۴-۲- یافته ­های پژوهش

۴-۲-۱- یافته ­های توصیفی جنسیت

جدول ۴-۱- توزیع فراوانی جنسیت

جنسیت

فراوانی

درصد

مرد

زن

کل

۱۱۵

۴۰

۱۵۵

۲/۷۴

۸/۲۵

۰/۱۰۰

با توجه به جدول توزیع فراوانی جنسیت، ۱۱۵ نفر از نمونه معتبر را مردان و ۴۰ نفر از نمونه را زنان تشکیل داده ­اند. که در نمودار زیر توزیع فراوانی آن ها به تفکیک جنسیت ارائه شده است.

نمودار ۴-۱- توزیع فراوانی جنسیت

۴-۲-۲- یافته ­های توصیفی وضعیت تأهل

جدول ۴-۲- توزیع فراوانی وضعیت تأهل

وضعیت تأهل

فراوانی

درصد

متأهل

مجرد

کل

۱۲۷

۲۸

۱۵۵

۹/۸۱

۱/۱۸

۰/۱۰۰

با توجه به جدول توزیع فراوانی وضعیت تأهل ۱۲۷ نفر از افراد نمونه متأهل و مابقی مجرد بوده ­اند که نمودار ۴-۲ این توزیع درصدی را به خوبی نمایش داده است.

نمودار ۴-۲- توزیع درصدی وضعیت تأهل

۴-۲-۳- یافته ­های توصیفی وضعیت سن

جدول ۴-۳- یافته ­های توصیفی وضعیت سن

وضعیت سن

فراوانی

درصد

۳۰-۲۰

۴۰-۳۱

۵۰-۴۱

کل

۳۵

۹۷

۲۳

۱۵۵

۶/۲۲

۶/۶۲

۸/۱۴

۰/۱۰۰

با توجه به جدول ۴-۳- ۶/۲۲ درصد از افراد نمونه در رده سنی ۳۰-۲۰ سال بوده اند و ۶/۶۲ درصد در رده سنی ۴۰-۳۱ سال بوده که بیشترین درصد را به خود اختصاص داده‌اند و ۸/۱۴ درصد در رده سنی ۵۰-۴۱ بوده اند که کمترین درصد را به خود اختصاص داده‌اند.

نمودار ۴-۳- توزیع فراوانی وضعیت سن

۴-۲-۴- یافته ­های توصیفی تحصیلات

جدول ۴-۴- توزیع فراوانی تحصیلات

تحصیلات

فراوانی

درصد

دیپلم

فوق دیپلم

لیسانس

فوق لیسانس

کل

۴

۵۵

۸۴

۱۲

۱۵۵

۶/۲

۵/۳۵

۲/۵۴

۷/۷

۰/۱۰۰

توزیع فراوانی تحصیلات افراد نمونه در این پژوهش در جدول ۴-۴ ارائه شده است و همان‌ طور که از نمودار نیز مشخص است ۸۴ نفر از افراد نمونه دارای مدرک تحصیلی لیسانس بوده اند که بیشترین درصد را به خود اختصاص داده است.

نمودار ۴-۴- توزیع فراوانی سطح تحصیلات

۴-۲-۵- یافته ­های توصیفی سابقه خدمت

جدول ۴-۵- توزیع فراوانی سابقه خدمت

سابقه خدمت

فراوانی

درصد

۵-۰

۱۰-۶

۱۵-۱۱

۲۰-۱۶

۲۰ به بالا

کل

۴۷

۶۶

۱۹

۱۵

۸

۱۵۵

۳/۳۰

۶/۴۲

۳/۱۲

۷/۹

۲/۵

۰/۱۰۰

با توجه به جدول۴-۵- توزیع فراوانی سابقه خدمت ۶/۴۲ درصد از افراد نمونه سابقه ای بین ۱۰-۶ سال داشته اند که بیشترین درصد را به خود اختصاص داده است.

نمودار ۴-۵- توزیع فراوانی سابقه خدمت

1. 1. -Self interest ↑

1. 1. -Reprehensible ↑

1. 1. -Divergent interest ↑

1. 1. -Meaningful Work ↑

1. 1. -Ashmos & Duchon ↑

1. 1. -Yang ↑

1. 1. -Accountability ↑

1. 1. -Financial value ↑

1. 1. -Mankins & Steele ↑

1. 1. -Sirota ↑

1. 1. -Divergent interest ↑

1. 1. .Cheng Chien ↑

1. 1. .Operational Goal ↑

1. 1. .Cheng Chien ↑

1. 1. .Cheng Chien ↑

1. 1. . Mankins& steele ↑

1. 1. . Kurt lewin ↑

1. 1. . Ferederik herzberg ↑

1. 1. Frankental ↑

1. 1. -Mitroff & Denton ↑

1. 1. -Socialization ↑

1. 1. -Shellenbarger ↑

1. 1. -Meaningful Work ↑

1. 1. -Ashmos & Duchon ↑

1. 1. -Neal & bennett ↑

1. 1. -Fundamental aspect ↑

1. 1. -Interact ↑

1. 1. -Sense of community ↑

1. 1. -Encompass ↑

1. 1. -Band ↑

1. 1. -Yang ↑

1. 1. -Combatting ↑

1. 1. -Collabration ↑

1. 1. -Self interest ↑

1. 1. -Reprehensible ↑

1. 1. -Kaplan & Norton ↑

1. 1. -Role clarity ↑

1. 1. -Context ↑

1. 1. -Allen & fredman ↑

1. 1. -Financial value ↑

1. 1. -Mankins & Steele ↑

1. 1. -Sirota ↑

1. 1. -Divergent interest ↑

1. 1. -Coleman ↑

1. 1. -Management by objective ↑

1. 1. -Sewell ↑

1. 1. -Coalition ↑

1. 1. -Scott & Davis ↑

1. 1. -Cäker & Siverbo ↑

1. 1. -Escofet& Rosanas ↑

1. 1. -Lepmets & etal ↑

1. 1. -Allen & fredman ↑

1. 1. -Kaplan & Norton ↑

1. 1. -Self interest ↑

1. 1. -Reprehensible ↑

1. 1. -Coalition ↑

1. 1. -Sirota ↑

1. 1. -Coleman ↑