پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های دانشگاهی- قسمت 18 – 1
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

جزء چهارم: سازمان کنفرانس اسلامی

سازمان کنفرانس اسلامی در ۲۵ سپتامبر ۱۹۶۹ توسط برخی از سران ‌دولت‌های‌ اسلامی تشکیل گردید. این سازمان پس از سازمان ملل متحد دومین سازمان بین‌المللی بین الدولی ( با ۵۷ دولت عضو ) می‌باشد. این سازمان در ۲۸ ژوئن ۲۰۱۱، در اجلاس سی و هشتم شورای وزرای خارجه نام خود را به سازمان همکاری اسلامی[۲۴۴] تغییر داد.

مهمترین دستاورد این سازمان در زمینه حقوق بشر، تصویب « اعلامیه حقوق بشر اسلامی » در قاهره در ۱۹۹۰ می‌باشد. این اعلامیه که به « اعلامیه قاهره » معروف است پاسخی است توسط دولت های اسلامی به « اعلامیه جهانی حقوق بشر » که توسط سازمان ملل متحد تصویب یافته است.

با توجه به مفاد اعلامیه می توان دو نگرش را که برخواسته از « فرهنگ اسلامی » است به وضوح مشاهده کرد:

۱- در اعلامیه، حقوق بشر اسلامی جهانشمول است. همچنان که گفته شده : « چون مبنای اسلام، دین فطری حضرت ابراهیم (ع) است و همه ادیان آسمانی، خود را وابسته به آن می‌دانند، جهانی بودن تکالیف و حقوق بشر[۲۴۵] » نتیجه منطقی این وابستگی است.

این مسئله در متن اعلامیه نیز با جملاتی همچون؛ « ضمن تأکید بر نقش تمدنی و تاریخی امت اسلامی که خداوند آن را بهترین امت برگزید تا این امت یک تمدن جهانی همگون را به بشریت تقدیم نماید » (مقدمه)، « هدایت بشریت گمراه در امواج و مسلک هایی که در حال رقابت هستند اقدام نموده » (مقدمه) و « همه مردم در اصل شرافت انسانی و تکلیف و مسولیت برابرند بدون هر گونه تبعیض » ( ماده ۱، بند الف) قابل مشاهده است.

۲- در هر کجای اعلامیه که حقی به صورت مطلق آمده باشد و استثنایی در شرع مقدس اسلام داشته باشد، شرع مقدس اسلام بر حقوق بشر تخصیص وارد می‌کند ( این مسئله نتیجه طبیعی ای است که از مبنای حقوق بشر در اسلام ظاهر می‌گردد). این مسئله در اعلامیه به طرق مختلفی بیان شده است همچون؛ «… تأکید بر آزادی و حقوق او در حیات شرافتمندانه ای دارد که با شریعت اسلامی هماهنگ است » (مقدمه)، ماده ۲ بند الف، ماده ۵ بند الف، ماده ۱۲، ماده ۱۵ بند ب، ماده ۱۶، ماده ۲۰، ماده ۲۲ بند الف و ماده ۲۴٫

‌بنابرین‏ می توان چنین نتیجه گرفت که در اعلامیه حقوق بشر اسلامی، فرهنگ اسلامی بر جهانشمولی حقوق بشر برتری یافته است، به گونه ای که در سه حوزه مبنا، قلمرو و آثار حقوقی شاهد اختلافات زیادی هستیم. شاید بتوان ادعا نمود که این اعلامیه تنها سند بین‌المللی حقوق بشر است که فرهنگی خاص بر جهانشمولی حقوق بشر برتری یافته است.

بخش دوم: ارتباط متقابل جهان شمولی و تنوع فرهنگی در دکترین

پس از بررسی ارتباط متقابل جهان شمولی و تنوع فرهنگی در مجامع و موازین بین‌المللی، نگارنده لازم می بیند که در دکترین ( آرا و اندیشه‌های دانشمندان و حقوق ‌دانان ) نیز به بررسی این مهم پرداخته شود.

با نگاهی به آثار و تفکرات اندیشمندان، می توان سه نوع دیدگاه را از هم مورد تفکیک قرار داد:

    1. برخی از دانشمندان بر جهان شمولی صرف قواعد و هنجار های حقوق بشر تأکید دارند.

    1. برخی از دانشمندان بر تنوع فرهنگی صرف تأکید دارند و جهان شمولی قواعد و هنجار های حقوق بشر را نفی می نمایند.

  1. برخی از دانشمندان، با اعتقاد به قابلیّت همزیستی این دو نهاد، با اعتقاد به جهان شمولی حقوق بشر بر تنوع فرهنگی نیز تأکید می نمایند.

گفتار اول: جهان شمولی مطلق حقوق بشر

« اریک هابز باوم[۲۴۶] می‌گوید: در جهانی با تحولات تکنولوژیک سریع، ناسیونالیسم و قومیت حرفی برای گفتن ندارند[۲۴۷]». این مسئله ای است که برخی از اندیشمندان به آن اعتقاد پیدا نموده اند و قواعد حقوق بشر را قواعدی جهان شمول می دانند و تکثر و تنوع فرهنگی را نادیده می گیرند.

« انسان شناسی فلسفی خاص لیبرالیسم، مبنای منطقی لازم را برای پرداخت حقوق بشر به مثابه حقوقی ذاتی انسان که سلب ناشدنی، تعرض ناپذیر و جهانی است فراهم می‌سازد؛ حقوقی که اختیار پذیرفتن یا دست شستن ارادی از آن ها را نداریم. این ها حقوقی هستند که ما از آن ها نه به دلیل حقوق موضوعه، رویه اجتماع یا سنت اجتماعی یا مذهبی بهره مندیم؛ حقوقی هستند که چون گوهر معنای انسان بودن را تفسیر می‌کنند به ما تعلق می گیرند[۲۴۸] ».

برخی از اندیشمندان همچون چامسکی، جهان شمولی قواعد حقوق بشر را متأثر از سلطه آمریکا می دانند. وی می‌گوید: « آنچه می‌تواند به تنهایی سر فصل اشتراک قرار گیرد، حتماً باید دارای ماهیت برتری باشد. در عرصه جهانی هژمونی با غرب (آمریکا) است، پس باید همه عناصر فرهنگی را در قالبی آمریکایی ریخت[۲۴۹]».

از طرفی برخی نیز بر این عقیده اند که با توجه به مقبولیّتی که قواعد حقوق بشر به عنوان معیارهای آرمانی جامعه جهانی کسب ‌کرده‌است، نمی توان تفکر جهان گرایی این قواعد را یک تفکر زودگذر دانست. این قواعد در جوامع مختلف با اخلاق، فرهنگ و سنن مختلف مورد پذیرش قرار گرفته است که نشان از جهانی بودن ماهیت نیازهای انسان مدرن است. این مسئله ریشه در حیثیّت و کرامت انسان دارد، ‌بنابرین‏ می توان این ادعا که پیروان مکتب اصالت جهانی بودن حقوق بشر ابراز می‌کنند را تأیید کرد که « حقوق بشر نه برای مطلق حیات انسان، بلکه برای حیات همراه با حیثیّت، احترام و کرامت او لازم است[۲۵۰]». بر اساس این اندیشه ها است که « جهان گرایان معتقدند که حقوق ارائه شده توسط جامعه بین‌المللی به اندازه ای بنیادین است که هیچ گونه عدولی از آن قابل قبول نیست[۲۵۱]».

شاید مهمترین پایه و اساس این اندیشه را بتوان به نظریه جهانی شدن مرتبط دانست، زیرا به عقیده برخی از اندیشمندان، یک فرهنگ جهانی همگن ( به منظور ایجاد هویّت جهانی مشترک ) در فرایند ایجاد است[۲۵۲] که توسط « مارشال مک لوهان » ( Marshall McLuhan)، « دهکده جهانی[۲۵۳]» نام گذاری شده است. این فرایند یکی از دلمشغولی های نظریه پردازان، دانشمندان و نخبگان سیاسی در طول تاریخ بوده است. شاید بتوان دو عامل را در دوران معاصر برای رسیدن ‌به این مهم مد نظر قرار داد:

    1. رسانه

  1. پویایی فرهنگ غرب

نقش رسانه در عصر حاضر قابل انکار نمی باشد. با گسترش و توسعه رسانه ها امروزه شاهد ظهور ‌قدرت‌هایی در کنار قدرت‌های ملی هستیم. ‌قدرت‌هایی همچون هالیوود که بودجه سالانه آن از بودجه سالانه ‌اکثریت کشورهای جهان سوّم بالاتر است. رسانه ها با القاء فرهنگی خاص سعی در گونه ای یکسان سازی فرهنگی دارند ( چه عامداً و چه سهواً )[۲۵۴].

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – شرکت های خدماتی حرفه ای که راهنمایی هایی در زمینه تکنولوژی و بهبود خدمات ارائه می کنند . – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

  • ارتباط بین دولت‌ها (G2G): این الگو شامل ارتباط تجاری بین دولت‌ها در زمینه‌هایی شبیه واردات و صادرات می‌باشد.(خدامی ،۱۳۹۱)

۲-۹- عناصر مورد نیاز برای توسعه تجارت الکترونیک

عناصر مهمی هستند که باید برای توسعه استراتژی تجارت الکترونیک در نظر گرفته شوند . این عناصر به عنوان ورودی های مستقیم توسعه استراتژی ، تعیین کننده نحوه انتخاب منابع مورد نیاز برای ورود به بازار می‌باشند . این عناصر طرح و استراتژی شر کت را طبق شکل ۲-۵ تحت تاثیر قـــــرار می‌دهند . نحوه تاثیر هر عنصر نیز در جدول بیان شده است . تجارت الکترونیک این توانایی را دارد که از طریق راه های متفاوتی بر روی روش عملکرد یک سازمان ، تاثیر بگذارد . بیشتر استراتژیهای کسب و کار الکترونیک در عمل ترکیبی از تمام این عوامل را در بر دارند . درک روابط این عناصر با یکدیگر دارای اهمیتی حیاتی برای سازمان است . به طوری که ایجاد توازن مناسب بین این عــــــــناصر به طور شگفت انگیزی ریسک ناشی از شکست را کاهش می‌دهد .

عملیاتهای جدید کاری

تکنولوژی

هزینه و چهارچوب زمانی

شکل ۲-۵- عناصر مورد نیاز بر توسعه تجارت الکترونیک ( کلنار و مارکو ۲۰۰۰)

جدول ۲-۶- عناصر مؤثر بر توسعه استراتژی تجارت الکترونیک ( کلنار و مارکو ۲۰۰۰)

عناصر و منابع
علت اهمیت
عملیات کاری جدید
اطمینان از اینکه برنامه ها توسط روش های کاری و مستند شده حمایت خواهند شد
تغییر فرهنگی
بسیاری از سیستمای تجارت الکترونیک نیازمند تغییرات چشمگیر در روش های کسب و کار سازمانهاست . غالباً این تحولات با فرهگ و عملیات جاری سازمانی منطبق نیستند .
تکنولوژی
تکنولوژی شالوده ساسی سیستم‌های تجارت الکترونیک را تشکیل می‌دهد و نیازمند توسعه و به کارگیری به منظور دستیابی به کسب و کارجدید ، فرآیندهای کاری و اهداف کیفی سازمان است
هزینه و دامنه زمانی
دامنه زمانی و هزینه ، عوامل مهمی در جهت توسعه استراتژی و پشتیبانی برنامه می‌باشند . بدون داشتن یک برنامه برای پروژه معیاری برای ارزیابی میزان پیشرفت و یا موفقیت برنامه وجود ندارد
فروشندگان
عرضه کنندگان تکنولوژی و یا خدمات اینترنتی تجارت الکترونیک
هماهنگ کنندگان
شرکت های خدماتی حرفه ای که راهنمایی هایی در زمینه تکنولوژی و بهبود خدمات ارائه می‌کنند .
مشاوران در زمینه فرآیندهای کار
عموماً خدمات مشاوره توسط هماهنگ کنندگان ارائه می‌گردد . اما به صورت جداگانه نیز ممکن است ارائه شود . این مشاوران ، نقشه ای کلی را برای مسیر حرکت سازمان تهیه خواهند کرد و شرکت ها از طریق آن قادر به برنامه ریزی و انجام تغییرات کلیدی در جهت رسیدن به موفقیت هستند .

۲-۱۰-گریزناپذیر بودن تجارت الکترونیک

رشد سریع و روز افزون تجارت الکترونیکی در کشورهای پیشرفته و مزیت های رقابتی حاصل از ان به مفهوم آن است که کشورهای در حال توسعه باید سریعاً در راهبردها و سیاست های تجاری و بازرگانی خود تجدید نظر اساسی به عمل آورند .

عمده ترین دلایل قابل طرح در این زمینه به شرح ذیل می‌باشند:

    1. در صورت عدم به کارگیری تجارت الکترونیکی ، موقعیت رقابتی کشورهای در حال توسعه به میزان صرفه جویی حاصل از انجام مبادلات به صورت الکترونیکی تضعیف خواهد شد .

    1. بهره نگرفتن از تجارت الکترونیکی ، همچنین به معنای کندی در انجام معاملات و از دست رفتن فرصت های لحظه ای و زودگذر در تجارت جهانی است .

  1. با گسترش این شیوه از مبادلات در کشورهای پیشرفته ، شیوه های کاغذی قبلی منسوخ می‌شوند و در عمل ، امکان انجام مبادله با این کشورها از طریق روش های سنتی از میان خواهد رفت که این امر برای کشورهایی که به روش سنتی عمل می‌کنند ، به معنای منزوی شدن در عرصه ی تجارت جهانی خواهد بود .

گذشته از این عوامل ، گسترش فناوری اطلاعات نقش مهمی در ایجاد اشتغال و رشد تولید در کشورها ایفا می‌کند . به نظر می‌رسد ، ابعاد فناورانه ی تجارت الکترونیکی و زیر ساخت های سخت افزاری و نرم افزاری برای پیاده سازی آن ، مهم ترین حجم کاری را در صنعت انفورماتیک در بر داشته و یکی از کارآفرین ترین زمینه‌های کاری در دهه ی نخست هزاره سوم باشد ( جمال خانی جزنی ۱۳۸۶)

۲-۱۱- رسالت تجارت الکترونیک:

رسالت سازمان که از آن به عنوان مأموریت و بیانیه رسالتی یاد می شود بیان می‌کند که سازمان چه چیزی را برای جامعه تولید می‌کند. رسالت سازمانی اهداف بنیادی منحصر به فرد سازمان را تعیین و سازمان را از سایر سازمان‌ها متمایز و جهت‌گیری سازمان را مشخص می‌کند(Mohammed.2002).رسالت سازمان هدف سازمان و یا دلیل وجودی آن را بیان می‌کند(Wheelen & Hubger, 2000)رسالت سازمان ضمن اینکه چشم انداز سازمان را عینی و ملموس می‌کند اعتقادات و جهت ‌گیری‌های را که مدیران دوراندیش سازمان درنظر دارند مشخص می‌کند(Miller, 1996). رسالت سازمانی تجارت الکترونیک باید چهار عنصر زیر را دربرگیرد:

  1. تعهد سازمانی به ذینفعان در بازار الکترونیک

سازمان باید انتظارات دی‌نفعان متعدد از قبیل کارکنان، مدیریت و سرمایه گذاران را از تجارت الکترونیک مشخص کرده و خود را ملزم به تحقق آن بدانند. برای مثال سازمان باید امنیت شغلی کارکنان، بهبود ارزیابی عملکرد و تامین نرخ بازده موردانتظار را به عنوان انتظارات ذینفعان در بازار الکترونیک لحاظ کند.

  1. حوزه کسب و کار

سازمان در رسالت تجارت الکترونیک خود باید محدوده و قلمرو فعالیت خود را در بازار الکترونیک مشخص کند. آیا سازمان قصد دارد در حوزهB2C فعالیت کند یاB2Bو یا هر دو؟ اگر شرکت در چندین کسب و کار شرکت کند تاچه حد قصد دارد هریک از کسب و کارهای خود را به صورت الکترونیک تبدیل کند؟ آیا شرکت قصد دارد فقط خدمات پس از فروش و مدیریت ارتباطات با مشتری را تامین کند یا اینکه درصدد است مبادلات و حمل‌ونقل دیجیتال و اینترنتی را نیز پیگیری کند؟

  1. منابع مزیت رقابتی تجارت الکترونیک

سازمان باید منابع و مهارتهایی را که سبب ایجاد مزیت رقابتی در بازار الکترونیک می‌شوند را مشخص کند. اگر سازمان از منابع مالی کافی برای تامین هزینه های استقرار و نگهداری تجارت الکترونیک برخوردار باشد، کارکنان آشنا با مفاهیم و اصول تجارت الکترونیک داشته باشد، ازمارک قوی، معروف و معتبر برخوردار باشد و محصولات آن قابلیت تبدیل دیجیتال داشته باشند و از قابلیت دیجیتال بالایی برخوردار باشند، سازمــــان می‌تواند در بازار الکترونیک به مزیت رقابتی دست یابد. نکته مهم این است که بازار الکترونیک و اینترنتی به خودی خود و فی‌نفسه مزیت رقابتی تلقی نمی شوند.

۴-تصویر آینده سازمان به بازار الکترونیک

در رسالت تجارت الکترونیک سازمان، باید تغییرات محیط قانونی، رقابتی، اقتصادی و فناوری موردتوجه قرار گیرد. محیط فناوری به دلیل اهمیت حیاتی آن و تدارک زیرساختارهای بازار الکترونیک ازتوجه و اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

ابل (Abell, 1993)اهمیت تدوین رسالت سازمانی را در سه مورد زیر معرفی می‌کند:

    1. رسالت سازمان منطق روشنی از اهداف سازمان برای کارکنان ارائه می‌کند.

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-۲-۲- صلح در ادیان الهی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع


پس، بدین ترتیب در پاسخ به پرسش مطرح شده باید گفت، صلح درغیر مورد دعوی نیز همان طور که فقها استدلال کرده ‏اند، بلااشکال و جایز است و به علاوه برخی عمومات مانند: «اوفوا بالعقود» نیز این گفته را تأیید می ‏کند.


حقوق امامیه، این خصیصه عقد صلح، یعنی منحصر نبودن عقد به صلح دعوی را آن طوری که دراحادیث متعدد آمده، از اوایل تاریخ اسلام، پذیرفته است و توافقاتی که مورد احتیاج بوده ولی به یاری عقود معین قابل انعقاد نبوده‏اند یا طرفین نمی‏خواستند آثار ویژه عقد معین را به دست آورند، به راحتی درقالب عقد صلح می‏بستند. لذا، قسمت عمده‏ای از وظیفه ماده ۱۰ ق. م قبل از پذیرش حاکمیت اراده، به یاری عقد صلح به انجام می‏رسیده است و بیهوده نیست که گفته‏اند:

«مکتب امامیه از آغاز کارمتوجه این امربوده است ‌و هر گونه تراضی را زیر عنوان صلح و اصطلاح، معتبر شناخته است و صلح و اصطلاح را به منازعه اختصاص نداده است. » (جعفری لنگرودی، مکتبهای حقوقی در حقوق اسلام، ۱۳۷۰، ص۱۳۵).

۲-۲-۲- صلح در ادیان الهی

دربحث پیش یادآورشدیم، تا آنجا که تاریخ حکایت می ‏کند، به جز پیغمبر اسلام (ص) ، پیامبران دیگر الهی و پیشوایان بشر نیز پیروان خود را به صلح و سازش توصیه می‏کرده ‏اند، اما این سفارشها به نحوی نبوده است که در حقوق اسلام و فقه ما درباره عقد صلح سابقه دارد. یعنی، درادیان دیگر عقدی به عنوان صلح که یک نوع عقد معین و مستقل باشد، دیده نمی‏ شود.

بررسی پیشینه تاریخی صلح در مذاهب دیگر، ما را به دو هدف نزدیک می ‏کند، نخست این که، روشن می‏ شود بین حقوق اسلام و سایر ادیان درباره صلح چه تفاوتهایی وجود دارد و دوم این که در می‏یابیم، درادیان الهی پیوسته به صلح توصیه شده است. لذا، در این جا به صلح در ادیان الهی و با سابقه که در اصل ۱۳ قانون اساسی ما هم شناخته شده‏اند، اشاره می‏ کنیم و در این راستا، ابتدا صلح را در دین زرتشت و سپس درمذهب یهود و آنگاه در دین مسیح بطورموجز، مطالعه خواهیم کرد.

الف ـ دین زرتشت

بنابریک نظریه، عقیده اوستا شناسان این است که زمان اتور زردشت را ‌یک‌هزار تا یکهزارو هفتصد و پنجاه سال قبل از میلاد دانسته‏اند. مطمئن‏ترین بخش اوستا، را گاتها تشکیل می‏ دهد. در نوشته‏ای ازاین پیامبر درباره صلح نقل شده است که: «اوتور زرتشت بیشتربه جنبه اخلاقی مردم توجه دارد، او می‏ خواهد همه افراد بشر برادر ‌و کنار هم با صلح و صفا و محبت زندگی کرده و به یکدیگر مهر ورزند او خوشبختی را خوشبخت کردن دیگران می‏شناسد». و در جای دیگر گفته است: «شما باید صلح را همچون افزار جنگ‌های نوین دوست بدارید و اندک زمان آشتی را بر سالها مدارا و چاپلوسی بگزینید. » (آذرگشسب، ۱۳۶۰، ص۱۲).

آن چه راجع به اهمیت صلح در دین زرتشت اشاره کردیم، در ادیان دیگر آسمانی خصوصاً انجیل و تورات (عهد عتیق) ، به نحو مفصل‏تری دیده می‏ شود و به شهادت کتاب‌های یاد شده صلح از قدیم موضوعیت داشته و همه ادیان و قبیله‏ها با هر عقیده و شعاری به آن احترام می‏گذاشتند، به طوری که درهیچ دوره‏ای دیده نمی‏ شود که صلح مورد نکوهش و انتقاد قرار گرفته باشد. اما، به مرور زمان صلح دارای مقررات روشن‏تر و مشخص‏تری گردیده، تا جایی که در شریعت اسلام و خصوصاً مذهب امامیه، این عقد به سر حد کمال خود رسیده است (آذرگشب، همان).

ب ـ دین یهود

تورات، کتاب موسی بن عمران (ع) پیغمبر بنی اسرائیل (یهود) از اسفار ‌پنج‌گانه: پیدایش، خروج، لاویان، تثنیه و اعداد تشکیل شده است. دین موسی (ع) از جمله ادیانی است که به لحاظ داشتن کتاب تورات یا عهدعتیق، دارای قوانین محکم ومدون است. در کتاب قانون معروف به، قانون نامه، هوشن مشپات (یکی از علمای مقبول العامه بنی اسرائیل) ، صلح را عقد مستقل ندانسته و به لغت (پشارات) به کسر (پ) در موارد ذیل متذکر گردیده است: ۱ـ در دعاوی حقوقی اگر دعوی به موجب مستند اقامه شود و در رسیدگی منتهی به حاکمیت مدعی گردد قاضی موظف است که از مدعی خواهش نماید که دعوی را به صلح خاتمه داده و مدعی به را تقلیل دهد و اگر دعوی بدون مدرک و به استناد شهود اقامه شود یا مدارک ارائه شده مورد انکار مدعی گردد قاضی مکلف است قبل از رسیدگی صلح نموده و سعی نماید حتی القوه دعوی را به صلح خاتمه دهد… »و یا در جای دیگر در کتاب عهد عتیق می‏خوانیم:

«چون به شهری نزدیک آیی تا با آن جنگ نمایی آن را برای صلح ندا بکن و اگر تو را جواب صلح بدهد و دروازه‏ها را بر تو بگشاید آنگاه تمامی قومی که در آن یافت شوند به تو جزیه دهند و تو را خدمت نمایند. و اگر با تو صلح نکرده با تو جنگ نمایند پس آن را محاصره کن… » (امامی، ۱۳۸۲، ش۳۴).


پ – دین مسیح

حضرت عیسی (ع) پس از حضرت موسی (ع) ظهور ‌کرده‌است. ‌بنابرین‏، با توجه به سیر تکاملی جامعه و تأخر آیین آسمانی مسیح، این مذهب می‏تواند از جهتی مکمل دین یهود باشد. ولی، اناجیل اربعه که کتاب آسمانی حضرت عیسی (ع) است، از زبان خود آن حضرت نیست و بر حسب اظهارات حواریون، از قول حضرت مسیح منتشر شده و در دسترس مردم قرار گرفته است.

علاوه بر این، آن طوری که مشهور است بین آن ها اختلاف زیادی دیده می‏ شود. ولی، قدر مسلم این است که دین حضرت عیسی (ع) بر اخلاق و صلح بنا گردیده و در امور قضایی و مدنی و اجتماعی، مردم را به صلح‏طلبی و مسالمت دعوت ‌کرده‌است. حتی، برای این که خصومت و دشمنی از جامعه دور شود، آن حضرت به پیروانش دستور می‏ دهد که اگر مورد تعدی و آزار هم قرار گرفتند، از مقابله به مثل با متجاوزین خودداری نمایند.

در این جا برای آشنایی بیشتر با اهمیت صلح در مسیحیت به نمونه هایی از آن گفته‏ها اشاره می‏ کنیم:

نظر دهید »
دانلود منابع پایان نامه ها – قسمت 2 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

سازمان جهانی کار در این گزارش خود، در کنار موضوع نبود امنیت شغلی به نابرابری استخدام زنان و مردان و دستمزد آن ها نیز اشاره می‌کند. طبق این گزارش در برخی فرصت‌های شغلی زنان در جهان، بین چهار تا ۳۶ درصد کمتر از مردان حقوق می‌گیرند. در سطح اروپا زنان حدود ۱۶ و چهار دهم درصد کمتر از مردان دستمزد می‌گیرند.

سازمان همکاری و توسعه اقتصادی نیز درگزارشی اعلام ‌کرده‌است اگر جهان موفق شود از فاصله درآمدی زنان و مردان ۵۰ درصد بکاهد، رشد اقتصادی جهان شش درصد تا سال ۲۰۳۰ افزایش خواهد یافت.

چنانچه تامین طبقه کارگر[۲] و رضایت خاطر آن ها، آرامش را در جامعه در پی دارد. و نا رضایتی آن ها و نا کامی آنان در بر آوردن خواسته های اجتماعی و شغلی منجر به اعتراض و شورش آن ها می شود و می‌تواند آثار منفی بر آرامش امنیتی و نظم عمومی بگذارد، و حتی بی ثباتی اقتصادی و سیاسی و سقوط دولت ها را نیز به همراه داشته باشد.

‌بنابرین‏، عدم تامین امنیت آن ها می‌تواند از نظر اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و روانی برای جامعه خطرناک باشد و چه بسا اعتراض ها و اعتصاب ها جامعه را با چالش جدی مواجه ساخته و نا امنی ایجاد کند.

در نتیجه می توان گفت که مقوله « امنیت شغلی » به عنوان خط قرمز حقوق کار و قانون کار به شمار می‌آید. و نباید متعرض آن شد و اگر در اندیشه اشتغال زایی و افزایش تولید و سرمایه گذاری باشیم، باید با اصلاح ساختارهای نامناسب و سیاست های غلط وبا ارائه راهکارهای منطقی و مقعول به آن دست یابیم، نه با قربانی کردن یک حق اساسی و یک قاعده مهم ( امنیت شغلی ) که دغدغه طیف گسترده ای از جامعه را تشکیل می‌دهد.

امنیت شغلی یکی از عناصر مهم جامعه شناسی کار است در جوامع مختلف دنیا ‌بر اساس همین مفاهیم میلیون ها نفر کارگر اعم از متخصص و نیمه متخصص ، ماهر و غیرماهردر انواع کارگاه ها ‌بر اساس معیارها و ضوابط و موازین حقوقی به تناسب کار خود دستمزد یا حقوق دریافت می دارند و نهایتاًً در مفهوم اجتماعی کار، ادامه به کارگیری نیروی انسانی به صورت ابزارکار را باعث از بین رفتن انگیزه و امنیت شغلی در انسان می دانند به عبارتی اگر کار در وضعیت مناسب و درست انجام پذیرد تأثیرات مثبتی بر شخصیت فرد به جا می‌گذارد. کاری که برانتخاب آزاد مبتنی باشد و با استعدادهای افراد مطابقت داشته باشد از نظر فردی عامل مهمی در ساخت شخصیت و ایجاد رضایت فرد و از نظراجتماعی موجب شکوفائی جامعه و ساختن تمدن ها صحبت از همکاری و همبستگی بین کارگر و کارفرماست چرا که جامعه کارگران جدا از جامعه کارفرمایان نمی باشد چه این دو گروه لازم و ملزوم یکدیگرند به عبارتی ایجاد انگیزه، امنیت و محیط آرام برای کارگران توسط کارفرما با افزایش تولید رابطه مستقیم دارد. و یا در صورتی که کار واگذار شده به فرد فراتر از توان او باشد و یا کار برای او خیلی ساده باشد، احساس اضطراب و افسردگی در شخص ایجاد می‌شود. بررسی فرضیات و سؤالاتی چون ارتقای کارکنان ‌بر اساس چه ملاک هایی صورت می‌گیرد ؟ تنبیه و اخراج ‌بر اساس چه ضوابطی و چگونه اجرا می شود؟ همیشه مدنظر بوده، رعایت مقررات وضع شده از سوی وزارت کار و دیگر ارگان ها ‌در مورد استخدام و اخراج و بررسی این نکته که کارگران به شیوه های غیر اصولی مستقیم یا غیر مستقیم اخراج یا ناگزیر از ترک کار نشوند ضروری است.

در اصول قانون اساسی کشورمان ( از جمله در اصول۲۲ و ۴۳ ) و یا در قانون کار سال ۱۳۶۹ (در فصل دوم ، مواد ۷ تا ۳۲) به مسئله امنیت شغلی افراد از جمله کارگران اشاره شده است. در اصل بیست و دوم قانون اساسی حیثیت، جان، حقوق، مسکن و شغل اشخاص از تعرض مصون است ، دراصل چهل و سوم تأمین شرایط و امکانات کار برای همه و رسیدن به اشتغال کامل را از ضوابط اساسی اقتصاد کشور می شمارد اما از آنجا که قانون اساسی وارد جزئیات نمی گردد کار و مسائل مربوط به آن نیازمند قانونی مستقل و مفصل است. قانون کار[۳] شامل ۲۰۳ ماده و در تاریخ۲۸/۱۱/۱۳۶۹ به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده است. حال با توجه به مطالب فوق الذکر تعیین قواعد صحیح برای کار که یکی از پایه های زندگی ‌بشر است و نقش اساسی در پیشرفت و رفاه جوامع انسانی ایفا می‌کند.

” قرارداد کار[۴] ” آن گونه که از متن ماده ۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ برمی آید قراردادی کتبی یا شفایی است که به موجب آن رابطه ی “کارگری- کارفرمایی” محرز می شود و معین می‌کند که کارگر به عنوان یک “طرف” قرارداد در ازای دریافت مزد(حق السعی) معین کار معینی را برای مدت موقت یا غیر موقت و دایم در محل تعیین شده برای “طرف ” دوم یعنی کارفرما(حقیقی یا حقوقی) انجام دهد.

تا پیش از انقلاب ۱۳۵۷ عبارت “قرارداد موقت کار” در ادبیات کارگران و روابط کار جایی نداشت. در کارهای موقتی مثل پیمانکاری ها ، کارهای عمرانی و پروژه ای و یا ‌کارخانه‌هایی که دوره ی فعالیت و بهره برداری آن ها موسمی بود و تمام ۱۲ ماه سال را در بر نمی گرفت کارخانه های قند، چای خشک کنی و… کارگران اغلب پیمانی بودند و در پیمان نامه (قرارداد کار موقت) طول دوره ی کارآنهاذکر می شد. در سایر موارد کارگران در شروع به کار گماری(استخدام) قراردادی را امضا می‌کردند که زمان و محل کار، دستمزد، وظایف و تعهدات کارگر و کارفرما را نسبت به هم معین می کرد. بر اساس این قرار دادها کارگر از روز اول تحت پوشش بیمه و قانون کار قرار می گرفت اما برای مدت سه ماه کارگر(استخدام) آزمایشی محسوب می شد. در طول دوره ی آزمایشی کارگر و کارفرما هر دو حق داشتند قرارداد کار را حتی به طور یک طرفه و بدون اعلان قبلی فسخ کنند. پس از گذشت سه ماه و در صورت رضایت طرفین، کارگر بر اساس همان قرارداد اولیه و یا یک قرارداد مکمل دیگر به طور رسمی استخدام و رابطه ی کارگری- کارفرمایی و قرارداد کار دایمی تلقی می شد، فسخ قرارداد نیز طبق مقرراتی صورت می گرفت که در متن قرارداد و قانون کار آمده بود. در این حالت نیازی به تمدید قرار داد نبود ‌و مادامی که کارگر مشکلی نداشت و خطای انضباطی مرتکب نمی شد به طور نسبی ‌از امنیت شغلی برخوردار بود. این رویه تا اوایل سال های شصت ادامه داشت. کارگران کارهای پروژه ای و موقت نیز بر حسب نوع و محل کارگاه مطابق قانون، عرف و مفاد قرار داد یا پیمان نامه از امنیت نسبی برخوردار بودند.

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – شرح و تفسیر قانون برگزاری مناقصات – 4
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • – بند (الف) ماده ۳۲ آیین نامه معاملات دولتی مصوب ۱۳۴۹ و اصلاحی آن در سال ۱۳۵۰٫ ↑

    1. – بند ۲ ماده ۳ قانون برگزاری مناقصات ↑

    1. – بند (ج) ماده ۱۱ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند (۵) ماده ۵ همان منبع ↑

    1. – حبیبی ،پیشین، ص ۲۲۷ ↑

    1. – بند الف ماده ۵ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بندب ماده ۵ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – حبیبی ،پیشین، ص ۲۲۷ ↑

    1. استنباط از بند (الف) ماه ۱۹ قانون برگزاری مناقصات که بیان می‌دارد:(در مناقصات دو مرحله ای مناقصه گزار موظف است ‌بر اساس معیارها و روش های اعلام شده در اسناد مناقصه ارزیابی کیفی مناقصه گران و ارزیابی فنی بازرگانی پیشنهادها را انجام و اعلام نماید.) ↑

    1. – جزء یک و دو بند (هـ) ماده ۲۸ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – اسماعیلی هریسی ، مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۱۳۷-۱۳۸ ↑

    1. – جزء ۱ بند (الف) ماده ۴ ق.ب.م ↑

    1. – ماده ۱۱ آیین نامه اجرای ماده ۱۲ ق.ب.م ↑

    1. – اسماعیلی هریسی ، مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۱۳۸-۱۳۹ ↑

    1. ۱- جزء ۲ بند (الف) ماده ۴ ق. ب.م ↑

    1. سایر موارد می‌تواند ضمن اسناد مناقصه به مناقصه گران اعلام یا تحویل شود. ↑

    1. – بند (الف) ماده ۱۴ قانون برگزاری مناقصات ↑

    1. – اسماعیلی هریسی ، مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۱۴۴-۱۴۵٫ ↑

    1. – همان،ص ۱۹۲ ↑

    1. – بند(ب) ماده ۱۳ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند (ج) ماده ۱۳ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند (د) ماده ۱۳ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – اسماعیلی هریسی ، مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۱۹۳ و ۱۹۴ ↑

    1. – جزء ۲ بند (ب) ماده ۴ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – اسماعیلی هریسی،مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۳۵۶٫ ↑

    1. – بند (الف) ماده ۱۵ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند (ب) ماده ۱۶ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند (د) ماده ۱۶قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند (الف) ماده ۱۶ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. -جزء (۴) بند (الف) ماده ۱۳ و جزء (۳) بند (الف) ماده ۱۴ ق. ب. م ↑

    1. – اسماعیلی هریسی ،مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۳۵۷٫ ↑

    1. – بند (ب) ماده ۱۵ ق.ب.م ↑

    1. -بند (ج) ماده ۱۷ ق.ب.م ↑

    1. – بند (الف) ماده ۲۰ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند (ب) ماده ۲۰ ق.ب.م ↑

    1. – استنباط از بند (الف) ماده ۲۰ قانون برگزاری مناقصات ↑

    1. ماده ۲۹ آیین نامه معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹، بندهائی از آیین نامه مذکور که مغایرتی با قانون برگزاری مناقصات نداشته باشد، عند اللزوم قابل استناد خواهد بود. ↑

    1. – بند (الف) ماده ۲۱ قانون برگزاری مناقصات مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – بند(ب) ماده ۲۱ ق.ب.م ↑

    1. – بند (الف) ماده ۲۱ ق.ب.م ↑

    1. ۱- اسماعیلی هریسی، مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۲۷۲٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۷۳ و ۲۷۴٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۷۴٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۷۵-۲۷۶٫ ↑

    1. -همان،ص ۲۹۰ و ۲۹۱٫ ↑

    1. – همان،ص ۲۹۲٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۹۲٫ ↑

    1. – همان،ص۲۹۳٫ ↑

    1. – همان،ص ۲۹۳ – ۲۹۴٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۹۴٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۹۴ و ۲۷۶٫ ↑

    1. – ماده ۸ قانون برگزاری مصوب سال ۱۳۸۳ ↑

    1. – اسماعیلی هریسی ،مبانی حقوق پیمان ،پیشین، ص ۲۷۹٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۸۱٫ ↑

    1. – همان، ص ۲۸۳٫ ↑

    1. – همان،ص ۲۸۳ – ۲۸۴٫ ↑

    1. – حبیبی، ،پیشین، ص ۲۵۷ ↑

    1. – همان ↑

    1. ماده ۷۳ قانون محاسبات عمومی مصوب سال ۱۳۴۹ : «شرکت های دولتی مکلفند آیین نامه معاملات خود را ‌بر اساس ضوابط مندرج در مواد ۷۰،۶۹،۶۷ و ۷۱ تنظیم و طبق اساس نامه قانونی خود ظرف یکسال به تصویب مراجع صلاحیت دار برسانند.» موارد مورد اشاره مشابه همان مواد ۷۹ تا ۸۳ قانون محاسبات عمومی کشور مصوب سال ۱۳۶۶ بوده است. ↑

    1. – رستمی ،پیشین،ص ۴۱ ↑

    1. ۱- به موجب ماده ۴۹ قانون برنامه چهارم توسعه ↑

    1. ۱- همان،ص ۹۱٫ ↑

    1. ۲- تبصره ۲ ذیل ماده ۸۰ قانون محاسبات عمومی کشور مصوب سال ۱۳۶۶٫ ↑

    1. ماده ۲۷ آیین نامه معاملات دولتی ↑

      1. بند (ج) ماده ۳۲ آیین نامه معاملات دولتی که به لحاظ پیش‌بینی در ماده ۳۸، برای مزایدات دولتی نیز قابل اجراست و اصلاح و عنوان شده است. ↑

    1. البته در بند ۲ ماده ۲۰ آیین نامه اموال دولتی عنوان «ذی حساب شهرستان مربوط یا نماینده او » آمده است. ↑

    1. ۲- ماده ۶ آیین نامه معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹ ↑

    1. ۳ – تبصره ۱ ماده ۶ آیین نامه معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹ ↑

    1. – ماده ۲۲ ایین نامه معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹ ↑

    1. – ماده ۲۳ آیین نامه معاملات دولتی مصوب اسفند سال ۱۳۴۹ (با تعدیل در خصوص مزایده و اصلاحیه به موجب مصوبه مورخ ۱۱/۲/۱۳۵۰) ↑

    1. – ماده ۲۵ آیین نامه معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹ و اصلاحیه آن مصوب ۲۸/۳/۱۳۶۰ (مندرج در روزنامه رسمی شماره ۱۰۶۰۷ مورخ ۷/۵/۱۳۶۰) ↑

    1. – ماده ۲۶ آیین نامه معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹٫ ↑

    1. – تبصره ۱ ماده ۲۷ آیین نامه معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹٫ ↑

    1. – ماده ۳۰ آیین نامه معملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹ ↑

    1. با توجه ‌به این که در قانون برگزاری مناقصات به نحوه انعقاد قرارداد اشاره نشده است، این اطلاعات می‌تواند برای قرارداد مناقصات نیز لحاظ شود. ↑

    1. ۳- ماده ۳۱ آیین نامه معملات دولتی مصوب سال ۱۳۴۹ ↑

    1. حبیبی،پیشین ↑

    1. ۱- همان،ص ۲۸۱ ↑

    1. شهیدی، مهدی ، سقوط تعهدات، انتشارات مجد ، چاپ هفتم، تهران ۱۳۸۵ ،ص ۱۸ ↑

    1. رستمی ،پیشین،ص ۶۰ ↑

    1. شهیدی ،پیشین، ص ۴۶ ↑

    1. همان،ص ۴۴ ↑

    1. قانون مدنی، ماده ۲۸۳ ↑

    1. انصاری ،پیشین، ص ۲۳۷ ↑

    1. رستمی ،پیشین،ص ۶۲ ↑

    1. اسماعیل هریسی ، شرح و تفسیر قانون برگزاری مناقصات ،پیشین : ۳۳۶ ↑

    1. قانون مدنی ماده ۲۸۹ ↑

    1. اصل یکصد و سی و نهم قانون اساسی ↑

    1. رستمی ،پیشین،ص ۶۳ ↑

    1. شهیدی ،پیشین، ص ۱۴۶ ↑

    1. رستمی ،پیشین،ص ۶۳ ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 8
  • 9
  • 10
  • ...
  • 11
  • ...
  • 12
  • 13
  • 14
  • ...
  • 15
  • ...
  • 16
  • 17
  • 18
  • ...
  • 235
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

پرتال کارآموزی پویا اندیشان سبز

 تغییر در رابطه عاشقانه
 کسب درآمد از فروشگاه اینترنتی
 درآمد از طراحی وب
 تربیت سگ از تولگی تا بلوغ
 رهایی از بدبینی در رابطه
 درآمد از نوشتن مقاله تخصصی
 افزایش بهره‌وری در کسب درآمد
 درآمد از طراحی پوستر با هوش مصنوعی
 بازاریابی ایمیلی برای وب‌سایت
 آموزش ساخت انیمیشن با Animaker
 خرید لوازم و غذای گربه
 درآمد از طراحی کارت تبریک دیجیتال
 فروش محصولات فیزیکی آنلاین
 درآمد از عکاسی آنلاین
 راهکارهای افزایش درآمد آنلاین
 استفاده حرفه‌ای از ChatGPT
 علائم هاری در گربه
 زمان جداسازی توله سگ
 کسب درآمد از همکاری در فروش
 درمان سرماخوردگی سگ
 نگهداری سگ‌های روسی
 مهارت شنیدن در رابطه
 بیماری‌های عروس هلندی
 درمان استفراغ گربه
 آموزش Leonardo AI
 فروش مقالات علمی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – ۲-۲۴ تأثیر برنامه های مسئولیت اجتماعی شرکت بر خرده فروش و مشتری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۲-۲۰ زبان و گویش های مختلف ایلام – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات و پایان نامه ها – ۴-۷ مواردی که دین باید بطور واقعی به طلبکار پرداخت شود. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع پایان نامه در رابطه با تولید کالوس از ریزنمونه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۲-۲-۷-۱٫ مدت زمان وصول حساب های دریافتنی: – 5
  • فایل های مقالات و پروژه ها – از دیدعلم زیست شناختی ،شادمانی بواسطه قسمتهای زیر به وجود می آید: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۴-۲- یافته ­های پژوهش – 8
  • " فایل های مقالات و پروژه ها | تعاریف عزت نفس: – 5 "
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۱-۲٫ مفهوم شناسی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – مبحث دوم) نقص علایم تجاری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 17 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | ۱) کنترل‌های داخلی و مدیریت ریسک – 5
  • فایل های دانشگاهی| شناسایی راهکار بهبود برای برگزاری کارگاه مهندسی ارزش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – وفاداری الکترونیکی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه و مقاله | گفتار دوم: اشکالات مرتبط به اصل عطف به ماسبق نشدن قوانین کیفری – 2
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۲-۳٫ تعریف ارزیابی عملکرد – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع علمی پایان نامه : فایل های پایان نامه درباره بررسی تاثیر انتصاب های … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع دانشگاهی : فایل ها درباره طراحی صندوق سرمایه‌گذاری مشترک ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۶-۲- ادراکات از امنیت وب: – 4
  • منابع پایان نامه ها | قسمت 3 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | ۲-۱۶چالش‌ها و مخاطرات وموانع مهندسی مجدد – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پژوهش های انجام شده با موضوع بررسی رابطه بین نوع … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان