزت نفس و ارتکاب جرم در بین افراد زندانی و غیر زندانی “، اصلاح وتربیت، ۹۵ (فروردین ۱۳۸۹): ص ۴۰٫ ↑

    1. – حسن عمید، فرهنگ عمید، چاپ اول ، (تهران: انتشارات امیر کبیر،۱۳۶۳)، جلد دوم ، ص۹۴۱٫ ↑

    1. – ابوالقاسم ولی زاده،” نشانه شناسی حسادت با تکیه بر منابع اسلامی”، معرفت، سال بیست و یکم، ۱۷۴ (خرداد ۱۳۹۱):
      ص ۷۶٫ ↑

    1. – سوره مائده، آیه ۳۰٫ «فَطَوّعَت لَه نَفسُه قَتلَ أخیهِ فَقَتَلَه فَاَصبَحَ مِنَ الخسِرین» ↑

    1. – سوره یوسف، آیه ۸٫«اُقتُلوا یوسُفَ اَوِاطرَحوهُ اَرضَاً یَخلُ لَکم وَجهُ اَبیکُم وَتَکونوا مِن بعدِه قَوماً صالِحین» ↑

    1. – سوره فلق آیه ۵٫ «ومَن شَرّه حاسِدٍ اِذا حَسَد» ↑

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۳-۲-۱ شرایط بیمه‌گران کالا مجموعه شرایط (A) – 9
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ماده ۱۱- مهلت پرداخت خسارت: ‌بیمه‌گر مکلف است حداکثر طی چهار هفته پس از دریافت اسناد و مدارک لازم که به استناد آن ها بتواند حدود تعهد خود را احراز و مقدار خسارت وارده را تعیین کند، خسارت را پرداخت نماید.

ماده ۱۲- اصل جانشینی: ‌بیمه‌گر در حدودی که خسارات وارده را قبول یا پرداخت می‌کند در مقابل اشخاصی که مسئول وقوع حادثه یا خسارت هستند جانشین ‌بیمه‌گذار خواهد بود و اگر ‌بیمه‌گذار اقدامی کند که منافی با این اصل باشد بیمه‌گر می‌تواند به نسبت تأثیر بیمه‌گذار تمام یا قسمتی از خسارت را پرداخت نکند.

ماده ۱۳- بازدیدکنندگان: بازدید نمایندگان ‌بیمه‌گر یا مؤسسات مجاز بازدیدکننده از خسارت و ارائه گزارش بازدید از سوی آن ها به منزله قبول تعهد از طرف ‌بیمه‌گر نیست.

ماده ۱۴- کتبی بودن اظهارات: هر گونه پیشنهاد و اظهار ‌بیمه‌گذار و ‌بیمه‌گر باید به صورت کتبی به آخرین نشانی اعلام شده طرف مقابل ارسال گردد.

ماده ۱۵- مهلت حمل کالای مورد بیمه: ‌بیمه‌گذار موظف است کالای مورد بیمه را حداکثر تا دو سال بعد از تاریخ صدور ‌بیمه‌نامه حمل نماید. در غیر این صورت، بیمه‌نامه فاقد اعتبار است و ‌بیمه‌گر تعهدی برای جبران خسارات مربوط به کالاهایی که بعد از مهلت مقرر حمل ‌می‌شود ندارد. ‌حق‌بیمه مربوط به کالاهای حمل‌نشده با ارائه مستندات لازم توسط بیمه‌گذار قابل استرداد خواهد بود. بیمه‌گر و بیمه‌گذار می‌توانند قبل از پایان مهلت حمل، درباره تمدید آن توافق نمایند.

ماده ۱۶- ارجاع به داوری: طرفین قرارداد باید اختلاف خود را تا حد امکان از طریق مذاکره حل و فصل نمایند. اگر اختلاف از طریق مذاکره حل و فصل نشد ‌می‌توانند از طریق داوری یا مراجعه به دادگاه موضوع را حل و فصل کنند. در صورت انتخاب روش داوری، طرفین قرارداد ‌می‌توانند یک نفر داور مرضی‌الطرفین را انتخاب کنند. در صورت عدم توافق برای انتخاب داور مرضی‌الطرفین، هر یک از طرفین داور انتخابی خود را به صورت کتبی به طرف دیگر معرفی ‌می‌کند. داوران منتخب، داور سومی را انتخاب و پس از رسیدگی به موضوع اختلاف، با اکثریت آرا رأی داوری را صادر ‌می‌کنند. در صورتی که داوران منتخب برای انتخاب داور سوم به توافق نرسند هر یک از طرفین قرارداد ‌می‌تواند تعیین داور سوم را از دادگاه صالح خواستار شود. هر یک از طرفین، حق‌الزحمه داور انتخابی خود را ‌می‌پردازد و حق‌الزحمه داور سوم به تساوی تقسیم می‌شود.

ماده ۱۷- مهلت اقامه دعوا: هر گونه ادعای ناشی از این ‌بیمه‌نامه باید حداکثر ظرف مدت دو سال از تاریخ بطلان، فسخ و یا انقضای مدت ‌بیمه‌نامه و در صورت وقوع حوادث منجر به خسارت، از تاریخ وقوع آن اقامه شود و پس از دو سال مذکور ادعای ناشی از این ‌بیمه‌نامه مسموع نخواهد بود. مرور زمان ‌می‌تواند یک نوبت توسط هر یک از طرفین با اظهارنامه رسمی قطع شود. در صورت قطع شدن مرور زمان، به مدت باقی‌مانده مرور زمان، یک سال اضافه خواهد شد.

ج ) استثنائات

ماده ۱۸- خسارات غیر قابل پرداخت: علاوه بر موارد ذکر شده در شرایط پیوست، خسارات ناشی از تحقق خطرات زیر نیز تحت پوشش این بیمه نخواهد بود.

۱- اشعه یون‌ساز و آلودگی به مواد رادیو‌اکتیو ناشی از هر گونه سوخت یا فضولات هسته‌ای.

۲- عدم قبول بیمه‌گذار برای ورود کالای مورد بیمه و یا ممانعت مقامات کشور واردکننده از ورود کالا.

۳- کسر از مبدأ و یا ارسال کالایی مغایر با اسناد حمل و یا خرید.

ماده ۱۹- این آیین‌نامه از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا خواهد بود و جایگزین آیین نامه شماره ۳۶ (شرایط عمومی‌بیمه باربری و مجموعه شرایط AوBوC) مصوب شورای عالی بیمه و مکمل‌های بعدی آن خواهد شد.

      1. مجموعه شرایط A و B و C ( شرایط پیوست )

این شرایط جزء شرایط استاندارد بین‌المللی حمل کالا می‌باشند و عمدتاً پیوست بیمه نامه می‌شوند از این جهت به نام شرایط پیوست نیز شناخته می‌شوند .

۲-۳-۲-۱ شرایط بیمه‌گران کالا مجموعه شرایط (A)

خطرات مشمول بیمه( خطرات تحت پوشش )

۱- این بیمه همه ‌خطرهایی را که منجر به تلف شدن یا آسیب دیدن کالای مورد بیمه می شود به جز موارد استثنا شده در بندهای ۴، ۵، ۶، ۷ راپوشش می‌دهد.

خسارت همگانی

۲- این بیمه‌نامه خسارات همگانی و هزینه های نجات راکه به ‌منظور پیشگیری از خسارت یا در ارتباط با آن به جز موارد مندرج در بندهای۴، ۵، ۶ ،۷ به‌‌وجود آمده و طبق قرارداد حمل و یا قانون و عرف حاکم بر آن محاسبه و تعیین شده باشد، پوشش می‌دهد.

مسئولیت مشترک در تصادم

۳- به موجب شرط مندرج در قرارداد حمل در خصوص مسئولیت مشترک دو کشتی در تصادم ، بیمه گر جبران این زیان را در قبال خطرات مورد تعهد در این بیمه به‌عهده می‌گیرد . بیمه گذار تقبل می کند که هر گاه حمل کننده بر اساس شرط مذکور مطالبه زیان کند ، بیمه گر را آگاه نماید . در این صورت بیمه گر حق دارد به هزینه خود دفاع از بیمه گذار را در دعوی به عهده گیرد.

استثنائات

۴- این بیمه به هیچ وجه شامل خطرات زیر نمی‌گردد:

(۱/۴)- تلف شدن ، آسیب دیدن یا هزینه قابل انتساب به سوء عمل ارادی بیمه‌گذار

(۲/۴)- نشت و ریزش عادی، کسری عادی وزن یا حجم و یا فرسودگی و پوسیدگی عادی کالای‌ مورد بیمه.

(۳/۴)- تلف شدن، آسیب دیدن یا هزینه ناشی از کافی نبودن یا نامناسب بودن بسته بندی یا آماده سازی کالای مورد بیمه مشروط بر اینکه بسته بندی یا آماده سازی قبل از شروع این بیمه انجام شده یا به‌ وسیله بیمه گذار یا کارکنان او انجام شده باشند و تحمل مقابله با حوادث معمول در سفر بیمه شده را نداشته باشد.( در موارد مربوط ‌به این شرط ،” بسته بندی ” شامل چیدن کالای مورد بیمه در کانتینر هم هست وکارکنان جزو پیمانکاران مستقل محسوب نمی‌شوند).

(۴/۴)- تلف شدن، آسیب دیدن یا هزینه به علت عیب ذاتی یا ماهیت کالای ‌مورد بیمه.

(۵/۴)- تلف شدن، آسیب دیدن یا هزینه ای‌که علت آن تأخیر باشد، حتی اگر این تأخیر ناشی از خطرات بیمه شده باشد(به‌استثناء هزینه های قابل پرداخت بر اساس بند ۲).

(۶/۴)- تلف شدن ، آسیب دیدن یا هزینه ناشی از اعسار یا ورشکستگی مالکان، مدیران، اجاره کنندگان یا گردانندگان کشتی یا قصور در انجام تعهدات مالی از طرف یکی از آن ها، به شرط اینکه بیمه گذار در هنگام بارگیری کالای مورد بیمه در کشتی ، از این امر مطلع بوده یا بایستی طبیعتا در جریان معمول تجارت خود از این مسئله آگاه باشد که این اعسار و یا ناتوانی مالی می‌تواند مانع از ادامه عادی سفر گردد. این استثنا در صورتی که قرارداد بیمه به طرف دیگری( طرف مدعی خسارت) واگذار شده باشد که آن طرف موضوع بیمه را با حسن نیت و تحت قرارداد الزام آور خریداری کرده یا با خرید آن توافق نموده است ، اعمال نمی گردد.

(۷/۴)- تلف شدن، آسیب دیدن یا هزینه ای که مستقیم یا غیر مستقیم به علت یا ناشی از کاربرد هر نوع سلاح‌ یا وسیله‌ای باشد که با انرژی اتمی ‌یا شکست هسته‌ای و یا ترکیب هسته ای یا واکنش مشابه دیگر یا نیرو یا ماده رادیو اکتیو ‌کار کند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 16
  • 17
  • 18
  • ...
  • 19
  • ...
  • 20
  • 21
  • 22
  • ...
  • 23
  • ...
  • 24
  • 25
  • 26
  • ...
  • 235
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

 تغییر در رابطه عاشقانه
 کسب درآمد از فروشگاه اینترنتی
 درآمد از طراحی وب
 تربیت سگ از تولگی تا بلوغ
 رهایی از بدبینی در رابطه
 درآمد از نوشتن مقاله تخصصی
 افزایش بهره‌وری در کسب درآمد
 درآمد از طراحی پوستر با هوش مصنوعی
 بازاریابی ایمیلی برای وب‌سایت
 آموزش ساخت انیمیشن با Animaker
 خرید لوازم و غذای گربه
 درآمد از طراحی کارت تبریک دیجیتال
 فروش محصولات فیزیکی آنلاین
 درآمد از عکاسی آنلاین
 راهکارهای افزایش درآمد آنلاین
 استفاده حرفه‌ای از ChatGPT
 علائم هاری در گربه
 زمان جداسازی توله سگ
 کسب درآمد از همکاری در فروش
 درمان سرماخوردگی سگ
 نگهداری سگ‌های روسی
 مهارت شنیدن در رابطه
 بیماری‌های عروس هلندی
 درمان استفراغ گربه
 آموزش Leonardo AI
 فروش مقالات علمی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
  • دانلود فایل های دانشگاهی | قسمت 6 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۲-۲-۳٫ تحول روانی- اجتماعی بر اساس نظریۀ اریکسون – 7
  • دانلود مطالب پژوهشی در مورد : تحلیل پیامد‎های ژئوپولیتیک ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع پایان نامه ها | « قالو یا ایها الغزیان اباً شیخاً کبیراً فخذانا مکانه انا نریک من المحسنین)) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ب): شرط فعل در عقد نکاح – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده | ۲-۴-۵- چگونگی اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمانهای آموزشی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – ۲-۲- اصول نظری نورئالیست ها: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۲-۶-۲) مروری بر برخی از مطالعات انجام شده در کیفیت خدمات – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها | ۲-۱-۲۹-۲- عوامل یا شاخص های عدالت مراوده ای ازدیدگاه امام علی(ع): – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – ۲-۲۴ تأثیر برنامه های مسئولیت اجتماعی شرکت بر خرده فروش و مشتری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | قسمت 24 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۳-۴- عملکرد بیولوژیکی سیستم دلبستگی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • " فایل های مقالات و پروژه ها | تعاریف عزت نفس: – 5 "
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | بند چهارم: عفت جنسی – 10
  • فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 10 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ج ـ توصیف نتایج – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – گفتار اول: ماهیت و جایگاه اصل سخت‌گیری در اثبات جرم – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – گفتار چهارم: آستانه قانونی؛ لزوم آشکار بودن نقض منشور برای تحقق جنایت تجاوز – 5
  • دانلود منابع پژوهشی : کلاسه‌بندی رادارهای کشف شده توسط سیستم‌های جنگ الکترونیک- فایل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | اکوتوریسم ناممکن همه افراد دراکوتوریسم – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۲۱ مسئولیت‌پذیری چگونه در فرزندان شکل می‌گیرد؟ – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع پایان نامه ها | ۲-۱۱-۱-۲-۱ تعریف زیان همگانی : – 9
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان