جدول(۴-۱۵):نتایج بهترین تخمین فرضیه سوم

Forecast-Error =β_۰ + β_۱*Ability +∑^m_q=2 β_q(q^th Control var)+ε

متغیر

ضریب برآورد شده

خطای استاندارد

آمارهt

P-value

β_۰

۳/۱۹-

۳۰/۳

۸۳/۵-

۰۰۰/۰

Ability

۲۳/۰-

۰۰۵/۰

۷۷/۵-

۰۰۰/۰

Outside

۰۰۷/۰-

۰۰۳/۰

۳۲/۲-

۰۲/۰

Size

۹۵/۱

۱۸/۰

۷۸/۱۰

۰۰۰/۰

Sales-Conc

۳۲/۲

۹۶/۰

۴۰/۲

۰۱/۰

Loss

۴۱/۱

۱۱/۰

۱۰/۱۲

۰۰۰/۰

Increase

۳۵/۰

۰۶/۰

۴۹/۵

۰۰۰/۰

ضریب تعیین ۷۹/۰

ضریب تعیین تعدیل شده ۷۲/۰

آماره دوربین واتسون ۴۵/۲

آمارهF 031/11

احتمال آمارهF 000/0

همان گونه که نتایج مندرج در جدول (۴-۱۵) نشان می‌دهد، P-value محاسبه شده برای متغیر مستقل توانایی مدیریت(Ability)، کوچکتر از سطح خطای ۵درصد و ضریب برآورد شده آن متغیر منفی می‌باشد. در نتیجه میتوان اظهار داشت که بین توانایی مدیریت و خطای پیش‌بینی سود ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد؛ به طوری که با افزایش توانایی مدیریت، خطای پیش‌بینی سود کاهش می‌یابد.

از طرفی دیگر مقدار ضریب برآورد شده برای این متغیر نشان می‌دهد که یک درصد افزایش Ability(توانایی مدیر) ،متغیر وابسته خطای پیش‌بینی سود (Forecast-Error) را به میزان ۲۳/۰ % کاهش می‌دهد. به علاوه با مشاهده جدول می توان اظهار داشت که از بین متغیرهای پژوهش Sales-Conc بیشترین تأثیر را بر متغیر وابسته (Forecast-Error) می‌گذارد.

همچنین ضریب تبیین این مدل تقریباً ۷۲/۰ است. این عدد نشان می‌دهد که ۷۲ درصد تغییرات متغیر وابسته، توسط متغیرهای مستقل مذکور قابل تبیین است و از آنجایی که آماره دوربین- واتسون این مدل نزدیک به ۲ است (۴۵/۲ ) ، می توان گفت که در این مدل خودهمبستگی مرتبه اول وجود ندارد.

به علاوه نتایج مندرج در جدول (۴-۱۵) نشان می‌دهد که p-value آزمونF کوچکتر از ۵ درصد است و از آنجایی که ، آماره F اعتبار کلی مدل را نشان می‌دهد در نتیجه می توان گفت این مدل با احتمال ۹۵% معنی دار بوده و از اعتبار بالایی برخوردار است. با این تفاسیر فرضیه سوم این پژوهش در سطح اطمینان ۹۵%، رد نخواهد شد. نتیجه کامل این برآورد در پیوست شماره ۹ در انتهای پایان نامه قید شده است .

۴-۱۱- خلاصه فصل چهارم

در این فصل ابتدا آمار توصیفی و در ادامه نتایج برآورد هر یک از مدل ها به همراه آزمون های آماری مربوط، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که در شرکت‌های مورد بررسی ارتباط مستقیم و معنی داری بین توانایی مدیریت و احتمال انتشار سود پیش‌بینی شده در زمان مقرر وجود دارد. همچنین نتایج نشان دهنده ی ارتباط مستقیم و معنی دار بین توانایی مدیریت و دفعات پیش‌بینی سود در نمونه مورد بررسی می‌باشد. در حین حال نتایج نشان دهنده ی ارتباط معکوس و معنی دار بین توانایی مدیریت و خطای پیش‌بینی سود می‌باشد.

1. 1. Forecast Antecedents ↑

1. 1. Forecast Environment ↑

1. 1. Legal and Regulatory Environment ↑

1. 1. Analyst and Investor Behavior ↑

1. 1. Forecaster characteristics ↑

1. 1. Information Asymmetry ↑

1. 1. Pre – commitment to Disclosure ↑

1. 1. Firm – specific Litigation risk ↑

1. 1. Mnagerial Incentives ↑

1. 1. Prior Forecasting Behavior ↑

1. 1. Proprietary Costs ↑

1. 1. Forecast characteristics ↑

1. 1. Earnings Forecast News ↑

1. 1. Accuracy versus Bias ↑

1. 1. Forecast Form ↑

1. 1. Attributions Acompanying Forecasts ↑

1. 1. Stand – alone vs. Bundled Forecasts ↑

1. 1. Forecast Disaggregation ↑

1. 1. Forecast Horizen and Timeliness ↑

1. 1. Forecast Consequeces ↑

1. 1. Stock Market Reaction ↑

1. 1. Information Asymmetry / cost of capital ↑

1. 1. Earnings Management ↑

1. 1. Litigation Risk ↑

1. 1. Analyst and Investor Behavior ↑

1. 1. Reputation for Accuracy and Transparency ↑

1. 1. Log Likelihood ↑

1. 1. Restr.Loglikelihood ↑

1. 1. LR Statistic ↑

1. 1. MC Fadden R-Square ↑

1. 1. Stationary. ↑

1. 1. Non-Stationary. ↑

1. 1. – Spurious Regression. ↑

1. 1. . P-value >α : H₀ , P-value <α : H₁ (α=(سطح خطاP-valueمیزان معقول بودن فرضیه ی صفر و α سطح خطا که در اینجا ۵ درصد است را نشان می‌دهد. ↑

1. 1. – Levin, Lin and Chu ↑

1. 1. – Im, Pesaran and Shin ↑

1. 1. – Fisher – Augmented Dickey-Fuller Unit Root Test(Fisher-ADF) ↑

1. 1. – New ( Inoovative) ↑

1. 1. – Effective ↑

1. 1. – Creative thinking ↑

1. 1. – Granted By God ↑

1. 1. – Plato ↑

1. 1. – Carlyle ↑

1. 1. – Insanity ↑

1. 1. – Diagnodtic and statistical manul of mental disorder .4Rd Ed. ↑

1. 1. – Mania ↑

1. 1. – Genius Intuitive ↑

1. 1. – Illumination ↑

1. 1. – Merdice ↑

1. 1. – Vital force ( Vitality) ↑

1. 1. – Dobzhansky ↑

1. 1. – Associationism ↑

1. 1. – Frquency ↑

1. 1. – Recency ↑

1. 1. – Vividness ↑

1. 1. – Mental connection ↑

1. 1. – Cestalt theory ↑

1. 1. – Psychoanalysis ↑

1. 1. – Sublimation ↑

1. 1. – Abreaction ( Catharsis) ↑

1. 1. – Homeostasis ↑

1. 1. – Sigmund Freud ↑

1. 1. – Eros ↑

1. 1. – Thanatos ↑

1. 1. – Hypnos ↑

1. 1. – Conflict ↑

1. 1. – Neurotic ↑

1. 1. – Ego ↑

1. 1. – Id ↑

1. 1. – Freerising ↑

1. 1. – Creative impulses ↑

1. 1. – Alienation ↑

1. 1. – Karl Rogers ↑

1. 1. – Maslaw ↑

1. 1. – Humanist ↑

1. 1. – Phenomenology ↑

1. 1. – Self actualization ↑

1. 1. – Special talent creayiveness ↑

1. 1. – Self actualizing creativeness ↑

1. 1. – Houtz ↑

1. 1. – Factor analisis ↑

1. 1. – Gulford ↑

1. 1. – Convergent thinking ↑

1. 1. – Divergent thinking ↑

1. 1. – Sensetive to problem ↑

1. 1. – Fluency ↑

1. 1. – New ideas ↑

1. 1. – Flexibility ↑

1. 1. – Synthesizing ↑

1. 1. – Analizing ↑

1. 1. – Complexity ↑

1. 1. – Evaluation ↑

1. 1. – Erik Erikson ↑

1. 1. – Erik Erikson ↑

1. 1. – Conflict ↑

1. 1. – Rarity ↑

1. 1. – William Cordon ↑

1. 1. – Invention ↑

1. 1. – Inoovation ↑

1. 1. – Rosenfeld ↑

1. 1. – Intelligence ↑

1. 1. – Getzels ↑

1. 1. – Jackson ↑

1. 1. – Threshold pattern ↑

1. 1. – Divergent thinking ↑

1. 1. – Convergent thinkig ↑

1. 1. – Cerebral hemispheres function ↑

1. 1. – Higher mental proesses ↑

1. 1. – Ornstein ↑

1. 1. – Electroencephalogram ( EEG ) ↑

1. 1. – Imagery ↑

1. 1. – Holistic ↑

1. 1. – Hermann ↑

1. 1. – Personality trraits ↑

1. 1. – Taylor & Borron ↑

1. 1. – Estiz ↑

1. 1. – Sense of humor ↑

1. 1. – Creative psychology ↑

1. 1. – Need achivement ↑

1. 1. – Self control ↑

1. 1. – Tolerance for risk ↑

1. 1. – Tolerance for ammbiguity ↑

1. 1. – Creative bed ↑

1. 1. – Anemism ↑

1. 1. – The third wave ↑

1. 1. – Future shock ↑

1. 1. – Process ↑

1. 1. – Prepration ↑

1. 1. – Investigation ↑

1. 1. – Variation ↑

1. 1. – Incubation ↑

1. 1. – Illumination ↑

1. 1. – Verification ↑

1. 1. – Implication ↑

1. 1. – Apsorption ↑

1. 1. – Inspiration ↑

1. 1. – Testing ↑

1. 1. – Refinement ↑

1. 1. – Selling ↑

1. 1. – Wallas ↑

1. 1. – Preparation ↑

1. 1. – Latency ↑

1. 1. – Sleeping over problem ↑

1. 1. – Persistense ↑

1. 1. – Insight ↑

1. 1. – Verification ↑

1. 1. – Ozborn ↑

1. 1. – Special role of schools ↑

1. 1. – Ivan ilich ↑

1. 1. – Sirotnic & Clark ↑

1. 1. – Interaction ↑

1. 1. – Conformity ↑

1. 1. – De Principatibus ↑

1. 1. – Virtu ↑

1. 1. – Jan Piaget ↑

1. 1. – Motivatoin ↑

1. 1. – Self belief ↑

1. 1. – Self efficiency ↑

1. 1. – Self direction ↑

1. 1. – Freedom ↑

1. 1. – Supple environments ↑

1. 1. – Suitable structures ↑

1. 1. – Suggestion system ↑

1. 1. – Individual differences ↑

1. 1. – Brain stroming ↑

1. 1. – Dubrin ↑

1. 1. – Speculative excurion ↑

1. 1. – Synaptic ↑

1. 1. – Katerak thinking ↑

1. 1. – Dalphi ↑

1. 1. – Sense of humor ↑

1. 1. – Lateral thinking ↑

1. 1. – Six thinking hats technique ↑

1. 1. – Vertical thinking ↑

1. 1. – White hat ( Facts & Information) ↑

1. 1. – Red hat ( Feelings & Emotions) ↑

1. 1. – Black hat ( Critical Judgement ) ↑

1. 1. – Yellow hat ( Positive Judgement ) ↑

1. 1. – Green hat (Alternatives and creativity) ↑

1. 1. – Blue hat ( The Big Picture) ↑

1. 1. – Resistance of educational organizations ↑

1. 1. – Informatic Revolution ↑

1. 1. – Morphy & Lyen ↑

1. 1. – Technocratic patriarchy ↑

1. 1. – Creativity inhibitor factors ↑

1. 1. – Creative lethals ↑

1. 1. – Yardly & Bolen ↑

1. 1. -Adobtation ↑

1. 1. – Culture effects ↑

1. 1. – Environment ↑

1. 1. – Abrahm Maslaw ↑

1. 1. – Rosalind ↑

1. 1. – Parental style ↑

1. 1. – Attitude ↑

1. 1. – Behaviorist ↑

1. 1. – Dominating ↑

1. 1. – Possessive ↑

1. 1. – Rue ↑

الگوی مزایده متفاوت تر از سایر الگوهاست. بر اساس این الگو، ارزش گذاری کارکنان توسط مدیران سازمان برای رقابت ‌در مورد منابع انسانی محدود که در سازمان موجود هستند، صورت می‌گیرد. مدیران برای دستیابی به منابع انسانی کمیاب با بالاترین قیمت در مزایده در برابر یکدیگر شرکت می‌کنند.

▪ نارسایی های نظریه ی مزایده:

۱- نرخ بازده سرمایه نسبت قابل پذیرشی برای ارزیابی عملکرد مدیران نیست.

۲- برای تعیین کمیابی یا فراوانی افراد متخصص ضابط های تعیین نشده است.

۳- کاربرد نظریه ی مزایده در سازمان‌های غیرانتفاعی و تولید مرحله ای که قابل تقسیم به مراکز سرمایه گذاری نیستند با اشکال روبروست.

۴- این نظریه ممکن است بر روحیه ی کارکنانی که خدمات آن ها به بهای ناچیز محک زده شده است و یا مطلقاً در مزایده شرکت نداشته اند، تاثیر منفی داشته باشد.

▪ نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی

این نظریه مبتنی بر اصول متداول حسابداری است، طبق این نظریه، هزینه های صرف شده برای کارکنان، به طور مستقیم موجب افزایش ارزش خدمات آن ها می شود. لذا موجب افزایش ارزش منابع انسانی از طریق محاسبه ی بهای تمام شده ی تاریخی آن شده و محاسبه می شود.

بهای تمام شده ی منابع انسانی شامل هزینه های استخدام و آموزش کارکنان است.

که در یک فرد شامل دو بخش مستقیم و غیر مستقیم است.

ـ مزایای این نظریه:

۱- این روش با نحوه ی عمل جاری حسابداری مبتنی بر اصول پذیرفته شده به عنوان مقیاس اندازه گیری داراییها هماهنگی دارد.

۲-روش بهای تمام شده تاریخی، یک روش عینی است.

۳-این روش به دلیل مستند بودن، احتمالاً بیشتر از سایر روش‌ها از سوی اداره ی مالیاتها پذیرفته می شود.

▪ نارسایی های این نظریه:

۱-تعیین وجه تمایز بین اقلام منابع انسانی و سایر منابع و همچنین تفکیک هزینه های منابع انسانی به هزینه های جاری و سرمایه ای بسیار دشوار است.

۲- منابع حاصل از روش بهای تمام شده ی تاریخی نمی تواند جوابگوی تمامی نیازهای مدیریت برای تصمیم گیری اقتصادی باشد، زیرا آنچه از نظر مدیریت در تصمیم گیری‌های اقتصادی یک سازمان اهمیت دارد، نتایج آینده ی تصمیمات است به آنچه در گذشته اتفاق افتاده است.

۳- تعیین ارتباط بین بازده منابع انسانی و هزینه های انجام شده برای این منابع بر اساس نرخ های استهلاک از پیش تعیین شده، ناممکن است.

سه دلیل اساسی برای ارزیابی دارایی های منابع انسانی و گزارشگری سرمایه گذاری در دارایی های انسانی وجود دارد:

۱-تهیه اطلاعات مربوط به وضعیت مالی شامل صورت‌های مالی به منظور آگاهی سرمایه گذاران، کارکنان و وام دهندگان.

۲- تعیین مشارکت سرمایه و کار در عملکرد کلی سازمان.

۳- ارائه مبنایی بر اساس انگیزه های اقتصادی بیشتر برای اداره ی سازمان و تهیه اطلاعات گسترده برای انجام وظایف کارمندی.

طرفداران حسابداری منابع انسانی عقیده دارند که کارایی مدیریت منابع انسانی با تسهیل برآورد خط مشی های اداری از قبیل مراحل استنتاجی برنامه های آموزشی و غیره، روندی رو به رشد دارد. نارسایی در ارائه ی اطلاعات کافی و به موقع به مدیران، منجر به گرفتن تصمیمات نامناسب می شود و در نتیجه هزینه های مربوط به کار و برنامه ریزی مورد نیاز منابع انسانی مورد توجه قرار نمی گیرد. تحلیلگران اقتصادی عقیده دارند سرمایه گذاری در منابع انسانی منجر به کارایی می شود؛ بنـابراین در اختیــار داشتن اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری در دارایی های انسانی در راستای حفظ کارایی از نظر سرمایه گذاران ضروری تلقی می شود. این امر از راه های مختلف می‌تواند برای سرمایه گذاران مفید واقع شود. سرمایه گذاران می‌توانند تعیین کنند که آیا از منابع انسانی به نحوه ی مطلوب محافظت می شود و یا این که آیا منابع در حال توسعه و یا کاهش هستند؟

کاهش سرمایه گذاری در منابع انسانی ممکن است باعث افزایش سود کوتاه مدت شود، اما تهدیدی برای سودآوری سازمان در بلند مدت است. حداقل مزیت استفاده از حسابداری منابع انسانی در دسترس قرار دادن چنین اطلاعاتی برای سرمایه گذاران است.

در آمریکا برخی معتقدند که حسابداری منابع انسانی می‌تواند ‌در مورد چگونگی وضع و پرداخت مالیات آثار با اهمیتی داشته باشد. این گروه عقیده دارند که افزایش حرکت تدریجی اقتصاد غرب از بخش صنعتی ( تولیدی) به سوی صنایع خدماتی، موجب افزایش سرمایه گذاری در زمینه دانش، مهارت ها و تجربه های کارکنان در این نوع سازمان‌ها می شود. گسترش نیاز به کارکنان واجد شرایط در این صنایع و نیاز به توسعه ی منابع انسانی موجب کاهش در پرداخت‌های مالیاتی می شود و میزان آن بیش از حد نصاب متداولی است که به وسیله قوانین مالیاتی مجاز شده است. به همین ترتیب تشخیص مخارج منابع انسانی در مؤسسه‌ هایی مانند مؤسسه‌ های حسابرسی و خدمات مدیریت برخورداری از مزایای مالیاتی، از طریق استهلاک قابل قبول مخارج منابع انسانی مربوط در این زمینه را سبب می شود.

روش های گزارشگری

چهار روش برای انعکاس سرمایه گذاریها در منابع انسانی در گزارش‌های مالی سالانه شرکت‌ها وجود دارد، اطلاعات مربوط به سرمایه گذاریها در منابع انسانی را میتوان در گزارش هیئت مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام، گزارش دارایی‌های نامشهود، صورت‌های مالی حسابرسی نشده، یا به شکل پیوست صورت‌های مالی اساسی ارائه کرد. گزارش هیات مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام اغلب شامل اطلاعاتی درباره مخارج مربوط به منابع انسانی است که ممکن است چشمگیر یا حتی به نسبت مهمتر از مخارجی باشد که برای دارایی‌های عینی ( مشهود) انجام شده است. به عنوان یک اقدام اولیه ‌در مورد نحوه عمل حسابداری دارایی‌های انسانی، گزارش هیئت مدیره ممکن است مخارجی را به عنوان سرمایه گذاری در دارایی‌های انسانی گزارش دهد. برای نمونه یک شرکت ممکن است مخارج انجام شده برای آموزش کارکنان خود را جداگانه گزارش دهد.

این گونه اطلاعات به سرمایه گذاران و تحلیل گران مالی کمک می‌کند تا میزان توجه مدیریت به توسعه ی منابع انسانی را به عنوان عامل حیاتی برای تضمین سوددهی شرکت در بلند مدت ارزیابی کنند. به علاه گزارش هیات مدیره باید شامل اطلاعاتی ‌در مورد ترک خدمت کارکنان از لحاظ روند و هزینه ی آن نیز باشد. شرکت باید ‌در مورد ترک خدمت مدیران کلیدی و متخصصان فنی خود نیز که ممکن است به رقبای تجاری شرکت ملحق شوند یا رقیب جدیدی را به وجود آورند، گزارش دهد. این موضوع در صنایعی که با تکنولوژی پیش می‌روند و تحقیق و توسعه دانش فنی در آن ها نقش بسیار مهمی دارد، غیر عادی نیست.

دومین روش آن است که اطلاعات ‌در مورد سرمایه گذاریها در دارایی‌های انسانی در گزارش دارایی‌های نامشهود ارائه شود.

روند مصاحبه روانپزشکی در رسیدن به تشخیص صحیح بسیار کمک کننده می‌باشد.

نهایتاً باید ‌به این مسئله اشاره کرد هرچند انجام مصاحبه روانپزشکی توسط روانپزشکان قانونی می‌تواند به نحو مؤثری در تشخیص تمارض مورد استفاده قرار گیرد، به دلیل عدم دسترسی به آزمون‌های معتبر تشخیصی تمارض در جامعه ایرانی ‌ممکن‌است در شرایطی که دسترسی به مرکز به سادگی فراهم نباشد، سایر متخصصین نتوانند با اطمینان نسبت ‌به این تشخیص اظهار نظر کنند. امروزه آزمون‌های مختلفی مانند MFAST، SIRS، MMPI-II (long form) و … طراحی شده که می‌تواند در تشخیص تمارض بسیار کمک کننده باشد، ‌بنابرین‏ ضروری به نظر می‌رسد مطالعاتی جهت اعتباربخشی به آزمون‌های تشخیصی تمارض (مانند MFAST) طراحی گردد تا بتوان از آن ها در صورت لزوم جهت تأیید تشخیص بهره برد.

همچنین در مواردی که نیاز به ارزیابی و مشاهده دقیقتر وضعیت فرد جهت رسیدن به تشخیص صحیح وجود دارد لازمست امکان بستری اجباری کوتاه مدت در یک مرکز روانپزشکی را نیز مد نظر داشت.

فهرست منابع:

۱- صابری،سیدمهدی. محمدی،محمدرضا. نگرشی نو به روانپزشکی قانونی. مؤسسه‌ فرهنگی انتشاراتی تیمورزاده-نشر طبیب. ۱۳۸۴٫ صفحات ۱۶۱-۱۷۴

۲- غلامرضا،حجتی اشرفی.قانون مجازات اسلامی حدود-قصاص-تعزیرات-دیات … کتابخانه گنج دانش. ۱۳۸۱٫ صفحات ۱۷و ۱۸

۳- Cochrane RE, Grisso T, Frederick RI. The relationship between criminal charges, diagnoses and psycholegal opinions among federal preterial defendants. Behavioral sciences and the law.2001. 19.

۵۶۵-۵۸۲

۴- Ryan CWH, Richard CWH. Malingering of PTSD: Forensic and diagnostic considers, characteristics of malingerers and clinical presentations. General Hospital Psychiatry.2006; 28. 525-535

۵- Sellbom M, Ben-Porath YS,Graham JR and et.al. Susceptibility of the MMPI-2 clinical, restructured clinical (RC), and content scales to overreporting and underreporting. Assesssment. 2005. 12. 79-85

۶- Wiley S. Deception and detection in psychiatric diagnosis. Psychiatric Clinics of North America. 1998; 21(4). 869- 893

۷- Hall HV, Poirier JG. Detecting malingering and deception: Forensic distortion analysis. CRC Press. 2000. page 3-5

۸-Lynn S. Bickley, Peter G. Szilagyi, Bates B, Bates’ guide to physical examination and history taking. Lippincott Williams & Wilkins. 2008. pp 135-162

۹-Rogers R, Salekin RT, Sewell KW and et.al. A comparison of forensic and non-forensic malingerers: A prototypical analysis of explanatory models. Law and human behavior. 1998. 22. 353-367

۱۰-Cornel DG, Hawk GL. Clinical presentation of malingered diagnosed by experienced forensic psychologist. Law and human behavior.1989. 13(4). 375-383

۱۱- Kucharski L.T, Ryan W , Vogt J , Goodloe E. Clinical symptom presentation in suspected malingerers: An empirical investigation. Journal of the American Academy of Psychiatry and the Law.1998. 26(4). 579-585

Poythress NG, Edens JF, Watkins MM. The Relationship Between Psychopathic Personality Features and Malingering Symptoms of Major Mental Illness. Law and Human Behavior.2001.25(6). ۵۶۷-۵۸۱

Mittenberg W, Patton C, Canyock EM, Condit DC. Base rate of malingering and symptom exaggeration. Journal of cliical and experimental neuropsychology. 2002. 24(8). 1094-1102

Resnick P: The detection of malingered psychosis. Psychiatric Clinics of North America 1999, 22(1):159-172

1. Greve K, Bianchini K. Response to Butcher et al., the construct validity of the Lees–Haley Fake–Bad Scale. Archives of Clinical Neuropsychology 2004, 19(3):337-339

– Rosen GM: Posttraumatic stress disorder, pulp fiction, and the press. Bulletin of the American Academy of Psychiatry & the Law 1996, 24(2):267-269

Norris MP, May MC. Screening For Malingering In A Correctional Setting. Law & Human Behavior. 1998; 22(3): 315-323

Grøndahl P , Værøy H, Dahl AA: A study of amnesia in homicide cases and forensic psychiatric experts’ examination of such claims. International Journal of Law and Psychiatry 2009, 32:281-287

Edwards C: Behavior and the law reconsidered: psychological syndromes and profiles. Journal of Forensic Science 1998, 43(1):141-150

1. 1. Vitacco MJ, Rogres R, Gabel J, Munizza J. An Evaluation of Malingering Screens with Competencyto Stand Trial Patients: A Known-Groups Comparison. Law & Human Behavior. 2007; 31:249–۲۶۰

1. Jackson RL, Rogres R, Sewell KW. Forensic Applications of the Miller Forensic Assessment of Symptoms Test (MFAST): Screening for Feigned Disorders in Competency to Stand Trial Evaluations. Law & Human Behavior. 2005; 29(2): 199-210

ضمیمه ۱

در مطالعه ای که توسط دکتر تقدسی نژاد و همکاران انجام شد خصوصیات دموگرافیک مراجعینی که به منظور فریب پزشکان قانونی اقدام به خودزنی کرده بودند مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعه نشان داد ۱۲٫۶ درصد مراجعات سرپایی در پزشکی قانونی مربوط به موارد خودزنی می‌باشد و این اقدام به طور شایعتر در مردان انجام می‌گیرد (۷۹٫۶درصد). اغلب این افراد جوان بوده (میانگین سنی ۸٫۵ ± ۲۳٫۶ سال)، ۵۸٫۲ درصد مجرد و ۵۶٫۱ درصد بیکار بوده اند.

منبع

* , , , , , . A survey of self-mutilation from forensic medicine viewpoint. ۲۰۰۹;۳۰(۴):۳۱۳-۷

ضمیمه ۲

بر اساس معیارهای DSM-IV-TR تمارض با یکی از نشانه های زیر تشخیص داده می‌شود:

1. 1. زمینه بروز علایم پس از درگیری در سیستم پزشکی قانونی

1. 1. عدم تطابق واضح میان ادعای استرس و فشار ناشی از ناتوانی با یافته های عینی در بررسی ها

1. 1. عدم همکاری جهت بررسی‌های تشخیصی و درمان دارویی

1. شخصیت ضد اجتماعی در فرد

خصوصیات کلی تمارض کنندگان

مطالعات نشان داده اغلب متمارضین با صدای بلند صحبت می‌کنند و دستور زبان را عامدا اشتباه بیان نموده، دچار لکنت زبان ارادی و لغزشهای کلامی می‌شوند. ‌ممکن‌است فرد از قبل پاسخ‌ها را تمرین کرده و بسیار روان مصاحبه را انجام دهد. رفتارهایی نظیر نگاه خیره توام با نفرت، تأخیر در پاسخ یا عدم تکلم، لبخند نامتناسب و طولانی، چشمک زدن و مالیدن دستها و موها بسیار معمول است. همچنین ‌ممکن‌است فرد مدعی صحت گفتار خود حین مصاحبه باشد و این امر را بیان کند.

معمولا متمارضین اقدام به بیان جزئیاتی مبهم و متناقض می‌کنند که البته در یک نگاه سطحی ‌ممکن‌است قابل قبول به نظر برسد. گاهی فرد متمارض اقدام به مطالعه در زمینه اختلالات روانی نموده و با آگاهی از علایم معمول بیماران مراجعه می‌کند. این افراد عموما فاقد پرونده پزشکی در این زمینه بوده و یا در شرایطی که دسترسی به پزشک متخصص کمتر بوده ( مانند

۲۰۰۰

کنفرانس بین‌المللی سرمایه های فکری در آمستردام هلند.

تألیف مقاله ” چشم اندازی بر سرمایه فکری و سرمایه ناملموس ” توسط ادوینسون.

تألیف مقاله ” روش های جدید سرمایه فکری، ارزیابی و حسابداری ناملموس ” توسط استانفیلد.

۲۰۰۱تألیف مقاله ” سرمایه فکری، منبعی استراتژیک ” توسط بولینگر و دیگران.۲۰۰۲

انتشار کتاب مدیریت استراتژیک سرمایه فکری و دانش سازمانی، توسط چون وی چو و بونتیس.

انتشار کتاب مدیریت سرمایه فکری؛ ابعاد سازمانی ، استراتژیک و خط مشی توسط دیوید تیس.

۲۰۰۳

کسب اولین درجه دکتری در مدیریت سرمایه فکری.

انتشار کتاب دارایی های نامشهود؛ ارزش ها، سنجش و ریسک، توسط جان هند و باروخ لو.

انتشار مدیریت دانش و فضاهای شبکه ای توسط آلفرد بیرلی، سینجا فالک و دانیل دیمر.

۲۰۰۴

تألیف کتاب ” ایجاد مفهوم طراحی سرمایه فکری، روشی برای ارزیابی دارایی های ناملموس” توسط دانیل اندرسون.

انتشار کتاب بنگاه های دانش گر و دانش بر، توسط متس آلووسون.

۲۰۰۵

تألیف کتاب ” چشم اندازی بر چند وجهی سرمایه فکری داخلی ” توسط برنارد مر.

تألیف کتاب ” سرمایه فکری در سطح سازمانی، شهری و ملی ” توسط ادوینسون و دیگران.

۲۰۰۶آغاز به فعالیت تیمی، تحت نظارت کمیته ی بین‌المللی استانداردهای ارزش گذاری با هدف توسعه ی استانداردی برای ارزش گذاری دارایی های نامشهود.۲۰۰۷انتشار کتاب فراسوی منابع انسانی، توسط جان بودریو و پیتر رامستاد.۲۰۰۸انتشار کتاب حسابداری سرمایه فکری، توسط ایندرا آبیسکرا.

مأ خذ: ۱- دکتر حسن همتی و همکاران ؛ ‌فصل‌نامه علمی پژوهشی حسابداری مالی/سال دوم/شماره ۷/پاییز۸۹/صص۳۵-۳۳

۲- رضا مهدی پور؛ عنوان تبیین رابطه ی سازوکارهای راهبری شرکت و سرمایه فکری در بازار سرمایه ایران/دانشگاه اراک/پایان

نامه/ بهار۹۰/صص ۱۸-۱۷

۲-۲-۲ اهمّیت سرمایه فکری

با توجه به نقش برجسته و فزاینده ی دانش در اقتصاد، تجارت و فرایند های مدیریتی؛ تبیین ماهیت و سنجش اندازه گیری سرمایه های فکری شرکت ها، بیش از پیش اهمّیت یافته است. زیان های وارده شده به بازار سرمایه در صورت عدم افشای اطلاعات^[۸۰] این نوع سرمایه، نیز بیانگر اهمّیت سرمایه فکری است. نمونه ای از این زیان ها عبارت است از:

1. 1. سهام‌داران خرد^[۸۱] ممکن است از دسترسی به اطلاعات مربوط به دارایی های نامشهود که در جلسه های خصوصی با سهام‌داران کلان تشکیل می شود، محروم بمانند.

1. 1. اگر مدیران از اطلاعات اتخاذ شده از تصمیمات داخلی مربوط به دارایی های نامشهود، بدون اطلاع سایر سرمایه گذاران استفاده کنند، احتمال وقوع معامله بر اساس اطلاعات محرمانه، افزایش می‌یابد.

1. 1. خطر ارزشیابی نادرست شرکت ها افزایش می‌یابد که این امر باعث می شود بانک ها و سرمایه- گذاران، سطح ریسک بیشتری را برای شرکت در نظر بگیرند.

1. هزینه ی سرمایه افزایش می‌یابد. در صورت افشای چنین اطلاعاتی، به همین دلیل کاهش عدم قطعیت مرتبط با دورنمای آینده ی شرکت؛ ارزشیابی دقیق تری از شرکت به عمل می‌آید و هزینه ی سرمایه کاهش می‌یابد.^[۸۲]

انقلاب حاصله در تکنولوژی اطلاعات و پیدایش جامعه اطلاعاتی؛ اهمّیت در حال افزایش دانش و اقتصاد مبتنی بر دانش، الگوهای در حال تغییر ایجاد جامعه ی شبکه ای و همچنین پیدایش نوآوری( به عنوان مهم ترین عامل تعیین کننده مزیت رقابتی) از جمله مواردی می‌باشند که موجبات افزایش اهمّیت سرمایه فکری در شرکت ها را، بیش از پیش فراهم نموده اند.

۲-۲-۳ تعریف سرمایه فکری

‌در مورد سرمایه فکری، تعریف مشترکی وجود ندارد و پژوهشگران تعاریف گوناگونی ارائه داده‌اند، که در ادامه به برخی از آن ها اشاره خواهد شد:

• سرمایه فکری؛ یک موجودیت پیچیده وگریزان است اما زمانی که کشف شود و مورد استفاده قرار گیرد

سازمان را قادر می‌سازد تا با یک منبع جدید، در محیط رقابت کند (بونتیس ،۱۹۹۶ ،صص۴۷-۴۰)^[۸۳].

• • سرمایه فکری؛ شامل کلیه فرآیندها و دارایی هایی است که به طور معمولی و سنتی در ترازنامه نشان داده نمی شود و همچنین شامل آن دسته از دارایی‌های نامشهود (مانند علائم تجاری^[۸۴] یا نام‌های تجاری و حق الامتیاز) است که روش های حسابداری مدرن آن ها را در نظر می‌گیرد(روس، ۱۹۹۷،صص ۴۲۶-۴۱۳)^[۸۵].

• • سرمایه فکـری؛ حاصل جمع دانش اعضــای یک سازمان و کاربــرد عملــی آن است (همان منبع، صص ۴۲۶-۴۱۳).

• • سرمایه فکری؛ تفاوت میان ارزش بازار یک شرکت و هزینه جایگزینی دارایی های آن است (سیدرامن ، ۲۰۰۲ ،صص۱۴۸-۱۲۸)^[۸۶].

• • سرمایه فکری به مجموعه منحصر بفردی از منابع مشهود و نامشهود شرکت اطلاق می شود (گوپتا ، ۲۰۰۱،صص ۳۰۹-۲۹۷)^[۸۷].

• • سرمایه فکری، مواد فکری از قبیل دانش و اطلاعات و مالکیت (دارایی) معنوی و تجربه است که باعث ایجاد ثروت می‌شوند و هنوز تعریف جهان شمولی برای آن وجود ندارد (استوارت ،۱۹۹۷،ص۱۵)^[۸۸].

• • سرمایه فکری؛ جستجو و پیگیری و استفاده مؤثر از دانش (کالای ساخته شده) در مقایسه با اطلاعات (مواد خام) است (بونتیس ، ۱۹۹۸ ،صص ۷۶-۶۳)^[۸۹].

• سرمایه فکری یک ماده فکری است که جمع‌ آوری و شکل بندی شده و برای تولید دارایی های با

ارزش تر، مورد استفاده قرار می‌گیرد (کلین ،۱۹۹۴،ص۵۷)^[۹۰].

• • سرمایه فکری؛ مجموعه ای از اطلاعات و دانش کاربردی برای خلق یک ارزش در سازمان است (ادوینسون ،۱۹۹۷ ،ص۳)^[۹۱].

• سرمایه فکری؛ دانش سازمانی وسیع و گسترده ای است که برای هر شرکت منحصر بفرد است و به

شرکت اجازه می‌دهد تا به طور پیوسته خود را با شرایط در حال تغییر و تحول انطباق دهد (موریتسن ،

۱۹۹۸،صص ۴۸۲-۴۶۱)^[۹۲].

• • سرمایه فکری، دانش موجود در سازمان است و در دو سطح فردی و سازمانی مطرح می شود که سطح فردی شامل دانش، مهارت و استعداد بوده و در سطح ساختاری؛ شامل مواردی مانند: پایگاه داده خاص هر مشتری، تکنولوژی، روش‌ها و فرآیندهای سازمانی و فرهنگ است (هانس،۱۹۹۷، ص۳)^[۹۳].

• • سرمایه فکری؛ جریان دانش در درون شرکت ها است (دیریکس و کل ،۱۹۸۹،ص ۳۵)^[۹۴].

• سرمایه فکری؛ مجموعه ای از دارایی های دانش محور است که به یک سازمان اختصاص دارند و در

زُمره ویژگی های یک سازمان محسوب می‌شوند و از طریق افزودن ارزش به ذینفعان کلیدی سازمان،

به طور قابل ملاحظه ای به بهبود وضعیت رقابتی سازمان، منجر می‌شود (مر، ۲۰۰۴،صص۵۷۰-۵۵۹)^[۹۵].

• • سرمایه فکری؛ اصطلاحی برای ترکیب دارایی ناملموس بازار، دارایی فکری، دارایی انسانی و دارایی ساختاری است که سازمان را برای انجام فعالیت هایش، توانمند می‌سازند (بروکینگ ، ۲۰۰۱،ص ۵)^[۹۶].

• • سرمایه فکری؛ جمع همه چیزهایی که افراد سازمان می دانند و برای سازمان در بازار، مزیت رقابتی ایجاد می‌کند (استوارت ،۱۹۹۱،ص۱۵)^[۹۷].